Dovolená a Dávky Simulátory pro Pracovníky EU

Prozkoumejte svá pracovní práva v Evropské unii. Od důchodů po rodičovskou dovolenou, nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti — naše nástroje vám pomohou pochopit a vypočítat vaše nároky ve všech 27 členských státech EU.

Nikdo ti při nástupu do práce v jiné zemi EU nedá příručku. O rodičovské dovolené se dozvíš, když jsi už těhotná. O nemocenských pravidlech, když jsi už nemocný. A o důchodových právech, když je skoro pozdě cokoli napravit. Co ti nikdo neřekne: pracovník EU, který se v kariéře třikrát stěhuje — řekněme z Portugalska do Německa a pak do Lucemburska — často přijde o tisíce eur na dávkách jen proto, že nevěděl, jaké formuláře žádat. U1 pro nezaměstnanost, S1 pro zdravotní péči, A1 pro vyslání — to nejsou byrokratické drobnosti. To je rozdíl mezi tím, jestli něco dostaneš, nebo nic. Reálná čísla mají význam. V roce 2026 má matka v Bulharsku 58 týdnů mateřské za 90 % platu. Stejná matka v Německu má 14 týdnů na 100 %. Ve Francii nemocní zaměstnanci čekají 3 dny, než CPAM cokoli zaplatí. V Lucembursku zaměstnavatel hradí plný plat 77 dní. To nejsou drobné rozdíly — formují celé rodinné rozpočty. Směrnice EU o slaďování pracovního a soukromého života (2019/1158) stanoví minimum 4 měsíce rodičovské na rodiče, ale státy jdou mnohem dál. Švédsko nabízí 480 sdílených dní. Německo až 36 měsíců Elternzeit. A nařízení 883/2004 — o němž většina nikdy neslyšela — koordinuje sociální zabezpečení ve všech 27 členských státech, takže příspěvky placené v Itálii se počítají, když odejdeš do důchodu ve Španělsku. Viděl jsem tuto chybu stokrát: pracovníci předpokládají, že je pravidla starého státu následují. Nenásledují. Každý stát platí za období, ve kterých jsi tam přispíval, a jen pokud o to správně požádáš. Proto pochopení mateřské v Evropě 2026, práv na nemocenskou v EU, dávek v nezaměstnanosti v Evropě a práv sociálního zabezpečení EU není volitelné — tak chráníš roky práce, které jsi už zaplatil.

Kalkulačky Dovolené a Dávek