Quanto meu empregador realmente pagou para meu fundo Abfertigung NEU?

A Abfertigung NEU é financiada por meio de um sistema de contribuição definida. O empregador paga uma contribuição equivalente a **1,53 por cento** do salário mensal e de quaisquer pagamentos especiais. Para calcular seu total aproximado: multiplique seu salário mensal bruto médio por 1,53 por cento, depois multiplique pelo número de meses que você foi empregado (menos o primeiro mês, que está isento). Por exemplo, um funcionário que ganha 3.000 euros brutos por 5 anos (59 meses de contribuição) terá tido aproximadamente 2.715 euros contribuídos — antes de qualquer retorno de investimento gerado pela MVK.

Posso acessar minha Abfertigung NEU se me demi voluntariamente?

O capital acumulado é preservado em todos os tipos de rescisão de emprego, independentemente da duração da relação de trabalho. Uma perda da indenização, como era o caso sob a Abfertigung ALT (por exemplo, no caso de auto-demissão), não pode mais ocorrer. No entanto, conseguir sacar o dinheiro como um pagamento de quantia fixa ainda requer três anos de contribuições totais e uma razão qualificante (como demissão pelo empregador). Se você se demitiu voluntariamente e tem menos de três anos de contribuições, o dinheiro permanece em seu fundo — ele é transferido para a MVK do seu próximo empregador em vez de ser pago imediatamente.

Qual é exatamente a taxa de contribuição de seguro social na Áustria em 2026 e quem a paga?

Em 2026, a taxa de seguro social para funcionários na Áustria é **18,07 por cento** e para empresas (empregadores) é **20,98 por cento** do salário bruto. Contribuições só precisam ser pagas até a base máxima de contribuição, que é **6.930 euros por mês** em 2026. A parcela do empregador de 20,98 por cento cobre seguro saúde em 3,78 por cento, pensão em 12,55 por cento, desemprego em 2,95 por cento, seguro de acidentes em 1,1 por cento e contribuições menores em 0,6 por cento. A contribuição da Abfertigung NEU de 1,53 por cento é separada de e em adição a essas taxas de seguro social.

Existe um salário mínimo na Áustria em 2026 e como isso afeta minha Abfertigung NEU?

A Áustria não tem salário mínimo obrigatório — os salários são definidos principalmente através de acordos coletivos setoriais, que são vinculativos mesmo para trabalhadores não sindicalizados. Em 2026, os salários mínimos resultantes de acordos coletivos mais comumente variam de aproximadamente **1.800 a 2.100 euros brutos por mês.** Isso importa para sua Abfertigung NEU porque a contribuição de 1,53 por cento é calculada em seu salário bruto total, incluindo quaisquer pagamentos especiais — então até mesmo trabalhadores na extremidade inferior da escala salarial estão tendo contribuições significativas feitas em seu nome a partir do segundo mês de emprego. Se seu empregador está pagando abaixo do mínimo do acordo coletivo do seu setor, eles também estão subpagando sua contribuição à MVK. A **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** pode verificar isso para você, gratuitamente.

Áustria 2026: O Fundo de Pensão Que Seu Empregador Vem Construindo Sem Lhe Contar

Q: O que acontece com minha Abfertigung NEU se trabalhar para vários empregadores austríacos ao longo de minha carreira?

Esta é uma das características mais importantes do sistema. Uma indenização para acessar a Abfertigung NEU existe quando há três anos de pagamentos de contribuição desde o início da primeira contribuição ou a última disposição, com períodos de contribuição de diferentes empregadores contados juntos. Seu relógio de contribuição não se reinicia quando você muda de trabalho. Anos de contribuições com um empregador se transferem e se combinam com as contribuições do seu próximo empregador em relação ao limite de três anos.

Seu empregador vem depositando dinheiro em um fundo em seu nome todos os meses — e há uma boa chance de ninguém nunca ter lhe contado isso. A Abfertigung NEU é financiada por meio de um sistema de contribuição definida, em que o empregador paga uma contribuição equivalente a 1,53 por cento do seu salário mensal e de quaisquer pagamentos especiais. Esse dinheiro está em algum lugar, crescendo, e pertence a você. A questão é se você alguma vez o reivindicará.

