Plačana ali neplačana odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe. Pravila se bistveno razlikujejo med državami članicami EU.

Skupni znesek plače pred odštetjem kakršnih koli odbitkov, kot so dohodnina, prispevki za socialno varnost ali pokojninski prispevki.

Oseba, ki dela v eni državi članici EU, medtem ko prebiva v drugi, in redno prehaja mejo. Znana tudi kot obmejni delavec.

Razpon dohodka, ki se obdavči po določeni stopnji v progresivnem davčnem sistemu. Dohodek, ki spada v posamezen razred, se obdavči po stopnji tega razreda.

Davčna pravila, ki veljajo za posameznike, ki zaslužijo dohodek v državi, v kateri nimajo prebivališča. Pogosto se stopnje in pravila razlikujejo od tistih za rezidente.

Davek na dodano vrednost – potrošni davek, ki se nalaga na blago in storitve na vsaki stopnji proizvodnje ali distribucije. EU zahteva minimalno standardno stopnjo DDV 15 %.

Delovna ureditev, pri kateri zaposleni delajo z lokacije, ki ni poslovni prostor delodajalca, običajno od doma, z uporabo digitalnih orodij.

Zaposlitev, pri kateri delavec dela manj ur kot delavec s polnim delovnim časom. Pravo EU prepoveduje diskriminacijo delavcev s skrajšanim delovnim časom.

Ure, v katerih mora zaposleni delati. Pravo EU določa največje povprečje 48 ur na teden, vključno z nadurami.

Zakonodaja EU, ki omejuje delovni čas na največ 48 ur na teden v povprečju v referenčnem obdobju, kar zagotavlja minimalna obdobja počitka.

Davek, ki ga države pobirajo od dohodkov, ki jih ustvarjajo podjetja in posamezniki v njihovi pristojnosti. V EU se stopnje in razredi dohodnine razlikujejo po državah.

Uradni praznik, na katerega so zaposleni praviloma upravičeni do prostega dneva z plačilom. Število državnih praznikov se razlikuje po državah EU.

Dejanski odstotek dohodka, plačanega v davkih, izračunan z deljenjem skupnega plačanega davka s skupnim obdavčljivim dohodkom. Pogosto nižja od mejne davčne stopnje.

Načelo, da bi moški in ženske morali prejemati enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti. Zakonsko vključeno v pravo EU že od Rimske pogodbe.

Uradno spremljanje delovnih mest za zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo, predpisi o zdravju in varnosti ter standardi delovnih pogojev.

Pisna pogodba, dogovorjena s kolektivnimi pogajanji med delodajalcem in sindikatom, ki predstavlja delavce, in zajema plače, delovni čas in delovne pogoje.

Plačan dopust, ki je zaposlenim odobren vsako leto. Zakonodaja EU zahteva najmanj 4 tedne plačanega dopusta na leto za vse delavce.

Stopnja davka, ki se uporablja za zadnjo enoto zasluženega dohodka. V progresivnih davčnih sistemih se višji dohodek obdavčuje po višjih mejnih stopnjah.

Najnižje urno, dnevno ali mesečno plačilo, ki ga delodajalci lahko zakonsko izplačajo delavcem. V EU vsaka država članica določi svojo minimalno plačo.

Finančna podpora, zagotovljena delavcem, ki so neprostovoljno izgubili službo. Kriteriji upravičenosti in zneski se razlikujejo po državah.

Ure, delane preko običajnega pogodbenega ali zakonskega delovnega časa. Mnoge države EU zahtevajo višje plačilo za nadure.

Zaposleni, ki ga je delodajalec poslal opravljat storitev v drugo državo članico EU za določen čas.

Znesek plače, ki jo zaposleni dejansko prejme po odštetju vseh odbitkov, vključno z dohodnino in prispevki za socialno varnost, od bruto plače.

Znesek dohodka, ki je predmet obdavčitve po uporabi odbitkov in olajšav. Osnova, na kateri se izračuna dohodnina.

Obdobje odsotnosti z dela, ki je odobreno očetu ali drugemu staršu po rojstvu ali posvojitvi otroka.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Pravo EU in nacionalni zakoni zagotavljajo različne zaščite pred nepošteno ali nezakonito odpovedjo.

