Fratrædelsesgodtgørelsesberegner
Beregn fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel, ferie og forholdsmæssige bonusser
🇵🇹 Lovgivning Portugal
12 dage/år (Art. 366.º CT)
Siden 1. oktober 2013: 12 dages grundløn pr. fuldt år (art. 366.º CT). Referencelønnen er begrænset til 20× mindstelønnen (18.400 € i 2026); i alt højst 12 måneders løn eller 240× mindstelønnen. Det tidligere minimum på 3 måneder blev ophævet i 2012.
Bemærk
Du kan have ret til dagpenge.
⚠️ Værdierne er estimater. Konsulter en specialistadvokat.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Fratrædelsesberegner — Ofte Stillede Spørgsmål
Alt om fratrædelsesgodtgørelse i EU
Komplet Guide til Fratrædelsesgodtgørelse i EU
Fratrædelsesgodtgørelse beskytter lønmodtagere ved afskedigelse. Reglerne varierer betydeligt mellem EU-medlemsstater.
Retsgrundlag og Beregning
Fratrædelsesgodtgørelse beregnes i de fleste EU-lande ud fra anciennitet og seneste bruttoløn. I Danmark reguleres opsigelse primært via funktionærloven og overenskomster. Frankrig anvender 1/4 månedsløn per år de første 10 år. Luxembourg tilbyder 1-12 måneder. I Tyskland er praksis 0,5 løn per tjenesteår.
Opsigelsesvarsler
Opsigelsesvarsler varierer fra 1 måned i Danmark til 6 måneder i Belgien. Luxembourg anvender 2-6 måneder. Direktiv 98/59/EF regulerer masseafskedigelser.
Beskyttelse mod Uberettiget Afskedigelse
Medarbejdere på barsel, sygeorlov eller med fagforeningsfunktion har ekstra beskyttelse. Ved uberettiget afskedigelse kan retten pålægge genansættelse eller højere godtgørelse.
Typer af Opsigelse
Bortvisning (ingen godtgørelse), opsigelse pga. virksomhedens forhold (med godtgørelse), fratrædelsesaftale og egen opsigelse. Ved masseafskedigelser gælder særlige regler.
Skattemæssig Behandling
I Danmark beskattes fratrædelsesgodtgørelse som A-indkomst. Frankrig fritager lovbestemte godtgørelser til visse grænser. Luxembourg anvender reduceret sats.