Orlov & Ydelser Simulatorer for EU-arbejdstagere
Udforsk dine arbejdsrettigheder i EU. Fra pensioner til forældreorlov, sygefravær og dagpenge — vores værktøjer hjælper dig med at forstå dine rettigheder i alle 27 EU-medlemsstater.
Ingen giver dig en vejledning, når du begynder at arbejde i et andet EU-land. Du finder ud af forældreorlov, når du allerede er gravid. Du opdager sygedagpengeregler, når du allerede er syg. Og du lærer pensionsrettigheder at kende, når det næsten er for sent at rette op. Her er hvad ingen fortæller dig: en EU-arbejdstager, der flytter tre gange i sin karriere — sig fra Portugal til Tyskland og videre til Luxembourg — mister ofte tusindvis af euro i ydelser, simpelthen fordi vedkommende ikke vidste, hvilke blanketter at anmode om. U1-blanketten til arbejdsløshed, S1 til sundhed, A1 til udstationering — det er ikke bureaukratiske bagateller. Det er forskellen på at få udbetalt eller intet. Rigtige tal betyder noget. I 2026 har en mor i Bulgarien 58 ugers barselsorlov med 90 % af lønnen. Samme mor i Tyskland har 14 uger med 100 %. I Frankrig venter syge medarbejdere 3 dage, før CPAM udbetaler noget. I Luxembourg dækker arbejdsgiveren fuld løn i 77 dage. Det er ikke små forskelle — de former hele familiebudgetter. EU's direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv (2019/1158) fastsætter minimum 4 måneders forældreorlov pr. forælder, men landene går meget længere. Sverige tilbyder 480 delte dage. Tyskland tillader op til 36 måneders Elternzeit. Og forordning 883/2004 — som de fleste aldrig har hørt om — koordinerer social sikring i alle 27 medlemslande, så bidrag betalt i Italien tæller, når du går på pension i Spanien. Jeg har set denne fejl hundredvis af gange: arbejdstagere antager, at deres gamle lands regler følger med. Det gør de ikke. Hvert land betaler for de perioder, du bidrog der, og kun hvis du anmoder korrekt. Derfor er forståelse af barselsorlov Europa 2026, sygdomsrettigheder EU, arbejdsløshedsydelser Europa og EU socialsikringsrettigheder ikke valgfrit — sådan beskytter du år af arbejde, du allerede har betalt for.
Rigtige tal der betyder noget i 2026
Direkte sammenligning af de værdier, der bestemmer dine reelle rettigheder. Kilder: EU-direktiv 2019/1158, forordning 883/2004, nationale socialsikringsinstitutioner (CNS, CPAM, Krankenkasse, Segurança Social, INSS, INPS).
Barselsorlov pr. land (2026)
| Land | Varighed | Lønerstatning |
|---|---|---|
| Bulgarien | 58 uger | 90 % af lønnen |
| Tyskland | 14 uger | 100 % af lønnen |
| Frankrig | 16 uger | 100 % af lønnen |
| Portugal | 17 uger | 100 % af lønnen |
| Spanien | 16 uger | 100 % af lønnen |
| Luxembourg | 20 uger | 100 % af lønnen |
Sygedagpenge – hvem betaler og hvor længe
| Land | Dækning |
|---|---|
| Tyskland | Arbejdsgiver: 6 uger 100 %, derefter sygesikring 70 % op til 78 uger |
| Frankrig | Arbejdsgiver: 3 dage intet, derefter CPAM 50 % op til 3 år |
| Luxembourg | Arbejdsgiver: 77 dage 100 %, derefter CNS |
| Portugal | Social sikring fra dag 4, 55–75 % op til 1095 dage |
| Belgien | Arbejdsgiver: 1 måned 100 %, derefter mutualité 60 % |
Varighed af arbejdsløshedsydelse
| Land | Maksimal varighed | Erstatningssats |
|---|---|---|
| Frankrig | Op til 24 måneder | 57 % af lønnen |
| Tyskland | Op til 24 måneder | 60–67 % af nettoløn |
| Portugal | Op til 26 måneder | 65 % af lønnen |
| Luxembourg | Op til 12 måneder | 80 % af lønnen |
| Belgien | Ubegrænset (degressiv) | Starter ved 65 % |
Vejledende værdier 2026. Henvend dig til din nationale myndighed for bindende tal.
Ansættelsesydelser i EU
EU giver en robust ramme for arbejdsrettigheder gennem direktiver.
Pensionssystemer og Planlægning
EU's pensionssystemer er struktureret omkring tre søjler. Pensionsalderen varierer fra 60 til 67 år.
Sygefravær og Arbejdsløshedsbeskyttelse
Tyskland tilbyder 100% lønkompensation i 6 uger. Luxembourg garanterer fuld løn i 77 dage.