O Fundo Oculto Que a Maioria dos Trabalhadores Austríacos Nunca Soube Que Existe

Pense em quantos empregos você já teve. Quantas vezes você saiu de uma posição — pediu demissão, foi demitido, terminou um contrato — e não recebeu absolutamente nada ao sair? A maioria dos trabalhadores austríacos assume que é assim que funciona. Você trabalha, sai, segue em frente. O que eles não percebem é que seu empregador era obrigado por lei a estar construindo uma rede de segurança financeira para eles o tempo todo.

A Abfertigung neu é o moderno sistema de indenização sob o qual os empregadores contribuem com um percentual do salário bruto cada mês para uma conta individual do funcionário em uma "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). A taxa de contribuição e as condições sob as quais os funcionários podem acessar sua indenização acumulada têm sido objeto de discussão, e os empregadores devem verificar que suas contribuições à MVK são calculadas corretamente contra as cifras atuais de salário bruto, incluindo todos os subsídios regulares.

Aqui está a parte dolorosa. O Fundo de Indenização (Mitarbeitervorsorgekasse) tira 1,53 por cento da renda bruta do empregador — ele se aplica a partir do segundo mês de emprego sob o sistema Abfertigung Neu, e o empregador contribui mensalmente para um fundo portátil que o funcionário pode sacar como uma quantia fixa após a rescisão ou transferir para um novo empregador. Esse fundo é seu desde o momento em que essas contribuições começam. Se você nunca ouviu falar sobre isso, você não está sozinho — e neste momento, você pode estar deixando dinheiro real não reivindicado.

Faça as contas por um segundo. Se você ganha 3.000 euros brutos por mês, seu empregador está depositando 45,90 euros em seu fundo todos os meses. Ao longo de cinco anos de emprego, isso é mais de 2.754 euros antes de qualquer retorno de investimento — dinheiro que é legalmente seu, e que ninguém lhe enviou uma carta sobre.

O Que a Lei Realmente Diz

Com a Lei de Provisão para Funcionários e Trabalhadores Autônomos Ocupacionais (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz — BMSVG), a lei de indenização austríaca foi fundamentalmente alterada. Em vez do antigo sistema de indenização baseado em desempenho, um novo sistema foi introduzido em 1º de julho de 2002. Neste novo sistema baseado em contribuições, a indenização é financiada por contribuições contínuas do empregador.

Para funcionários cuja relação de trabalho começou em ou após 1º de janeiro de 2003, o BMSVG se aplica — e, portanto, também a Abfertigung NEU. Isso significa que praticamente todo trabalhador que entrou no mercado de trabalho austríaco na última década e meia é automaticamente coberto. Desde 1º de janeiro de 2008, trabalhadores autônomos (freie Dienstnehmer) também foram incluídos na Abfertigung NEU — cobrindo todas as relações de serviço autônomo sujeitas a seguro obrigatório sob a Lei Geral de Seguro Social (ASVG) que duram mais de um mês.

Como regra, o empregador decide com qual fundo de pensão ocupacional celebrar o contrato. Existem oito fundos de pensão ocupacionais na Áustria. Isso significa que seu empregador já escolheu um em seu nome, e as contribuições têm fluido em seu nome — quer você soubesse que o fundo existia ou não.

O ponto crucial que quase ninguém fala sobre: esse valor é coletado pela respectiva instituição de seguro saúde competente e encaminhado para um fundo de pensão ocupacional selecionado pelo empregador. Sua contribuição é agrupada em seu pagamento de seguro social existente e repassada automaticamente. Isso acontece em segundo plano, invisível, todos os meses.

Os Números Reais para 2026

Cada número abaixo foi verificado a partir de fontes oficiais para o ano atual.

