Sie wissen, worüber niemand genug spricht, wenn man EU-Länder vergleicht? Urlaubszeit. Ernsthaft — der Unterschied zwischen 20 Tagen pro Jahr und 45+ Tagen (ich schaue dich an, Frankreich) kann Ihre Lebensqualität komplett verändern. Und doch akzeptieren die meisten Menschen einfach das, was in ihrem Vertrag steht, ohne zu bemerken, dass sie möglicherweise zu kurz kommen.
Das EU-Minimum — 4 Wochen. Punkt.
Die Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) garantiert jedem Arbeitnehmer in der EU mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Das sind 20 Arbeitstage in einer 5-Tage-Woche. Nicht verhandelbar. Hier ist, was Sie wissen sollten:
- Es kann nicht durch eine Auszahlung ersetzt werden (außer wenn Sie das Unternehmen verlassen)
- Es kann in Ihrem ersten Jahr nicht gekürzt werden — obwohl einige Arbeitgeber Abgrenzungssysteme nutzen
- Wenn Sie krank waren und Ihren Urlaub nicht nehmen konnten, wird er übertragen. Der Europäische Gerichtshof war sehr klar zu diesem Punkt
- Teilzeit- und befristete Arbeitnehmer erhalten die gleiche proportionale Berechtigung
Aber hier ist das Ding — 20 Tage sind nur die Untergrenze. Die meisten EU-Länder gehen weit darüber hinaus.
Land für Land — Wo die echten Unterschiede liegen
Die Großzügigen: 25+ Tage
Österreich — 25 Tage (30 nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit) Österreich gibt Ihnen ab dem ersten Tag 25 Tage plus 13 Feiertage. Bleiben Sie 25 Jahre und Sie bekommen 30 Tage. Das sind 43 Tage pro Jahr frei.
Luxemburg — 26 Tage Einer der höchsten gesetzlichen Ansprüche in der EU. Addieren Sie 11 Feiertage und Sie haben 37 Tage frei. Kein Wunder, dass alle hier arbeiten möchten.
Frankreich — 25 Tage (aber warte, es gibt mehr) Hier wird es interessant. Frankreichs standard 25 Tage werden oft durch RTT-Tage ergänzt (Réduction du Temps de Travail). Wenn Sie 39 Stunden statt der gesetzlichen 35 Stunden arbeiten, können Sie 10-20 zusätzliche Tage frei bekommen. Einige französische Arbeitnehmer haben wirklich 35-45 Tage pro Jahr frei. Es klingt zu schön, um wahr zu sein, aber es ist nicht so.
Schweden — 25 Tage Garantiert ab Ihrem ersten Jahr. Viele Tarifverträge erhöhen dies auf 28-30 Tage. Und hier ist ein Detail, das die meisten Menschen übersehen: Schwedisches Recht verlangt, dass Arbeitgeber mindestens 4 aufeinanderfolgende Wochen im Juni-August gewähren. Sommerurlaub ist praktisch heilig.
Dänemark — 25 Tage Dänemark läuft nach einem September-August-Urlaubsjahr (ja, es ist anders). Sie sammeln 2,08 Tage pro Monat an. Viele Arbeitnehmer bekommen zusätzlich 5 „feriefridage" durch Tarifverträge, wodurch sich die Gesamtzahl auf 30 Tage erhöht.
Das Mittelfeld: 20-24 Tage
Deutschland — 20 Minimum, 28 typisch Das gesetzliche Minimum beträgt nur 20 Tage, was überrascht, da Deutschland seine Arbeitnehmer ansonsten so gut behandelt. Aber in der Praxis bekommt fast niemand nur 20 Tage. Tarifverträge sehen normalerweise 24-30 Tage vor. Der Durchschnitt liegt bei etwa 28 Tagen.
Niederlande — 20 Minimum, 25-27 typisch Ähnliche Geschichte. Das gesetzliche Minimum ist bescheiden, aber Tarifverträge sind großzügig. Außerdem erhalten niederländische Arbeitnehmer das vakantiegeld — eine obligatorische 8%-Urlaubsvergütung, die im Mai ausgezahlt wird. Es ist praktisch ein zusätzliches Monatsgehalt für den Urlaub.
Spanien — 22 Tage (30 Kalendertage) Das spanische Recht sieht 30 Kalendertage vor, was etwa 22 Arbeitstage entspricht. Addieren Sie 14 Feiertage und Sie haben ein solides Paket. Viele Tarifverträge süßen das Angebot noch mehr.
Portugal — 22 Tage Portugal gibt Ihnen 22 Arbeitstage plus 13 Feiertage. Aber hier ist das Beste: Arbeitnehmer erhalten einen subsídio de férias — buchstäblich einen Urlaubsbonus in Höhe eines Monatsgehalts. Zusätzlich bezahlt werden, um in den Urlaub zu fahren? Ja bitte.
