Ta članek je napisala UI. Po objavi ga lahko pregleda človek.
Nemška zakonodaja zahteva, da vam delodajalec za prvih 42 koledarskih dni katere koli bolniške odsotnosti izplača polno bruto plačo – in to ni ugodnost, ki bi jo lahko izbral ali vam jo odrekel. To je zakonska obveznost. Večina tujih delavcev v Nemčiji za to izve šele, ko so že bolni in jih je strah izgube dohodka. Ta molk ni naključen. Tukaj je tisto, kar vam zakon dejansko zagotavlja – in na kar vaš delodajalec računa, da ne boste vedeli.
Pravice, skrite na očeh, ki vas stanejo denar
Trdo delate, plačujete davke in vsak mesec del vaše bruto plače izgine, še preden jo sploh vidite. Toda tukaj je neprijetno vprašanje: ali v zameno dejansko dobite vse, do česar ste po zakonu upravičeni?
Nemčija ima eno najbolj delavcem naklonjenih zakonodaj na svetu. Ima enega najbolj radodarnih sistemov bolniške odsotnosti na svetu – in Nemci ga vsekakor izkoriščajo, saj povprečni zaposleni vzame 20 dni bolniške na leto, kar je skoraj dvakrat več od povprečja v Združenem kraljestvu in približno štirikrat več od številk v ZDA. Vendar tuji delavci – zlasti tisti, ki so prispeli nedavno, ki ne obvladajo nemškega pravnega žargona ali so preprosto preveč živčni, da bi se postavili po robu delodajalcu – redno zamujajo pravice, ki jim pripadajo po zakonu.
Ne gre za iskanje vrzeli. Minimalna plača ni predmet pogajanj – zaposleni se ji zakonsko ne morejo odpovedati, niti prostovoljno. Vsak dogovor, ki znižuje minimalno plačo, je neveljaven. Enaka logika velja za nadomestilo za bolniško, zaščito pri nadurah in pravice do dopusta. To so tla, ne stropi. In trenutno mnogi delavci v Nemčiji živijo pod njimi, ne da bi vedeli za to.
Kaj dejansko pravi zakon
Začnimo z zakonom, za katerega bi vaš delodajalec raje videl, da ga nikoli ne bi prebrali. Zakon o nadaljnjem izplačevanju plač (Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG) določa pravico zaposlenega – ki je pri podjetju zaposlen že več kot štiri tedne (§ 3 odst. 3 EFZG) – do ohranitve zaslužka v primeru bolezni, pod pogojem, da zaposleni ni kriv za nastanek bolezni (§ 3 odst. 1 EFZG). Preprosto povedano: če vam zdravnik odobri bolniško, vam mora delodajalec še naprej v celoti izplačevati plačo.
Šesttedenski rok teče za vsako bolezen posebej, ne na koledarsko leto. Če je zaposleni zaradi poškodbe hrbta bolniško odsoten 4 tedne, si opomore in se vrne na delo, nato pa čez dva meseca zboli za gripo, se 6-tedenski rok za novo bolezen ponastavi. To je ključna podrobnost. Mnogi delodajalci – zlasti manjši, ki zaposlujejo tuje delavce – obravnavajo bolniško odsotnost kot enotno letno pravico, kot da se 6-tedenski skupni seštevek razporedi čez celo leto. To ne drži. Vsaka ločena bolezen sproži novo pravico.
Glede delovnega časa je Zakon o delovnem času (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) prav tako jasen. Standardna omejitev je 8 ur na dan. Lahko se podaljša na 10 ur v posameznih dneh, pod pogojem, da se povprečje v obdobju šestih mesecev ali 24 tednov vrne na 8 ur. Podaljšanje mora odobriti kolektivna pogodba ali dogovor s svetom delavcev. Individualne možnosti za izstop ni. Če vas delodajalec redno razporeja na 10-urne delovnike brez veljavne kolektivne pogodbe, deluje zunaj zakonskih okvirov.
