Být propuštěn je děsivé. Ale tady je něco, co si většina pracovníků neuvědomuje: pokud pracujete v EU, máte výrazně větší ochranu než pracovníci v většině ostatních částí světa. USA mají "at-will" zaměstnávání, kde vás lze propustit z téměř jakéhokoliv důvodu. EU? Vůbec ne. Zaměstnavatelé zde musí překonat vážné překážky, než vás mohou vyhodit.
Rámec EU — Vaša bezpečnostní síť
Neexistuje jediný zákon EU týkající se propouštění, ale několik směrnic vytváří silný základ:
Listina základních práv EU (článek 30)
Každý pracovník má právo na ochranu před neoprávněným propuštěním. Je to doslova v zakládajícím dokumentu EU.
Směrnice o hromadných propouštěních (98/59/EC)
Plánujete masivní propouštění? Zaměstnavatelé musí:
- Konzultovat s representanty pracovníků předtím, než se cokoliv stane
- Oznámit to veřejné autoritě
- Vysvětlit proč, kdo je zasažen a jaký je harmonogram
- Počkat alespoň 30 dní, než se propuštění uskuteční
Směrnice o převodu podniku (2001/23/EC)
Pokud je společnost prodána nebo sloučena, vaše pracovní smlouva se automaticky převede na nového majitele. Být propuštěn pouze kvůli změně vlastnictví? Nezákonné.
Země po zemi — Skutečný obraz
Německo — Zkuste někoho tady propustit
Německý zákon o ochraně před propuštěním (Kündigungsschutzgesetz) je proslulý svou neuvěřitelnou prací pracovníkům příznivou:
- Vztahuje se na společnosti s více než 10 zaměstnanci
- Propuštění musí být "sociálně odůvodněné" — a tato lišta je vysoká
- Výpovědní lhůty se pohybují od 4 týdnů do 7 měsíců v závislosti na tom, jak dlouho jste tam pracovali
- Závodní rada (Betriebsrat) musí být konzultována. Pokud ne? Propuštění je neplatné.
- Odstupné není právně povinné, ale v praxi jej zaměstnavatelé téměř vždy zaplatí (typicky půl měsíčního platu na rok služby)
- Těhotné pracovnice, pracovnici se zdravotním postižením a členové závodní rady mají zvýšenou ochranu
Z našich zkušeností je propuštění někoho v Německu tak obtížné, že mnoho zaměstnavatelů raději preferuje vyjednání dohody o vzájemném skončení. Proces může trvat měsíce.
Francie — Ráj papírování
Francouzi si se procedurami propouštění neberou do ničeho:
- Musíte být pozváni na formální "přípravné setkání" (entretien préalable) — a musí probíhat specifickým způsobem
- Zaměstnavatel musí uvést přesné, skutečné důvody (cause réelle et sérieuse) — vágní výmluvy se neobejdou
- Výpovědní lhůty: 1 měsíc na 6 měsíců až 2 roky služby, 2 měsíce na více než 2 roky
- Odstupné: 1/4 měsíčního platu za rok na prvních 10 let, pak 1/3 měsíčního platu za rok poté
- Macronova stupnice omezuje náhradu za neoprávněné propuštění, ale je to stále významné
Proveďte něco z těchto kroků špatně? Propuštění lze prohlásit za neplatné. Francouzští zaměstnavatelé se obávají Conseil de Prud'hommes (pracovního soudu).
Lucembursko — Vyvážené a spravedlivé
Lucembursko dosahuje dobrého rovnováhy:
- Výpovědní lhůty: 2 měsíce (méně než 5 let), 4 měsíce (5-10 let), 6 měsíců (více než 10 let)
- Společnosti s 15 a více zaměstnanci musí oznámit Komisi zaměstnanosti
- Nemůžete být propuštěni během nemoci — ochrana trvá až 26 týdnů nemocenské dovolené
- Hromadné propouštění vyžaduje skutečné schválení vládou
- Odstupné je vázáno na délku služby
Portugalsko — Pevnost práv pracovníků
Portugalsko má některou z nejsilnějších ochrany před propuštěním v Evropě. Upřímně řečeno, je to jedno z nejtěžších míst na propuštění někoho.
