Qual é o salário mínimo na Lituânia em 2026 e quando entrou em vigor?

A partir de 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo mensal bruto é de 1.153 € e a taxa horária mínima bruta é de 7,05 €, fixados pela Resolução do Governo n.º 700 de 16 de outubro de 2025. Isto aplica-se a todos os trabalhadores com contrato de trabalho, independentemente do setor ou da dimensão da empresa. O Código do Trabalho da Lituânia reserva o salário mínimo para trabalho não qualificado — uma função que exija uma qualificação ou competência profissional não deve ser paga automaticamente pelo mínimo legal apenas porque o trabalhador aceita.

Quanto do meu salário vai para as contribuições da Sodra e o que é que isso cobre?

A taxa total de contribuição do trabalhador para a Sodra em 2026 é de 19,5 por cento do salário bruto, cobrindo: seguro de reforma (8,72 por cento), seguro de saúde (6,98 por cento), seguro de doença (1,99 por cento), seguro de maternidade (1,81 por cento) e seguro de desemprego (1,31 por cento). Estes valores são retidos automaticamente do salário bruto. As contribuições para a segurança social param quando o salário anual atinge 138.729 €, mas a contribuição de saúde de 6,98 por cento continua sem limite máximo.

Quais são os escalões de imposto sobre o rendimento da Lituânia para 2026?

A partir de 1 de janeiro de 2026, as taxas são: 20 por cento sobre rendimentos anuais até 83.237 € (36 salários médios), 25 por cento até 138.729 € (60 salários médios) e 32 por cento acima desse valor. A dedução não tributável (NPD) mensal máxima é de 747 € para rendimentos iguais ou inferiores a 1.153 €, diminuindo para zero em níveis de rendimento mais elevados. Esta reforma substituiu o antigo sistema de dois escalões que saltava diretamente de 20 por cento para 32 por cento.

O que posso fazer se o meu empregador não estiver a pagar as taxas corretas de horas extraordinárias?

Comece por solicitar os seus registos escritos de tempo de trabalho, que o seu empregador é obrigado a manter ao abrigo do artigo 108.º do Código do Trabalho. As horas extraordinárias devem ser pagas, pelo menos, a 1,5 vezes o salário regular para horas extraordinárias padrão e trabalho noturno, pelo menos 2 vezes para trabalho num dia de descanso não programado ou feriado, e pelo menos 2,5 vezes para horas extraordinárias num feriado. Se os valores no seu recibo de vencimento não coincidirem, apresente uma queixa junto da Inspeção Estatal do Trabalho em vdi.lt. Não há qualquer taxa. As reclamações podem retroceder até três anos ao abrigo das regras gerais de prescrição.

Lituânia 2026: O que o seu empregador lhe está legalmente a esconder

Q: Como é que o meu subsídio de férias é realmente calculado — é apenas o meu salário base?

Durante as férias anuais, recebe a sua remuneração média — não apenas o seu salário base. O subsídio de férias é igual à taxa diária média multiplicada pelos dias úteis de férias. Deve ser pago o mais tardar no último dia útil antes do início das férias, nos termos do artigo 130.º do Código do Trabalho. Se receber bónus ou subsídios regulares, estes devem ser incluídos na média. Se o seu empregador pagar apenas a sua taxa base, deve-lhe a diferença.

A partir de 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo na Lituânia é de 1.153 € por mês — um valor bruto que, após impostos e contribuições sociais, parece muito diferente na sua carteira. Mas o salário mínimo é apenas uma parte da história. O seu subsídio de férias, a sua taxa de horas extraordinárias, a sua dedução fiscal — estes são direitos que já lhe pertencem, quer o seu empregador os tenha mencionado ou não.

O dinheiro que está a perder sem saber

Eis o que a maioria das pessoas nunca descobre: a lei concede-lhe montantes específicos e calculáveis para horas extraordinárias, para trabalho em feriados e para cada dia de férias anuais — e nada disto é opcional. O seu empregador não lhe pode pagar menos. Nem num acordo paralelo. Nem numa cláusula escondida no seu contrato. De forma alguma.

No entanto, milhares de trabalhadores em Vílnius e em toda a Lituânia aceitam silenciosamente pagamentos de valor fixo para chamadas de fim de semana, deixam passar subsídios de férias que nunca foram calculados corretamente e devolvem centenas de euros por ano em deduções fiscais que nunca reclamaram. A 16 de outubro de 2025, o governo lituano aprovou o orçamento de 2026, confirmando um aumento de 11,1 por cento no salário mínimo, de 1.038 € para 1.153 € por mês. Trata-se de um aumento significativo — mas, se o seu empregador já está a cortar nas horas extraordinárias e no subsídio de férias, um valor base mais elevado apenas significa que está a perder mais.

Um desenvolvimento fundamental para 2026 é a implementação da Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial, que introduz novos requisitos para as políticas de remuneração e o direito dos trabalhadores a solicitar informações sobre os salários médios na sua categoria profissional. Por outras palavras, a lei está a mover-se a seu favor — mas apenas se souber como a utilizar.

O que a lei diz realmente

As regras laborais da Lituânia estão estabelecidas no Darbo kodeksas — o Código do Trabalho da República da Lituânia, Lei n.º XII-2603 de 14 de setembro de 2016, em vigor desde 1 de julho de 2017. Este não é um documento de política vago. Define multiplicadores exatos para cada categoria de trabalho suplementar, e esses multiplicadores são juridicamente vinculativos para todos os empregadores do país.

