Kolikšna je natanko minimalna plača v Portugalski v letu 2026 in kdaj je stopila v veljavo?

Posodobitev je bila objavljena v Diário da República 29. decembra 2025. Zakon-dekret št. 139/2025 je RMMG določil na **920 evrov** na mesec od **1. januarja 2026** — povečanje za 50 evrov glede na 870 evrov, ki je bilo v veljavi med letom 2025. Ta znesek velja za vse delavce s polnim delovnim časom na kontinentalni Portugalski. Delavci v avtonomnih območjih Madera in Azori so upravičeni do višjih stopenj po regionalnih zakonih.

Koliko dejansko prejemem na португalski minimalni plači v letu 2026?

Delavci na minimalni plači so obremenjeni s **11-odstotnim prispevkom za socialno varnost**, vendar ostanejo izvzeti iz obračunavanja IRS. V letu 2026 to pomeni, da delavec na kontinentalni минимальной plači prejme **818,80 evra neto na mesec**, namesto 920 evrov bruto, navedenih na pogodbi. Struktura 14. meseca (dodatek za počitnice in božični dodatek) pomeni, da letna bruto dohodek dosega 12.880 evrov — natanko ujemanje z posodobljenim pragom *mínimo de existência* brez davka.

Zakaj je španija minimalna plača toliko višja od португalske?

Španija je SMI za leto 2026 določila na **1.221 evrov na mesec** v 14 izplatah — povečanje za 3,1 odstotka, ki ga je odobril Ministrski svet 17. februarja 2026. Razlika odraža desetletje španskih političnih odločitev za pospešitev SMI, z osmimi zaporednimi povečanji od leta 2018. Španski delavci na minimalni plači imajo tudi koristi od IRPF izvzetja in plačajo le **6,5 odstotka** v prispevkih za socialno varnost — v primerjavi s Португалsko 11 odstotkov — kar še dodatno poveča neto prednost.

Ali se je francoska minimalna plača spremenila med letom 2026?

Da, in to je važno. Francoski SMIC je bil revidiran dvakrat v 2026: standardno letno povečanje 1. januarja, nato dodatna samodejno revizija sredi leta, sprožena s prečkanjem inflacijskega praga. Revizija v juniju je bila 2,41 odstotka, kar je dodalo 43,99 evrov bruto na mesec. Trenutna mesečna SMIC bruto je **1.867,02 evra**, veljavna od **1. junija 2026**. Ta mehanizem sredi leta je vgrajen v francoski delovni zakonik in se samodejno aktivira, kadarkoli se indeks cen življenjskih potrebščin za nizko-dohodkovne gospodinjstva dvigne za več kot 2 odstotka od zadnje revizije.

Kaj so португalski IRS davčni razredi v letu 2026 in kako delujejo?

Португalsks IRS ima v letu 2026 devet progresivnih razredov. Prvi razred pokriva letni davčni dohodek do **8.342 evrov**, z mejno stopnjo **13,25 odstotka**. Mejne vrednosti razredov so bile posodobljene za **3,51 odstotka** v celoti, stopnje za 2. do 5. razred pa zmanjšane za 0,3 odstotne točke v primerjavi z letom 2025. Najvišja stopnja **48 odstotkov** velja za dohodek nad 81.199 evrov letno. Ključno je, da se ti razredi nanašajo na tvoj *davčni* dohodek — tvoj bruto letni dohodek minus posebna olajšava za dohodek zaposlenih — ne na tvojo surovo bruto plačo. *Mínimo de existência* je bil v letu 2026 povečan na 12.880 evrov, kar pomeni, da delavci na minimalni plači še naprej imajo nič dohodkovnega davka odbitnega od svoje mesečne plače.