Dejanske številke za leto 2026
| Kategorija | Znesek | Vir |
|---|---|---|
| Minimalna plača (Mindestlohn) | 13,90 € bruto/uro (od 1. jan. 2026) | BMAS / bmas.de |
| Minimalna mesečna bruto plača za polni delovni čas | 2.409 € (na podlagi 40 ur/teden) | MiLoG / Mindestlohnkommission |
| Prag zaslužka za "mini-job" | 603 €/mesec (od 1. jan. 2026) | BMAS / MiLoG |
| Bolniško nadomestilo — faza delodajalca (EFZG) | 100 % bruto plače za prvih 42 koledarskih dni na bolezen | Entgeltfortzahlungsgesetz |
| Bolniško nadomestilo — faza zavarovalnice (Krankengeld) | 70 % bruto, omejeno na 90 % neto, do 78 tednov | SGB V § 47 |
| Prispevek za pokojninsko zavarovanje (delež delavca) | 9,3 % bruto (do zgornje meje 101.400 €/leto) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Osnovni prispevek za zdravstveno zavarovanje (delež delavca) | 7,3 % + povprečni dodatek 2,9 % ≈ 10,2 % | GKV / PKF Deutschland |
| Zavarovanje za primer brezposelnosti (delež delavca) | 1,3 % bruto (do zgornje meje 101.400 €/leto) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Zavarovanje za dolgotrajno oskrbo (delež delavca) | 1,7 % (z otrokom) / 2,1 % (brez otrok nad 23 let) | SGB XI / TK 2026 |
| Osnovna neobdavčena olajšava (Grundfreibetrag) | 12.348 €/leto (od 1. jan. 2026) | § 32a EStG 2026 |
| Stopnja dohodnine | 14 % do 42 % nad 69.878 €; 45 % nad 277.825 € | § 32a EStG 2026 |
| Najdaljši delovni dan | 8 ur (pogojno podaljšljivo na 10) | Arbeitszeitgesetz (ArbZG) |
Kaj vse to pomeni v praksi? Če delate s polnim delovnim časom za minimalno plačo – približno 40 ur na teden – je vaša bruto mesečna plača približno 2.409 €. Minimalna plača je določena kot bruto znesek, pred davki in socialnimi prispevki. Odvisno od vašega davčnega razreda in drugih dejavnikov boste domov prejeli približno 1.700 do 1.900 evrov neto na mesec. Ta razlika med bruto in neto zneskom je resnična, znatna in razumevanje tega, kaj se odbija in zakaj, je prvi korak k zagotovitvi, da ne plačujete več, kot je vaš zakonski delež.
Česar vam delodajalec nikoli ne bo povedal
Tukaj je tisto, česar večina ljudi nikoli ne izve, dokler ni prepozno. Vaših šest tednov polnega bolniškega nadomestila ne krije le "običajnih" bolezni. Odsotnost zaradi izgorelosti v Nemčiji velja za bolniško odsotnost po nemški zakonodaji, kadar je zdravniško potrjeno, da zaposleni ni sposoben za delo. Zanj veljajo splošna pravila o bolniški odsotnosti v skladu z Zakonom o nadaljnjem izplačevanju plač (Entgeltfortzahlungsgesetz) in socialnim zakonikom. Ko zdravnik potrdi nesposobnost za delo zaradi izgorelosti, se obravnava enako kot katera koli druga bolezen. Pridobitev zdravniškega potrdila ni znak šibkosti. Je vaša zakonska pravica in delodajalec plača račun.
Tu se delavci pogosto ujamejo. Ko bolniška odsotnost preseže šest tednov, večina delavcev predvideva, da se njihova zaščita dohodka konča. Ne konča se. Nadomestilo za bolniško (Krankengeld) se lahko izplačuje do 78 tednov v okviru 3-letnega obdobja za isto bolezen. V kombinaciji s prvimi 6 tedni bolniške, ki jih plača delodajalec, to pomeni, da je lahko zaposleni zaradi iste bolezni odsoten do 84 tednov – približno 19 mesecev – in še vedno prejema dohodek. 19 mesecev. To je zaščita dohodka, ki bi se delavcem v ZDA ali Združenem kraljestvu zdela nepredstavljiva.
Tukaj so tri konkretne stvari, ki jih lahko storite takoj, da se zaščitite:
-
Preverite svojo plačilno listo s kalkulatorjem minimalne plače na bmas.de/mindestlohnrechner. Mesečna plača je zakonita le, če v primerjavi z dejansko opravljenimi urami še vedno zagotavlja urno postavko vsaj 13,90 € bruto. Mesečni pavšal ne more zakonito skriti neplačanih nadur, nepravilno zabeleženih ur ali urne postavke, ki v praksi pade pod zakonski minimum.