Italien — 20 Minimum, 26-32 typisch Das Gesetz sagt 4 Wochen, aber nationale Tarifverträge (CCNL) sehen normalerweise 26-32 Tage vor, je nach Branche und Dienstalter.
Belgien — 20 Tage Unkompliziert — 20 Tage plus 10 Feiertage. Aber Belgien hat doppelte Urlaubszahlung (double pécule de vacances), was bedeutet, dass Sie praktisch ein zusätzliches Monatsgehalt für Ihren Urlaub erhalten.
Irland — 20 Tage Vier Arbeitswochen plus 9 Feiertage. Einfach und unkompliziert.
Die, die Loyalität belohnen
Polen — 20 oder 26 Tage Unter 10 Jahren Erfahrung? 20 Tage. Über 10? 26 Tage. Und hier ist das Clevere: Universitätsausbildung zählt als 8 Jahre auf diese Gesamtsumme.
Ungarn — 20 Tage, steigend mit dem Alter Sie beginnen mit 20, dann bekommen Sie einen zusätzlichen Tag für jedes Lebensjahr ab 25, bis zu maximal 30. Eltern bekommen zusätzliche Tage pro Kind. Es ist ein ungewöhnliches System, belohnt aber Alter und Familie.
Tschechische Republik — 20 Tage (25 im Staatsdienst) Das gesetzliche Minimum sind 4 Wochen. Staatsbedienstete bekommen 5. Viele Privatunternehmen bieten nun 25 Tage an, um mit Talenten zu konkurrieren.
Rumänien — 20 Tage Minimum Die Grundlage, wobei Tarifverträge dies oft auf 21-25 Tage erhöhen.
Das große Bild
| Land | Jahresurlaub | Feiertage | Gesamttage frei |
|---|---|---|---|
| Luxemburg | 26 | 11 | 37 |
| Österreich | 25 | 13 | 38 |
| Frankreich | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Schweden | 25 | 13 | 38 |
| Dänemark | 25 | 11 | 36 |
| Deutschland | 28 (Durchschnitt) | 9-13 | 37-41 |
| Spanien | 22 | 14 | 36 |
| Portugal | 22 | 13 | 35 |
| Niederlande | 25 (Durchschnitt) | 8 | 33 |
| Italien | 26 (Durchschnitt) | 12 | 38 |
| Belgien | 20 | 10 | 30 |
| Polen | 26 | 13 | 39 |
Schauen Sie sich diese Spannweite an. Der Unterschied zwischen Belgien (30 Gesamttage frei) und Polen (39) sind fast zwei zusätzliche Wochen.
Jenseits des Jahresurlaubs — Andere Zeiten frei
Krankheitsurlaub
Dies variiert wild und verdient ehrlich gesagt einen eigenen Artikel (den wir haben — schauen Sie sich den Krankheitsurlaub-Rechner an):
- Luxemburg: Voller Lohn für 77 Tage, dann übernimmt die Sozialversicherung
- Deutschland: Voller Lohn für 6 Wochen von Ihrem Arbeitgeber, dann 70% von der Krankenversicherung
- Niederlande: 70-100% Lohn für bis zu 2 Jahre — kein Tippfehler
- Frankreich: 50% ab Tag 4 (3 Tage Wartefrist)
Hochzeitsurlaub
Einige davon werden Sie überraschen:
- Luxemburg: 6 Tage
- Spanien: 15 Kalendertage (!!)
- Frankreich: 4 Tage
- Deutschland: 1 Tag (ja, nur ein Tag — obwohl Tarifverträge normalerweise mehr hinzufügen)
Umzug
- Luxemburg: 2 Tage
- Belgien: 1 Tag
- Die meisten Länder: Kein gesetzliches Recht überhaupt
Teilzeitarbeitnehmer — Sie sind nicht vergessen
Die EU-Richtlinie über Teilzeitarbeit stellt sicher, dass Teilzeitbeschäftigte Urlaub proportional zu ihren Stunden erhalten. Arbeiten Sie 80%? Sie bekommen 80% des Urlaubsanspruchs. Einfach und fair.
Übertragungsregeln — Kennen Sie Ihre Rechte
Der Europäische Gerichtshof hat einige mächtige Entscheidungen zu diesem Thema getroffen:
- Arbeitgeber müssen Sie aktiv ermutigen, Ihren Urlaub zu nehmen — sie können ihn nicht einfach ablaufen lassen
- Urlaub, den Sie nicht nehmen konnten, weil Sie krank waren, muss für mindestens 15 Monate übertragen werden
- Sie können keine Urlaubsrechte verlieren, ohne dass Ihnen eine echte Gelegenheit gegeben wird, diese zu nutzen
Berechnen Sie Ihre Urlaubsansprüche → Urlaubsrechner | Länder-Vergleich
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