Portugalska proti Španiji proti Franciji 2026: Pravi stroški dela v južni Evropi

Tukaj je številka, ki bi te morala ustaviti. Delavec na minimalni plači v Franciji prejme 1.477 evrov neto vsak mesec. Če isto delo opravljaš v Portugalski, v žepu ostane 818,80 evra. To je razlika skoraj 660 evrov na mesec — denar, ki izgine le zato, ker je na pogodbi navedena druga država. In večina delavcev v južni Evropi sploh ne ve, zakaj je tako.

Razlika v plačah, o kateri nihče ne govori — in zakaj jo izgubljate

Če živiš in delaš v Portugalski, že veš, da so plače tesne. Toda vedeti to in videti številke ena ob drugi sta dve povsem različni stvari. Zakon-dekret št. 139/2025 je minimalno mesečno plačo v Portugalski od 1. januarja 2026 določil na 920 evrov — to je bruto znesek, preden te delodajalec in država prizadeneš.

Čeprav so delavci na minimalni plači izvzeti iz davka na dohodek (IRS), so še vedno obremenjeni s 11-odstotnim prispevkom za socialno varnost, kar pomeni, da samski delavec brez otrok, ki prejema 920 evrov bruto, prejme 818,80 evra neto na mesec. To je tvoja prava plača. To je tisto, kar prispe na tvoj bančni račun.

Zdaj primerjaj to s tem, kar prejme tvoj kolega v Madridu ali Lyonu. Razlika ni zaokrožitvena napaka — to je strukturna realnost, vgrajena v tri različne davčne in socialno-varnostne sisteme. Razumevanje, kako je ta razlika točno nastala, je prvi korak k vedenju, kaj ti je dejansko doljgo in kje se moraš upirati.

Kaj zakon dejansko pravi

V Portugalski je minimalna plača pravno znana kot Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG). Bila je posodobljena v Diário da República z Zakonom-dekretom št. 139/2025, ki jo od 1. januarja 2026 določa na 920 evrov na kontinentalni Portugalski — povečanje za 50 evrov oziroma približno 5,7 odstotka, v skladu z letnim revalorizacijskim režimom, dogovorjenim v dogovoru o socialnem dialogu.

Tvoj delodajalec ti ne more plačati manj od tega. Brez izjem. To je minimalna zakonska vrednost, ki jo mora vsak delodajalec plačati delavcem kot nadomestilo za njihov čas in napor pri proizvodnji blaga ali storitev. Če pogodba določa manj — ali če se plačilni list nekako spusti pod to vrednost po dovoljenjih — tvoj delodajalec krši zakon.

Ena podrobnost, ki jo mnogi delavci pozabijo: plača v Portugalski se izplača 14-krat letno — 12 mesečnih izplat, plus dodatek za počitnice in božični dodatek, oba obvezna in vsak enak eni mesečni plači. To je ogromnega pomena, ko primerjamo s Španijo in Francijo, ki imata kot zakonsko osnovo 12-izplačni sistem.

Prave številke za 2026

Vsaka številka v tej preglednici je bila preverjeno iz uradnih državnih virov in je trenutna do datuma objave.

Kategorija	Portugalska	Španija	Francija	Vir
Minimalna plača (bruto/mesec)	920 evrov	1.221 evrov	1.867,02 evra	DRE/BOE/info.gouv.fr
Minimalna plača (neto/mesec)	818,80 evra	~1.142 evra	~1.477,93 evra	Uradni izračuni
Veljavna od	1. jan. 2026	1. jan. 2026 (objavljeno 18. feb.)	1. jun. 2026 (sredine leta)	DL 139/2025 / RD 126/2026 / arrêté 22. maj 2026
Letne izplate	14	14	12	Delovni kodeksi
Stopnja zaposleničnega prispevka za socialno varnost	11 odstotkov	6,5 odstotka	~20,8 odstotka	seg-social.pt / BOE / URSSAF
Stopnja delodajalčevega prispevka za socialno varnost	23,75 odstotka	~29,9 odstotka	~42–45 odstotkov	seg-social.pt / BOE / URSSAF
Skupni stroški dela (delodajalec)	34,75 odstotka	~36 odstotkov	~63 odstotkov	Uradne stopnje
Dohodkovni davek na minimalno plačo	0 odstotkov (izvzeto)	0 odstotkov (izvzeto)	Zelo nizko/0 odstotkov	AT / AEAT / DGFiP
IRS/IRPF najnižja obdavčena razred	13,25 odstotka	19 odstotkov	11 odstotkov	CIRS čl. 68 / OE 2026
IRS najvišja mejni davek	48 odstotkov	47 odstotkov	45 odstotkov	CIRS čl. 68 / OE 2026
Davčno prosto obdobje (letno)	12.880 evrov	~15.876 evrov	~11.294 evrov	AT / AEAT / DGFiP