Categoria	Número	Fonte
Taxa de contribuição do empregador para Abfertigung NEU	1,53 por cento do salário bruto mensal + pagamentos especiais	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Data de início da contribuição	A partir do 2º mês de emprego	usp.gv.at
Número de fundos MVK licenciados na Áustria	8	usp.gv.at
Taxa de seguro social do funcionário (salário regular)	18,07 por cento do bruto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Ministério Federal das Finanças)
Taxa de seguro social do empregador (salário regular)	20,98 por cento do bruto	Trading Economics (Ministério Federal das Finanças, dez. 2026)
Base máxima de contribuição de seguro social	6.930 euros/mês	usp.gv.at (oficial, 2026)
Imposto de renda — limiar isento de impostos	0 por cento até 13.539 euros/ano	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Imposto de renda — segunda faixa	20 por cento de 13.539 a 21.992 euros/ano	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Imposto de renda — terceira faixa	30 por cento de 21.992 a 36.458 euros/ano	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Imposto de renda — quarta faixa	40 por cento de 36.458 a 70.365 euros/ano	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Taxa de imposto de 13º/14º salário	6 por cento fixo (primeiros 620 euros isentos de impostos)	BMF 2026
Fundo de Equalização de Carga Familiar (FLAF)	3,7 por cento do bruto (apenas empregador)	PwC Tax Summaries Áustria

A Áustria usa sete alíquotas de imposto em 2026: 0 por cento até 13.539 euros de renda tributável anual, 20 por cento até 21.992, 30 por cento até 36.458, 40 por cento até 70.365, 48 por cento até 104.859, 50 por cento até 1.000.000 e 55 por cento acima. Os limites das faixas aumentaram em 1,7333 por cento em 1º de janeiro de 2026 sob indexação de inflação.

Coloque esses números em um contexto do mundo real. Se você ganha 2.500 euros brutos por mês — um salário perfeitamente comum em Viena — seu empregador está legalmente depositando 38,25 euros todos os meses em sua MVK. Ao longo de uma carreira de 10 anos com esse empregador, isso é 4.590 euros antes de qualquer crescimento de fundo. Se a MVK investe esse dinheiro bem, o pote total pode ser significativamente maior. Em contraste com o aumento gradual previsto na Abfertigung ALT (esquema de pagamento de indenização antigo), a indenização da Abfertigung NEU cresce continuamente. Não há um limite, nenhum período de espera antes de começar a se acumular — cada euro pago é seu.

O Que Seu Empregador Nunca Lhe Dirá

Aqui está o que a maioria das pessoas nunca descobre: você não perde sua Abfertigung NEU quando pede demissão. Esta é a coisa única mais importante para entender sobre este sistema, e é quase nunca comunicada aos trabalhadores no momento da rescisão.

No sistema antigo (Abfertigung ALT), se você se demitisse voluntariamente, perdia tudo. O novo sistema eliminou completamente essa penalidade. O capital acumulado é preservado em todos os tipos de rescisão de emprego, independentemente da duração da relação de trabalho. Uma perda da indenização, como era o caso sob a Abfertigung ALT (por exemplo, no caso de auto-demissão), não pode mais ocorrer. Leia isso novamente. Você pode pedir demissão do seu trabalho hoje e o dinheiro ainda é seu.

A segunda coisa que ninguém lhe diz: sua indenização é totalmente portátil. O funcionário deve notificar o fundo de pensão ocupacional da disposição desejada por escrito dentro de 6 meses após o término da relação de trabalho. Perca essa janela e você pode perder a capacidade de fazer uma mudança. Então configure um lembrete no dia em que sair de qualquer emprego na Áustria.

Terceiro — e é aqui que os trabalhadores ficam presos — o direito de realmente sacar o dinheiro em dinheiro só entra em vigor após três anos de contribuições. Uma indenização para acessar a Abfertigung NEU existe quando há três anos de pagamentos de contribuição desde o início da primeira contribuição ou a última disposição, com períodos de contribuição de diferentes empregadores contados juntos, e em circunstâncias específicas, como demissão pelo empregador. Isso significa que anos de contribuição de múltiplos empregos diferentes se somam. Você não começa o relógio do zero toda vez que muda de empregador.

Aqui estão três coisas que você pode fazer agora mesmo:

Entre em contato com sua prestadora de seguro saúde (ÖGK — oegk.at) para descobrir com qual MVK seu empregador o registrou — eles são obrigados por lei a ter essas informações.
Faça login em FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) para verificar seu histórico de emprego e contribuição, o que pode ajudá-lo a calcular quantos anos de contribuição você acumulou.
Entre em contato com a Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Câmara de Trabalho da Áustria — que oferece aconselhamento gratuito e respaldado legalmente a todos os funcionários sobre sua indenização Abfertigung NEU e as regras de acesso de três anos.