-
Poznajte svoje pravice do nadur. Nadure morajo biti izrecno opredeljene v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Zakonskega dodatka za nadure ni, vendar mnoge kolektivne pogodbe določajo dodatke v višini 25–50 odstotkov nad redno urno postavko. Nekatere pogodbe namesto denarnega nadomestila omogočajo tudi nadomestni prosti čas. Če v vaši pogodbi o plačilu nadur ne piše ničesar, imate pravico do pogovora o tem.
-
Uporabite sistem elektronskih bolniških listov (eAU). Od uvedbe sistema vaš zdravnik digitalno pošlje bolniški list neposredno vašemu delodajalcu in zdravstveni zavarovalnici. Papirnatega potrdila vam ni več treba nositi. Bolniško odsotnost je treba delodajalcu sporočiti nemudoma, zdravniško potrdilo pa je zahtevano po 3 koledarskih dneh odsotnosti – vendar je postopek zdaj preprostejši, kot se mnogi delavci zavedajo. Ne dovolite, da vas delodajalec prisili k zgodnejši vrnitvi, ker tega ne veste.
Nemčija v primerjavi s preostalo Evropo
Nemška minimalna plača v višini 13,90 € od 1. januarja 2026 jo trdno postavlja v zgornji razred evropskih minimalnih plač. Kako pa se primerja s sosedami? Od 1. januarja 2026 se je bruto zakonska minimalna plača za zaposlene, stare 21 let in več, na Nizozemskem dvignila na 14,71 € na uro, kar je 2,15-odstotno povečanje v primerjavi s prejšnjo stopnjo 14,40 €. To je 0,81 € na uro več od nemškega minimuma. In to se ne konča tukaj: nizozemska vlada vsakih šest mesecev ponovno ocenjuje in prilagaja minimalno plačo – od julija 2026 bo minimalna plača za delavce, stare 21 let in več, 14,99 € na uro, kar je povečanje s 14,71 € na uro.
Na papirju so nemška zaščita pri bolniški odsotnosti in pravila o delovnem času med najmočnejšimi v EU. Šesttedensko nadomestilo polne plače med bolniško je tisto, kar najbolj preseneti delodajalce iz ZDA in Združenega kraljestva. V Združenem kraljestvu je zakonsko nadomestilo za bolniško pavšalni tedenski znesek, ki ga delodajalec plača iz lastnega žepa. V Nemčiji delodajalec zaposlenemu v celoti izplača njegovo dejansko plačo za šest tednov. To je bistveno drugačna raven zaščite delavcev – in zato je razumevanje nemškega sistema veliko pomembnejše kot v državah, kjer so obveznosti delodajalca minimalne. Ne pustite tega denarja na mizi.
Kako zahtevati tisto, kar vam pripada
-
Preverite svojo trenutno urno postavko glede na zakonski minimum z obiskom uradnega kalkulatorja minimalne plače BMAS na bmas.de/mindestlohnrechner. Če vaša efektivna urna postavka – skupni mesečni bruto deljen z dejansko opravljenimi urami – pade pod 13,90 €, vaš delodajalec krši Zakon o minimalni plači (Mindestlohngesetz) in lahko vložite pritožbo pri Zollbehörde (Carinski organ), ki nadzoruje spoštovanje minimalne plače.
-
Nemudoma prijavite bolniško odsotnost in pridobite potrdilo. Delodajalca obvestite prvi dan bolezni. Zdravniško potrdilo (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) je zakonsko zahtevano od tretjega koledarskega dne odsotnosti. Vaš zdravnik ga prek sistema eAU elektronsko pošlje neposredno vašemu delodajalcu in vaši zdravstveni zavarovalnici (Krankenkasse).
-
Če delodajalec oporeka vašemu bolniškemu nadomestilu, se obrnite neposredno na svojo obvezno zdravstveno zavarovalnico (Krankenkasse). Zavarovalnica spremlja obdobja upravičenosti in lahko pisno pojasni vaše pravice. Za spore z delodajalcem glede šesttedenskega nadaljnjega izplačevanja plače se obrnite na Arbeitsgericht (Delovno sodišče) – postopek na prvi stopnji je za delavce brezplačen.
-
Preverite, ali za vaš sektor velja kolektivna pogodba (Tarifvertrag). Mnoge panoge so izpogajale plače in dodatke za nadure, ki so precej nad zakonskim minimumom. Uporabite zbirko podatkov na bmas.de/tarifregister, da ugotovite, ali je vaš delodajalec vezan na sektorsko pogodbo. Če je, so ti pogoji pravno zavezujoči – ne glede na to, ali so vas o tem obvestili ali ne.