Čas, ki ga mora zaposleni ali delodajalec dati pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Trajanje se razlikuje glede na državo, vrsto pogodbe in delovno dobo.

Nadomestilo, plačano zaposlenemu ob prenehanju delovnega razmerja, običajno izračunano na podlagi delovne dobe in zadnje plače.

Nadomestilo, plačano zaposlenemu za škodo ali izgube, na primer kadar delodajalec prekine pogodbo brez upoštevanja ustreznih postopkov.

Davčna olajšava ali dobropis, ki so na voljo davkoplačevalcem, ki finančno podpirajo vzdrževane člane, kot so otroci ali starejši sorodniki.

Dokument, ki ga delodajalec predloži zaposlenemu in prikazuje razčlenitev zaslužka in odbitkov za plačilno obdobje. Zakonsko obvezna v večini držav EU.

Obvezna obdobja, ko zaposleni ne smejo delati. Pravo EU zahteva vsaj 11 zaporednih ur počitka v 24-urnem obdobju.

Pravno zavezujoč sporazum med delodajalcem in zaposlenim, ki določa določila in pogoje zaposlitve.

Pogodba o zaposlitvi z določenim končnim datumom ali vezana na dokončanje določene naloge, v nasprotju s pogodbo za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas brez fiksnega končnega datuma, ki ponuja večjo varnost zaposlitve in običajno močnejše pravne zaščite za zaposlenega.

Pokojninska dajatev, izplačana zaposlenim, ki so prispevali v pokojninsko shemo skozi celotno delovno dobo. Države EU imajo različne pokojninske sisteme.

Redna plačila v pokojninski sklad s strani zaposlenih, delodajalcev ali obeh za varčevanje za upokojitev. Stopnje prispevkov se razlikujejo po državah.

Obdobje odsotnosti z dela, ki je materi odobreno pred in po rojstvu otroka. Pravo EU zagotavlja minimalno 14 tednov porodniškega dopusta.

Preizkusno obdobje na začetku zaposlitve, med katerim lahko katera koli stranka lažje odpove pogodbo, običajno s krajšim odpovednim rokom.

Največje število dni na leto, ko lahko čezmejni delavec dela na daljavo iz svoje države prebivališča, ne da bi spremenil svoj davčni ali socialnovarstveni status.

Odpoved zaposlitve, ker mora delodajalec zmanjšati število zaposlenih, običajno iz ekonomskih ali strukturnih razlogov in ne zaradi ravnanja zaposlenega.

Plačila, ki jih delodajalci poleg plač zaposlenih nakazujejo za financiranje shem socialnega varstva. Ti predstavljajo pomemben dodaten strošek zaposlovanja.

Obvezna plačila zaposlenih in delodajalcev za financiranje shem socialnega varstva, vključno s pokojninami, zdravstvenim varstvom in nadomestili za brezposelnost.

Organizacija delavcev, ki kolektivno pogaja z delodajalci o plačah, delovnih pogojih in drugih pogojih zaposlitve.

Nabor politik in programov, namenjenih zmanjševanju revščine in ranljivosti z spodbujanjem učinkovitih trgov dela, zmanjševanjem izpostavljenosti ljudi tveganjem.

Fiksni znesek, ki se lahko odšteje od bruto dohodka pred izračunom dohodnine in predstavlja tipične stroške, povezane z delom.

Obdobje odsotnosti z dela, ki je na voljo staršem za nego majhnega otroka. Zakonodaja EU določa najmanj 4 mesece starševskega dopusta na starša.

Skupina predstavnikov zaposlenih v podjetju, ki se posvetuje z vodstvom o vprašanjih, ki se tičejo delavcev. Obvezen v podjetjih nad določenim pragom v mnogih državah EU.

Zakonodaja, ki ureja delovna razmerja v državi, vključno s pravicami in obveznostmi delodajalcev in delavcev.

Kritje, ki krije zdravstvene stroške. V mnogih državah EU se obvezno zdravstveno zavarovanje financira prek prispevkov za socialno varnost.