- Propuštění musí být na základě právního důvodu (justa causa) nebo velmi specifických právních důvodů
- Formální disciplinární proces je povinný — pokud jej přeskočíte, propuštění je neplatné
- Odstupné: 14 dní základního platu + prémie za senioritu na rok služby (minimum 3 měsíce)
- Neoprávněné propuštění: opětovné zaměstnání nebo náhrada 15-45 dní na rok služby
- Zkušební lhůty jsou relativně krátké: 90-240 dní v závislosti na pozici
Španělsko — Reformované, ale stále ochranné
Španělsko v roce 2012 reformovalo své pravidla propouštění, což usnadnilo (a zlevnilo) propouštění lidí:
- Objektivní propuštění: 20 dní na rok služby (maximálně 12 měsíců)
- Neoprávněné propuštění: 33 dní na rok (maximálně 24 měsíců), nebo 45 dní pro smlouvy z roku 2012 a starší
- Disciplinární propuštění za vážné provinění: Bez odstupného, je-li potvrzeno soudem
- Pracovníci mají 20 pracovních dní na podání stížnosti na propuštění — tuto lhůtu nepropásněte
Itálie — Éra Jobs Act
Itálie v roce 2015 reformovaly svůj systém pomocí "Jobs Act":
- Pracovníci najatí po březnu 2015 spadají pod "contratto a tutele crescenti" — rostoucí ochranu
- Náhrada za neoprávněné propuštění: 2 měsíční platy na rok služby (min 6, max 36 měsíců)
- Opětovné zaměstnání je nyní pouze u diskriminačních propouštění nebo závažných porušení
- Nárok na pojištění NASpI: 75 % platu na až 24 měsíců — to je silná bezpečnostní síť
Nizozemsko — Potřebujete povolení
Zde je to, co činí nizozemský systém jedinečný: zaměstnavatelé doslova potřebují povolení, než vás mohou propustit.
- Hospodářské propouštění: Potřeba schválení od UWV (Agentury pojištění pracovníků)
- Osobní/chování problémy: Potřeba schválení soudu
- Přechodná platba: 1/3 měsíčního platu na rok služby pro všechny propuštěné pracovníky
- Výpovědní lhůta: 1-4 měsíce v závislosti na délce služby
Kdo má zvýšenou ochranu?
V celé EU nemohou být určité skupiny snadno propuštěny:
- Těhotné pracovnice — Chráněny od počátku těhotenství až do konce mateřské dovolené. Propuštění těhotné pracovnice je jedna z nejtěžších věcí na odůvodnění právně.
- Pracovníci na rodičovské dovolené — Nemohou být propuštěni během dovolené
- Zástupci pracovníků — Vztahují se zvláštní postupy
- Pracovníci se zdravotním postižením — Zaměstnavatel musí nejdříve pokusit se poskytnout rozumné úpravy
- Whistleblowerové — Směrnice EU (2019/1937) výslovně zakazuje odvetné opatření
- Pracovníci na nemocenské — Většina zemí zakazuje propuštění během nemoci, ačkoli se časové limity liší
Co dělat, když vás propustí
Nepanikařte — Místo toho udělat toto
- Zažádejte to písemně — se jasně uvedenými důvody
- Nepodepisujte nic hned — vezměte si to domů a přespěte si to
- Zkontrolujte svou výpovědní lhůtu — ujistěte se, že odpovídá zákonu
- Vypočítejte své odstupné — použijte naší kalkulačku odstupného
- Dokumentujte vše — e-maily, hodnocení výkonu, vše
Vaše právní možnosti
- Napadněte propuštění v právní lhůtě (liší se podle země — tuto lhůtu nepropásněte!)
- Pohovorte si s právníkem pracovního práva nebo vaší odborovou organizací — většina počátečních konzultací je zdarma nebo velmi levná
- Kontaktujte inspektorát práce, pokud se vám něco zdá nezákonné
- Zvažte mediaci — je to rychlejší a levnější než soud
- Ihned se zaregistrujte na sociální dávky — existují lhůty
Realita vyjednávání
Zde je to, co si většina lidí neuvědomuje: převážná část sporů o propuštění je vyřešena mimo soud. Typické vypořádání se pohybuje od 2-12 měsíců platu. Nezapomeňte vyjednat si referenci — může být cennější než peníze.
Přeshraniční propuštění — Který zákon se vztahuje?
Pro frontaliere a přeshraniční pracovníky:
- Nařízení Řím I: Zákon země, kde obvykle pracujete, se obecně vztahuje
- Vaše smlouva může zvolit jiný zákon, ale nemůže odepřít povinné ochrany
- Nařízení Brusel I určuje, které soudy mají jurisdikci
Odhadněte vaše nároky → Kalkulačka odstupného | Porovnávač zemí
Související příručky
Často Kladené Otázky
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli