Calculateur de congés
Simulez les congés maternité, paternité et parental et comparez les droits dans l'UE
🇩🇪 Droits en Allemagne
Maternité
14 semaines (100%)
Paternité
0 jours (0%)
Parental
156 semaines (67%)
Congés annuels
20 jours
Elterngeld : 67% jusqu'à 1 950€/mois.
14
semaines (98 jours)
100%
du salaire
Arrêt maladie en Allemagne:
100% (6 semaines), puis 70%
28
jours
26
jours
26
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26
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25
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⚠️ Valeurs indicatives basées sur la législation générale 2026. Consulter la Sécurité sociale.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Droits aux Congés Parentaux et Annuels dans l'UE
L'UE garantit des normes minimales pour les congés annuels, le congé de maternité, de paternité et le congé parental. Chaque État membre les applique différemment, souvent au-delà du minimum européen.
Congé de Maternité en Europe
La directive européenne impose un minimum de 14 semaines. La France offre 16 semaines de congé de maternité rémunéré. La Suède offre 480 jours partagés. L'Allemagne couvre 14 semaines à 100% (Mutterschutz). Le Portugal accorde 120 jours à 100% ou 150 jours à 80%. L'Espagne offre 16 semaines de permiso de maternidad à 100%.
Droits au Congé de Paternité
L'Espagne mène avec 16 semaines à 100%. La France offre 28 jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le Luxembourg accorde 10 jours. L'Allemagne intègre dans l'Elternzeit. Le Portugal accorde 28 jours obligatoires. La directive européenne garantit un minimum de 10 jours.
Congé Parental (Elternzeit)
L'Elternzeit allemand offre jusqu'à 3 ans avec Elterngeld (67% du net, plafonné à 1.800€). La France offre le congé parental d'éducation jusqu'aux 3 ans de l'enfant avec la PreParE. Le Luxembourg accorde 6 mois à temps plein ou 12 mois à mi-temps. La Belgique offre 4 mois par parent d'ouderschapsverlof.
Droits aux Congés Annuels
La directive temps de travail garantit 4 semaines minimum. La France offre 25 jours de congés payés plus RTT. L'Autriche accorde 25 jours plus 13 jours fériés. Le Luxembourg offre 26 jours minimum. L'Allemagne prévoit 20 jours minimum mais 25-30 en pratique. La Finlande offre 25-30 jours de vuosiloma.
Impact des Congés sur le Salaire
La compensation varie selon le pays et le type de congé. Les cotisations sociales continuent généralement pendant les congés, protégeant les droits à la retraite et la couverture maladie. Comprendre l'impact financier aide à la planification familiale et à la gestion de carrière dans l'UE.
Calculateur de Congé Parental — Questions Fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur le congé parental dans l'UE