Ta članek je napisala UI. Po objavi ga lahko pregleda človek.
Tukaj je podatek, ob katerem bi se morali ustaviti. Delavec z minimalno plačo v Franciji prejme vsak mesec na roke 1.477 evrov neto. Če opravljate isto delo na Portugalskem, v žep pospravite 818,80 evra. To je razlika skoraj 660 evrov na mesec — denar, ki izgine zgolj zaradi države, zapisane na vaši pogodbi o zaposlitvi. In večina delavcev v južni Evropi sploh ne ve, zakaj.
Plačna vrzel, o kateri nihče ne govori — in zakaj ste na izgubi
Če živite in delate na Portugalskem, že veste, da so plače nizke. Toda vedeti to in dejansko videti številke drugo ob drugi sta dve povsem različni stvari. Z uredbo-zakonom št. 139/2025 je bila minimalna mesečna plača na Portugalskem od 1. januarja 2026 določena pri 920 evrih — in to je bruto znesek, preden si svoj delež vzameta delodajalec in država.
Kljub oprostitvi dohodnine (IRS) so delavci z minimalno plačo še vedno zavezani k plačilu 11-odstotnega prispevka za socialno varnost, kar pomeni, da samski delavec brez otrok z 920 evri bruto prejme 818,80 evra neto na mesec. To je vaša dejanska plača. To je tisto, kar prispe na vaš bančni račun.
Zdaj to primerjajte s tem, kar prejme vaš kolega v Madridu ali Lyonu. Razlika ni napaka pri zaokroževanju — je strukturna realnost, vgrajena v tri različne davčne sisteme in sisteme socialne varnosti. Razumevanje, kako natančno je ta vrzel nastala, je prvi korak k temu, da boste vedeli, kaj vam dejansko pripada in kje zahtevati več.
Kaj dejansko pravi zakon
Na Portugalskem se minimalna plača pravno imenuje Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG). Posodobljena je bila v uradnem listu (Diário da República) z uredbo-zakonom št. 139/2025, ki je vrednost od 1. januarja 2026 v celinski Portugalski določila pri 920 evrih — kar je povečanje za 50 evrov oziroma približno 5,7 odstotka v okviru režima letnega usklajevanja, dogovorjenega v sporazumu o socialnem dialogu.
Vaš delodajalec vam ne sme plačati manj od tega. Pika. To je najnižja zakonska vrednost, ki jo mora vsak delodajalec plačati delavcem kot nadomestilo za njihov čas in trud pri proizvodnji blaga ali storitev. Če vaša pogodba navaja manjši znesek — ali če vaša plačilna lista po vseh dodatkih pade pod to številko — vaš delodajalec krši zakon.
Obstaja podrobnost, na katero mnogi delavci pozabijo: plača na Portugalskem se izplačuje 14-krat na leto — 12 mesečnih plačil ter regres za dopust in božičnica, ki sta obvezna in vsak ustreza eni mesečni plači. To je izjemno pomembno, ko primerjate s Francijo ali Španijo, ki kot svojo zakonsko osnovo uporabljata strukturo z 12 izplačili.
Dejanske številke za leto 2026
| Kategorija | Portugalska | Španija | Francija | Vir |
|---|---|---|---|---|
| Minimalna plača (bruto/mesec) | 920 evrov | 1.221 evrov | 1.867,02 evra | DRE/BOE/info.gouv.fr |
| Minimalna plača (neto/mesec) | 818,80 evra | ~1.142 evrov | ~1.477,93 evra | Uradni izračuni |
| V veljavi od | 1. jan 2026 | 1. jan 2026 (objavljeno 18. feb) | 1. jun 2026 (sredi leta) | DL 139/2025 / RD 126/2026 / arrêté 22. maj 2026 |
| Letna izplačila | 14 | 14 | 12 | Zakoniki o delu |
| Prispevek delavca za soc. varnost | 11 odstotkov | 6,5 odstotka | ~20,8 odstotka | seg-social.pt / BOE / URSSAF |
| Prispevek delodajalca za soc. varnost | 23,75 odstotka | ~29,9 odstotka | ~42–45 odstotkov | seg-social.pt / BOE / URSSAF |
| Skupni strošek dela (delodajalec) | 34,75 odstotka | ~36 odstotkov | ~63 odstotkov | Uradne stopnje |
| Dohodnina na minimalno plačo | 0 odstotkov (oproščeno) | 0 odstotkov (oproščeno) | Zelo nizka/0 odstotkov | AT / AEAT / DGFiP |
| Najnižja stopnja IRS/IRPF | 13,25 odstotka | 19 odstotkov | 11 odstotkov | CIRS čl. 68 / OE 2026 |
| Najvišja mejna stopnja IRS | 48 odstotkov | 47 odstotkov | 45 odstotkov | CIRS čl. 68 / OE 2026 |
| Neobdavčen prag (letni) | 12.880 evrov | ~15.876 evrov | ~11.294 evrov | AT / AEAT / DGFiP |
Kaj te številke pomenijo v praksi? Delavec, ki zasluži 920 evrov bruto, stane svojega portugalskega delodajalca skupaj približno 1.550 evrov na mesec, vendar delavec sam prejme le 818,80 evra neto — vrzel v višini več kot 700 evrov, kar je skoraj celotna neto plača, ki jo pred prihodom denarja k vam absorbirajo davki in socialni prispevki.
Delavec z minimalno plačo v Španiji se odreže precej bolje na ravni prejemkov na roke. Španska minimalna plača (SMI) je določena pri 1.221 evrih bruto na mesec v 14 izplačilih, in ker je minimalna plača oproščena davka IRPF, se uporabi le 6,5-odstotni odbitek za socialno varnost — kar pomeni neto znesek približno 1.142 evrov na mesec. Francija pa je razred zase: od 1. junija 2026 znaša francoski SMIC 1.867,02 evra bruto na mesec, z ocenjenim neto zneskom 1.477,93 evra po plačilu socialnih prispevkov.
Česar vam delodajalec nikoli ne bo povedal
Tukaj je tisto, česar večina delavcev nikoli ne izve: številke na vaši plačilni listi so le del zgodbe. Portugalski sistem socialne varnosti ima posebna varstva in pravice, ki jih vaš delodajalec nima nobene spodbude, da bi vam jih pojasnil.
Prvič, vaš regres za dopust in božičnica sta obvezna — vsak ustreza polni mesečni osnovni plači. To niso bonusi ali znaki dobre volje. To so zakonske obveznosti. Če vam delodajalec te zneske izplačuje v obrokih, razporejenih čez mesečno plačo, brez vašega izrecnega soglasja, je to vredno izpodbijati. Vsak mesec preverite svojo plačilno listo.
Drugič, delavci z minimalno plačo so v letu 2026 še naprej oproščeni odtegljajev dohodnine, ker se je mínimo de existência (prag preživetja) dvignil na 12.880 evrov, da bi se ujemal z letno vrednostjo 920-evrske minimalne plače. To pomeni, da vam delodajalec pri minimalni plači ne bi smel odtegovati IRS. Če to počne — pa čeprav za en sam evro — je ta denar vaš in ga lahko zahtevate nazaj prek letne napovedi za IRS.
Tretjič, in tukaj se delavci nenehno ujamejo: meje davčnih razredov IRS za leto 2026 so bile zvišane za 3,51 odstotka, kar pomeni davčno olajšavo za dohodke med 8.342 in 29.397 evri letno. Če ste letos prejeli povišico in je delodajalec povečal vaš odtegljaj, ne da bi preračunal vaš dejanski razred — morda vsak mesec preplačujete IRS. Lahko zahtevate popravljen izračun odtegljajev.
Tukaj so tri stvari, ki jih lahko storite takoj:
- Preverite svojo plačilno listo glede na uradne tabele odtegljajev za leto 2026, objavljene na portaldasfinancas.gov.pt
- Preverite svoje prispevke za socialno varnost s prijavo na segurancasocial.pt — vaš izpisek prispevkov je na voljo na spletu
- Uporabite brezplačni kalkulator plač na EuroDuty, da modelirate svojo natančno neto plačo in vidite, ali se tisto, kar prejemate, ujema s tem, kar pravi zakon, da bi morali dobiti
Portugalska proti preostali Evropi — Realnost južne Evrope
Razlika med Portugalsko in njenimi južnoevropskimi sosedami je osupljiva, vendar so razlogi strukturni in ne naključni. Španska minimalna plača za leto 2026 znaša 17.094 evrov bruto letno, razdeljenih na 14 izplačil po 1.221 evrov na mesec — številka, ki jo je Svet ministrov odobril 17. februarja 2026 in je bila naslednji dan objavljena v BOE kot Real Decreto 126/2026, z retroaktivnim učinkom od 1. januarja. To je 33 odstotkov več od portugalske bruto minimalne plače, še preden upoštevamo nižjo stopnjo prispevkov španskega delavca za socialno varnost, ki znaša le 6,5 odstotka v primerjavi s portugalskimi 11 odstotki — zato je vrzel v neto plači še večja, kot kažejo bruto številke.
Francija je v povsem drugem razredu. Francoski SMIC je bil leta 2026 revidiran dvakrat: standardno letno povišanje 1. januarja, ki mu je sledila še avtomatska revizija sredi leta, sprožena zaradi inflacije. Junijska revizija je mesečni bruto znesek dvignila na 1.867,02 evra — več kot dvakratnik portugalske minimalne plače. Da, francoski zaposleni plačujejo znatno višje socialne prispevke (približno 20,8 odstotka bruto plače), toda tudi po teh odbitkih znaša francoski SMIC neto od 1. junija 2026 1.477,93 evra na mesec — skoraj 660 evrov več na mesec, kot prejme delavec z minimalno plačo na Portugalskem. To je skoraj 8.000 evrov več na leto zgolj za opravljanje enakega dela čez mejo. Uporabite EuroDuty primerjalnik plač, da preverite svoje številke v vseh 27 državah EU in vidite, kje točno stoji Portugalska.
Kako zahtevati tisto, kar vam pripada
-
Preverite, ali je vaša bruto plača 920 evrov ali več za katero koli pogodbo za polni delovni čas, podpisano ali veljavno v celinski Portugalski v letu 2026. Če ni, vložite pritožbo pri Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) na act.gov.pt — inšpektorji lahko odredijo retroaktivno plačilo.
-
Takoj preverite svoje odtegljaje IRS. Prijavite se v Portal das Finanças na portaldasfinancas.gov.pt, pojdite na "IRS – Simulador" in vnesite svojo natančno plačo v uradne tabele odtegljajev za leto 2026. Če vam odtegujejo preveč, vložite zahtevo za popravek stopnje — vaš delodajalec jo mora uporabiti od naslednjega meseca dalje.
-
Potrdite, da so vaši prispevki za socialno varnost pravilni. Vaš odbitek mora biti natančno 11 odstotkov vaše bruto osnovne plače. Prijavite se na segurancasocial.pt s svojo osebno izkaznico ali geslom, pojdite na "Consultar Extratos" in preverite vsak mesečni izpisek.
-
V celoti zahtevajte svoj regres za dopust in božičnico. Oba sta zagotovljena v skladu s členoma 237 in 263 Código do Trabalho (Zakonika o delu). Vsak mora biti enak vaši polni osnovni mesečni plači. Če vam delodajalec te zneske izplačuje v delnih obrokih brez pisnega dogovora, se takoj obrnite na ACT ali sindikat.
-
Oddajte svojo letno napoved za IRS — tudi če ste na minimalni plači in niste dolžni ničesar. Oddaja sproži morebitno vračilo, ki vam pripada, rok pa je običajno konec junija vsako leto prek portaldasfinancas.gov.pt.