Kaj te številke pomenijo v praksi? Delavec, ki zasluži 920 evrov bruto, stane njegovega portugalskega delodajalca približno 1.550 evrov na mesec skupaj, vendar delavec sam prejme le 818,80 evra neto — razlika več kot 700 evrov, skoraj celotna neto plača sama, absorbirana s prispevki in davki, preden denar sploh dospe do tebe.

Španski delavec na minimalni plači je bistveno boljši na ravni prejete plače. Španska SMI je določena na 1.221 evra bruto na mesec v 14 izplatah, in ker je minimalna plača izvzeta iz IRPF, se uporablja le 6,5-odstotni prispevek za socialno varnost — kar pušča neto približno 1.142 evra na mesec. In Francija je v svoji ligi: od 1. junija 2026 je francoski SMIC na 1.867,02 evra bruto na mesec, s predvideno neto vrednostjo 1.477,93 evra po prispevkih za socialno varnost.

Kar ti tvoj delodajalec nikoli ne bo povedal

Tukaj je tisto, kar večina delavcev nikoli ne izve: številke na tvojem plačilnem listu so samo del zgodbe. Португалски sistem socialne varnosti ima specifične zaščite in upravičenja, ki jih tvoj delodajalec nikakor nima vzgiba, da bi ti razložil.

Prvič, tvoj dodatek za počitnice in božični dodatek sta oba obvezna — vsak je enak celotnemu mesečnemu temeljnemu plačilu. To nista bonusa ali posvečenega dobrega volje. To so zakonske obveze. Če ti delodajalec te izplačuje v obrokih, razporejenih na mesečno plačo, brez tvojega izrecnega soglasja, je to vredno izziva. Preveri svoj plačilni list vsak mesec.

Drugič, delavci na minimalni plači ostanejo v letu 2026 izvzeti iz obračuna dohodkovnega davka, ker se mínimo de existência povečal na 12.880 evrov, da bi ustrezal letni vrednosti 920-evrovske minimalne plače. To pomeni, da tvoj delodajalec ne sme od tvoje plače odvajati IRS. Če to počne — čeprav le za en evro — je ta denar tvoj in ga lahko zahtevam nazaj preko svoje letne IRS-ove prijave.

Tretjič, in tu se delavci pogosto ujamejo: mejne vrednosti IRS davčnih razredov za 2026 so bile povečane za 3,51 odstotka, kar pomeni olajšavo za dohodke med 8.342 evri in 29.397 evri letno. Če si prejel povišanje plače letos in je tvoj delodajalec prilagodil obračun navzgor brez preračuna tvoje dejanskega razreda — je mogoče, da vsak mesec prekomplačaš IRS. Lahko zahtevam popravljeni obračun obračunavanja.

