Kalkulačka odstupného
Vypočítejte odstupné, výpovědní lhůtu, dovolenou a poměrné bonusy
🇵🇹 Legislativa Portugalsko
12 dní/rok (Art. 366.º CT)
Od 1. října 2013: 12 dní základní mzdy za každý celý rok (čl. 366.º CT). Referenční mzda omezena na 20× minimální mzdu (18 400 € v roce 2026); celkem nejvýše 12 měsíčních mezd nebo 240× minimální mzda. Dřívější minimum 3 měsíců bylo zrušeno v roce 2012.
Pozor
Můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
⚠️ Hodnoty jsou odhady. Konzultujte se specializovaným právníkem.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky
Vše o odstupném v EU
Kompletní Průvodce Odstupným v EU
Odstupné chrání zaměstnance při ukončení pracovního poměru. Regulace se výrazně liší mezi členskými státy EU.
Právní Základ a Výpočet
Odstupné se ve většině EU zemí počítá na základě odpracovaných let a posledního hrubého platu. V ČR je odstupné 1-3 průměrné měsíční mzdy dle doby trvání pracovního poměru. Francie aplikuje 1/4 měsíčního platu za rok prvních 10 let. Lucembursko nabízí 1-12 měsíců. V Německu je praxe 0,5 platu za rok.
Výpovědní Lhůty
Výpovědní lhůty se liší od 2 měsíců v ČR do 6 měsíců v Belgii. Lucembursko aplikuje 2-6 měsíců. Směrnice 98/59/ES reguluje hromadné propouštění.
Ochrana před Neoprávněným Propuštěním
Zaměstnanci na mateřské, nemocenské nebo s odborovou funkcí mají extra ochranu. Při neoprávněném propuštění může soud nařídit obnovení nebo vyšší odškodnění.
Typy Ukončení
Okamžité zrušení (bez odstupného), výpověď z organizačních důvodů (s odstupným), dohoda o rozvázání a výpověď zaměstnancem. Při hromadném propouštění platí zvláštní postupy.
Daňové Zacházení
V ČR je odstupné do zákonného limitu osvobozeno od daně. Francie osvobozuje zákonné odstupné do určitých limitů. Lucembursko aplikuje sníženou sazbu.