-
Uporabite brezplačna orodja EuroDuty, da modelirate, koliko bi zaslužili v Španiji ali Franciji za isto delo. Če razmišljate o selitvi, je poznavanje neto razlike — ne le bruto — lahko vredno na tisoče evrov na leto pri vašem odločanju: primerjalnik plač.
Izračunajte svojo natančno neto plačo in primerjajte svoje pravice v vseh 27 državah EU na EuroDuty — popolnoma brezplačno.
Pogosta Vprašanja
Posodobitev je bila objavljena v Diário da República 29. decembra 2025. Uredba-zakon št. 139/2025 je določila RMMG pri 920 evrih na mesec od 1. januarja 2026 — povečanje za 50 evrov glede na 870 evrov, ki so veljali v letu 2025. Ta številka velja za vse delavce s polnim delovnim časom v celinski Portugalski. Delavci v avtonomnih regijah Madeira in Azori so upravičeni do višjih stopenj v skladu z regionalno zakonodajo.
Delavci z minimalno plačo so zavezani k 11-odstotnemu prispevku za socialno varnost, vendar ostajajo oproščeni odtegljajev IRS. V letu 2026 to pomeni, da delavec v celinski Portugalski z minimalno plačo prejme 818,80 evra neto na mesec, namesto 920 evrov bruto, prikazanih na pogodbi. Struktura 14 izplačil (regres in božičnica) pomeni, da letni bruto dohodek doseže 12.880 evrov — kar natančno ustreza posodobljenemu neobdavčenemu pragu mínimo de existência.
Španska SMI za leto 2026 je bila določena pri 1.221 evrih na mesec v 14 izplačilih — 3,1-odstotno povečanje, ki ga je Svet ministrov odobril 17. februarja 2026. Vrzel odraža desetletje španskih političnih odločitev za pospešitev rasti SMI, z osmimi zaporednimi povišanji od leta 2018. Delavci z minimalno plačo v Španiji imajo tudi ugodnost oprostitve IRPF in plačajo le 6,5 odstotka prispevkov za socialno varnost — v primerjavi s portugalskimi 11 odstotki — kar še poveča neto prednost.
Da, in to je pomembno. Francoski SMIC je bil leta 2026 revidiran dvakrat: standardno letno povišanje 1. januarja, nato še avtomatska revizija sredi leta, sprožena zaradi preseženega praga inflacije. Junijska revizija je znašala 2,41 odstotka, kar je dodalo 43,99 evra bruto na mesec. Trenutni mesečni bruto SMIC znaša 1.867,02 evra in je v veljavi od 1. junija 2026. Ta mehanizem sredi leta je vgrajen v francoski zakonik o delu in se samodejno aktivira, kadar indeks cen življenjskih potrebščin za gospodinjstva z nizkimi dohodki naraste za več kot 2 odstotka od zadnje revizije.
Portugalski IRS ima v letu 2026 devet progresivnih razredov. Prvi razred zajema letni obdavčljivi dohodek do 8.342 evrov, z mejno stopnjo 13,25 odstotka. Meje razredov so bile v celoti posodobljene za 3,51 odstotka, stopnje za 2. do 5. razred pa so bile znižane za 0,3 odstotne točke v primerjavi z letom 2025. Najvišja stopnja 48 odstotkov velja za dohodek nad 81.199 evrov na leto. Ključno je, da se ti razredi uporabljajo za vaš obdavčljivi dohodek — vaš bruto letni zaslužek minus poseben odbitek za dohodek iz zaposlitve — ne za vašo osnovno bruto plačo. Mínimo de existência je bil v letu 2026 posodobljen na 12.880 evrov, kar pomeni, da se delavcem z minimalno plačo od mesečne plače še naprej ne odteguje dohodnina.
Ostanite Obveščeni
Mesečne posodobitve o plačah in delovnem pravu v EU
Z naročilom se strinjate s prejemanjem e-novic EuroDuty. Oglejte si naš Pravilnik o zasebnosti.
Brezplačno · Brez neželene pošte · Odjavite se kadarkoli