Áustria vs o Resto da Europa

A Abfertigung NEU austríaca é genuinamente incomum na Europa, e entender isso faz você perceber o quão valiosa é. A Alemanha, sua maior economia vizinha, não tem nenhum fundo de pensão portátil obrigatório equivalente para todos os trabalhadores. Na Alemanha, os pagamentos genuínos de indenização são geralmente isentos de contribuições de seguro social, mas a indenização é totalmente tributável como renda extraordinária. Na prática, os trabalhadores alemães recebem indenização apenas quando formalmente demitidos — e negociar esse pagamento geralmente significa passar por advogados ou um tribunal trabalhista. Não há fundo se acumulando silenciosamente em seu nome desde o primeiro dia.

O salário mínimo obrigatório na Alemanha foi de 13,90 euros brutos por hora desde 1º de janeiro de 2026. Isso se traduz em aproximadamente 2.300 euros brutos por mês para um trabalhador em tempo integral — e ainda assim os trabalhadores alemães não têm um pote MVK de estilo austríaco esperando por eles quando saem. Enquanto isso, a Áustria não tem salário mínimo obrigatório — os salários são definidos principalmente através de acordos coletivos setoriais, que são vinculativos mesmo para trabalhadores não sindicalizados, com cobertura ampla na maioria dos grupos de trabalho. Em 2026, os salários mínimos resultantes de acordos coletivos mais comumente variam de aproximadamente 1.800 a 2.100 euros brutos por mês. Adicione a contribuição obrigatória de 1,53 por cento da MVK em cima disso, e as proteções dos trabalhadores na Áustria — embora às vezes menos visíveis do que o salário mínimo em manchete da Alemanha — são em alguns aspectos mais generosas quando você olha para debaixo da superfície.

Também vale a pena observar: o governo austríaco está atualmente consultando sobre emendas planejadas ao BMSVG, com mudanças propostas incluindo a criação de um produto padrão para transferir direitos de pensão e um direito legal de transferir direitos de MVK, planejado para entrar em vigor parcialmente em 1º de janeiro de 2027 e parcialmente 1º de janeiro de 2028. O sistema está sendo ativamente fortalecido — o que torna entendê-lo agora ainda mais importante.

Como Reivindicar O Que Você É Devido

Não deixe esse dinheiro sobre a mesa. Estas são as etapas exatas que você precisa seguir.

Encontre sua MVK. Pergunte diretamente ao seu empregador qual Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) gerencia suas contribuições. Eles são obrigados por lei a lhe dizer. Você também pode entrar em contato com a ÖGK (oegk.at), que coleta contribuições e as encaminha — eles têm registros de para onde seu dinheiro foi.
Solicite seu extrato de conta. Depois de saber sua MVK, entre em contato diretamente e solicite um extrato de conta completo. O fundo de pensão ocupacional deve cumprir com a solicitação de disposição dentro de 5 dias úteis do final do segundo mês calendário após a notificação. Você tem direitos legais aqui — eles não podem simplesmente ignorar sua consulta.
Verifique seus anos de contribuição. Se você trabalhou para vários empregadores austríacos desde janeiro de 2003, seus períodos de contribuição se somam em empregadores. Entre em contato com o Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) ou a Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) para ajuda no cálculo do seu total.
Notifique dentro de 6 meses depois de sair de um trabalho. O funcionário deve notificar o fundo de pensão ocupacional da disposição desejada por escrito dentro de 6 meses após o término da relação de trabalho. Este é um prazo rígido. Perca-o e suas opções diminuem significativamente.
Decida: sacar em dinheiro ou transferir. Uma vez que você tenha acesso (após três anos de contribuição e circunstâncias qualificantes), você pode fazer o resgate dos fundos como um pagamento de quantia fixa — tributado a uma taxa favorável — ou transferir toda a quantia para a MVK de seu novo empregador para continuar construindo. Para planejamento financeiro de longo prazo, a opção de transferência é frequentemente superior. Fale com a Arbeiterkammer para obter aconselhamento personalizado gratuito.
Use as ferramentas EuroDuty para entender seu quadro completo. Antes de tomar qualquer decisão, calcule seu salário líquido exato e entenda todas as deduções que afetam seus ganhos líquidos com a calculadora salarial EuroDuty gratuita. Em seguida, use o comparador salarial EuroDuty para ver como sua remuneração total se compara com trabalhadores equivalentes em todos os 27 países da UE.