Tukaj so tri stvari, ki jih lahko narediti takoj:

Preveri svoj plačilni list glede na uradne tabele zadrževanja za 2026, objavljene na portaldasfinancas.gov.pt
Preveri svoje prispevke za socialno varnost s prijavo na segurancasocial.pt — tvoj prijavni odstavek je dostopen na spletu
Uporabi brezplačni kalkulator plače na EuroDuty za modeliranje točne neto plače in preverko, ali se to, kar prejemaš, ujema s tem, kaj pravi zakon, da bi moral prejeti

Portugalska proti preostali Evropi — resničnost južne Evrope

Razlika med Portugalsko in njenimi južnoevropskimi sosedami je osupljiva, vendar razlogi so strukturni, ne naključni. Španija je za leto 2026 svojo minimalno plačo določila na 17.094 evrov bruto letno, razdeljeno v 14 izplat po 1.221 evrov na mesec — znesek, odobren s strani Ministrskega sveta 17. februarja 2026 in objavljen naslednji dan v BOE kot Real Decreto 126/2026, z retroaktivnim učinkom od 1. januarja. To je 33 odstotkov več kot португalska bruto minimalna plača, preden sploh upoštevamo Španijo nižje stopnje zaposleničnega prispevka za socialno varnost samo 6,5 odstotka v primerjavi s Portugalsko 11 odstotkov — zato je razlika v neto plačah še večja od bruto številk.

Francija je v povsem drugačnem razredu. Francoski SMIC je bil revidiran dvakrat v 2026: standardno letno povečanje 1. januarja, ki mu je sledila dodatna samodejno revizija sredi leta, sprožena z inflacijo. Revizija v juniju je prinesla mesečno bruto vrednost 1.867,02 evra — več kot dvakrat Португalska minimalna plača. Ja, francoski zaposleni plačujejo bistveno višje prispevke za socialno varnost (približno 20,8 odstotka bruto plače), vendar celo po teh odbitkih stoji francoski SMIC neto od 1. junija 2026 na 1.477,93 evrih na mesec — skoraj 660 evrov več na mesec kot delavec na portugalski minimalni plači. To je skoraj 8.000 evrov več na leto, le zato, ker opravljaš enakovredno delo čez mejo. Uporabi EuroDuty primerjavo plač, da preizkusiš svoje lastne številke v vseh 27 državah EU in vidish točno, kje je Portugalska.

Kako zahtevati, kar ti je doljgo

Preveri, da je tvoja bruto plača vsaj 920 evrov za vsako pogodbo s polnim delovnim časom, sklenjeno ali tekoče v kontinentalni Portugalski v letu 2026. Če je ne, vloži pritožbo pri Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) na act.gov.pt — inšpektorji lahko naročijo povratno plačilo.
Takoj preveri svoj IRS obračun. Prijavi se v Portal das Finanças na portaldasfinancas.gov.pt, pojdi do "IRS – Simulador" in zaženi svojo točno plačo skozi uradne tabele zadrževanja za 2026. Če se pretiho zadrži, vloži zahtevo za popravek stopnje — tvoj delodajalec mora to uporabiti naslednji mesec.
Potrdi, da so tvoji prispevki za socialno varnost pravilni. Tvoj odbitek bi moral biti natanko 11 odstotkov tvoje bruto osnovne plače. Prijavi se na segurancasocial.pt z državljansko izkaznico ali geslom, pojdi na "Consultar Extratos" in preveri vsak mesečni odstavek.
Zahtevaj svoj dodatek za počitnice in božični dodatek v polni vrednosti. Oba sta zagotovljena pod člankoma 237 in 263 Código do Trabalho. Vsak mora biti enak celotni mesečni osnovni plači. Če tvoj delodajalec te plačuje v delnih obrokih brez pisnega dogovora, takoj kontaktiraj ACT ali sindikat.
Vloži svojo letno IRS prijavo — tudi če si na minimalni plači in ti ni kaj dolgega. Vloga sproži povračilo, ki ti je doljno, in rok je običajno konec junija vsako leto prek portaldasfinancas.gov.pt.
Uporabi EuroDuty-jeva brezplačna orodja za modeliranje, kaj bi zaslužil v Španiji ali Franciji za isto delo. Če razmišljaš o selitvi, poznavanje neto razlike — ne le bruto — je lahko vredno tisoče evrov letno pri odločanju: primerjava plač.

Izračunaj svojo točno neto plačo in primerjaj svoje pravice v vseh 27 državah EU na EuroDuty — popolnoma brezplačno.