-
Oddajte letno davčno napoved (Steuererklärung) prek sistema ELSTER. Prostovoljna oddaja se skoraj vedno izplača – povprečno vračilo dohodnine v Nemčiji znaša več kot 1.000 €. Brezplačni portal ELSTER na elster.de vas vodi skozi vse odbitke, vključno s samodejnim pavšalom za stroške v zvezi z delom v višini 1.230 €, ki velja za vse zaposlene. Rok za samostojno oddajo je 31. julij naslednjega leta – za dohodek iz leta 2026 to pomeni 31. julij 2027.
-
Uporabite orodja EuroDuty za preverjanje svojih številk. Vnesite svojo plačo v kalkulator plač EuroDuty, da natančno vidite, kolikšna bi morala biti vaša neto plača po vseh odbitkih v letu 2026 – in uporabite primerjalnik plač, da svojo plačo primerjate z delavci na enakem delovnem mestu v vseh 27 državah članicah EU.
Izračunajte svojo natančno neto plačo in primerjajte svoje pravice v vseh 27 državah EU na EuroDuty – popolnoma brezplačno.
Pogosta Vprašanja
Minimalna plača od 1. januarja 2026 znaša 13,90 evrov bruto na uro. Od 1. januarja 2027 se bo povečala na 14,60 evrov bruto na uro. Če delate s polnim delovnim časom približno 40 ur na teden, to pomeni bruto mesečno plačo v višini približno 2.409 €. Ta stopnja velja ne glede na vašo narodnost ali državo, v kateri ima sedež vaš delodajalec.
Ne čisto od prvega dne – ampak skoraj. V skladu z Zakonom o nadaljnjem izplačevanju plač (EFZG) morajo delodajalci zaposlenemu še naprej izplačevati polno bruto plačo za prvih 42 koledarskih dni (6 tednov) bolniške odsotnosti. To je zakonska obveznost, ki velja za vsako delovno razmerje, kjer je zaposleni opravil vsaj 4 tedne neprekinjenega dela. Če zbolite v prvih 4 tednih, vam bolniško nadomestilo (Krankengeld) namesto delodajalca izplača neposredno vaša zdravstvena zavarovalnica.
Po 6 tednih obvezno zdravstveno zavarovanje izplačuje Krankengeld v višini približno 70 odstotkov bruto plače za do 78 tednov. Krankengeld znaša 70 odstotkov redne bruto plače zaposlenega, omejeno na 90 odstotkov njegove prejšnje neto plače. Obstaja tudi absolutna dnevna zgornja meja, vezana na zgornjo mejo za prispevke, ki v letu 2026 znaša 5.812,50 € na mesec. To pomeni, da je najvišje nadomestilo Krankengeld 70 odstotkov od 5.812,50 € – približno 4.068,75 € bruto na mesec.
Standardna zakonska omejitev je 8 ur na dan v skladu z Zakonom o delovnem času (Arbeitszeitgesetz). Lahko se podaljša na 10 ur v posameznih dneh, pod pogojem, da se povprečje v obdobju šestih mesecev ali 24 tednov vrne na 8 ur. Podaljšanje mora odobriti kolektivna pogodba ali dogovor s svetom delavcev. Individualne možnosti za izstop ni. Če redno delate prek teh omejitev brez ustrezno registrirane kolektivne pogodbe, vaš delodajalec morda krši zakon.
Da, in zanjo vam ni treba zaprositi. Za leto 2026 se osnovna neobdavčena olajšava (Grundfreibetrag) dvigne na 12.348 € na leto – z 12.096 € v letu 2025. To pomeni, da na zaslužek do tega praga ne plačate nobene dohodnine. Izračun davka se začne šele pri prvem evru, ki ga zaslužite nad tem zneskom. To olajšavo davčni organi (Finanzamt) in kadrovski oddelek vašega delodajalca uporabita samodejno. Za poročene pare, ki vlagajo skupno napoved, se osnovna neobdavčena olajšava podvoji na 24.696 €.
Ostanite Obveščeni
Mesečne posodobitve o plačah in delovnem pravu v EU
Z naročilom se strinjate s prejemanjem e-novic EuroDuty. Oglejte si naš Pravilnik o zasebnosti.
Brezplačno · Brez neželene pošte · Odjavite se kadarkoli