Calculateur d'indemnités
Calculez indemnités de licenciement, préavis, vacances et primes proportionnelles
🇩🇪 Législation Allemagne
0,5 mois/an (référence usuelle, non légale)
Aucun droit légal général — fixé par négociation, plan social ou transaction.
L'Allemagne ne prévoit aucun droit légal général à une indemnité de licenciement. Le chiffre de 0,5 mois/an est une référence courante de négociation et de transaction judiciaire, non un droit légal ; il n'existe qu'en vertu du §1a KSchG, d'un plan social (Sozialplan), d'une convention collective ou d'un accord.
Attention
Vous pouvez avoir droit aux allocations chômage.
⚠️ Les valeurs sont des estimations. Consultez un avocat spécialisé.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Calculateur d'indemnités — Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur les indemnités de licenciement dans l'UE
Guide de l'Indemnité de Licenciement – Droits dans l'UE
Lors de la rupture d'un contrat de travail, l'indemnité de licenciement (Abfindung, indennità di licenziamento) compense les travailleurs. Les règles varient considérablement entre les États membres de l'UE.
Calcul de l'Indemnité de Licenciement
La France impose 1/4 de mois par année de service jusqu'à 10 ans, puis 1/3. L'Allemagne n'a pas d'obligation légale mais les tribunaux accordent généralement 0,5 mois par an (Abfindung). L'Espagne applique 20 jours/an pour le licenciement objectif et 33 pour le licenciement abusif. Le Luxembourg applique des formules spécifiques selon l'ancienneté et l'âge.
Préavis dans les Pays de l'UE
Les périodes de préavis (Kündigungsfrist) protègent les deux parties. L'Allemagne exige 4 semaines à 7 mois selon l'ancienneté. La France impose 1-3 mois. La Belgique peut s'étendre à 62+ semaines. Le Luxembourg exige 2-6 mois selon les années de service.
Protection Contre le Licenciement Abusif
Le droit de l'UE et la législation nationale protègent les travailleurs contre le licenciement abusif. La plupart des pays exigent des motifs valables : licenciement économique, faute grave ou insuffisance professionnelle. Des protections spéciales existent pour les femmes enceintes et les représentants du personnel.
Règles de Licenciement Collectif
La Directive 98/59/CE réglemente les licenciements collectifs. Les employeurs doivent informer et consulter les représentants. Le PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) en France peut offrir plusieurs mois de compensation supplémentaire au-delà du minimum légal.
Traitement Fiscal des Indemnités
En France, l'indemnité légale est exonérée d'impôt dans certaines limites. L'Allemagne permet la Fünftelregelung. L'Espagne exonère l'indemnité jusqu'au maximum légal. Le Luxembourg applique une fiscalité avantageuse sur les indemnités de départ.