O empregador só pode atribuir trabalho extraordinário com o consentimento por escrito do trabalhador, exceto num número limitado de circunstâncias excecionais. As horas extraordinárias devem ser pagas a uma taxa não inferior a uma vez e meia o salário do trabalhador. As horas extraordinárias num dia de descanso noturno são pagas, pelo menos, a duas vezes o salário, e as horas extraordinárias num feriado — incluindo à noite — são pagas, pelo menos, a duas vezes e meia o salário.

Ao abrigo do Darbo kodeksas, artigos 120.º a 137.º, os trabalhadores lituanos têm direito a um mínimo de 20 dias úteis (28 dias de calendário) de férias anuais pagas por ano. Durante as férias anuais, o trabalhador recebe a sua remuneração média — não apenas o seu salário base. O subsídio de férias é igual à taxa diária média multiplicada pelos dias úteis de férias. Essa distinção é extremamente importante se receber bónus, comissões ou subsídios regulares. Um trabalhador que receba regularmente bónus de desempenho deve ver esses valores refletidos no cálculo do seu subsídio de férias.

O seu subsídio de férias deve ser pago o mais tardar no último dia útil antes do início das férias, nos termos do artigo 130.º do Código do Trabalho. Se o seu empregador lhe fizer um pagamento após o seu regresso — ou não calcular a sua remuneração média completa — está a violar a lei.

Os números reais para 2026

Categoria	Valor	Fonte
Salário mensal mínimo (bruto)	1.153 €	Resolução do Governo n.º 700, 16 out 2025; em vigor a 1 jan 2026
Salário horário mínimo	7,05 €	Resolução do Governo n.º 700, 16 out 2025
Férias anuais padrão	20 dias úteis (semana de 5 dias)	Código do Trabalho, Arts. 120.º–137.º
Taxa padrão de horas extraordinárias	1,5× salário regular	Código do Trabalho, Art. 144.º
Horas extraordinárias em dia de descanso ou à noite	2× salário regular	Código do Trabalho (alterado a 1 jan 2025)
Horas extraordinárias em feriado	2,5× salário regular	Código do Trabalho (alterado a 1 jan 2025)
Contribuições Sodra do trabalhador (total)	19,5 por cento do bruto	Sodra, tabela de taxas de 2026
Imposto sobre o rendimento — Escalão 1	20 por cento (rendimento anual até 83.237 €)	VMI / Reforma fiscal lituana, 1 jan 2026
Imposto sobre o rendimento — Escalão 2	25 por cento (83.237 € a 138.729 €)	VMI / Reforma fiscal lituana, 1 jan 2026
Imposto sobre o rendimento — Escalão 3	32 por cento (acima de 138.729 €)	VMI / Reforma fiscal lituana, 1 jan 2026
Dedução não tributável (NPD), máx.	747 €/mês	VMI, 1 jan 2026
Feriados por ano	16 dias	Código do Trabalho, Art. 123.º + calendário 2026
Sodra do empregador (contrato permanente)	1,77 por cento	Sodra, tabela de taxas de 2026
Teto de contribuição Sodra	138.729 €/ano	Sodra (60× salário médio, 2026)

Até 2026, a Lituânia aplicava um imposto sobre o rendimento de dois escalões mais simples. A partir de 1 de janeiro de 2026, foi adicionado um escalão intermédio, pelo que existem agora três taxas. Para a grande maioria dos trabalhadores lituanos que ganham menos de 83.237 € por ano, aplica-se a taxa de 20 por cento. Mas a dedução não tributável (NPD) é a ferramenta que a maioria dos trabalhadores nunca explora totalmente. A fórmula do NPD foi reajustada ao salário mínimo de 2026, com o NPD mensal máximo fixado em 747 € para rendimentos iguais ou inferiores a 1.153 €, diminuindo para zero em níveis de rendimento mais elevados. Se ganha o salário mínimo ou um valor próximo e o seu empregador não está a aplicar o NPD total, está a pagar impostos a mais todos os meses.

O que o seu empregador nunca lhe dirá

É aqui que os trabalhadores são apanhados. O seu empregador conhece as regras. Tem um contabilista de salários que apresentou as declarações da Sodra de 2026 e lê as atualizações da VMI. A assimetria de informação é deliberada — quanto menos souber, mais barato é o seu custo de contratação.

Eis três coisas que pode fazer agora mesmo.

Primeiro, no dia útil imediatamente anterior a um feriado, o dia de trabalho deve ser reduzido em uma hora. Se, devido à organização do trabalho ou à atividade ininterrupta do empregador, não for possível reduzir o dia de trabalho, o empregador deve pagar essa hora como horas extraordinárias. O seu empregador reduz o seu turno pré-feriado — ou simplesmente marca o dia completo e não diz nada? Se for o segundo caso, tem direito a receber horas extraordinárias por essa hora, sempre.

Segundo, o subsídio de férias deve refletir a sua remuneração média, não apenas o seu salário base. Isto significa que um trabalhador que receba regularmente bónus de desempenho deve ver esses valores refletidos no cálculo do seu subsídio de férias. Verifique o seu último recibo de subsídio de férias em relação aos seus rendimentos mensais médios reais. A diferença pode chegar a centenas de euros por ano.

Terceiro, verifique o seu NPD. Para trabalhadores com rendimentos acima do salário mínimo, o montante de rendimento mensal não tributável (NPD) aplicável é calculado utilizando a fórmula: NPD = 747 – 0,49 × (salário mensal – MMA). Se o sistema de processamento salarial do seu empregador não estiver a aplicar esta fórmula dinamicamente todos os meses, poderá estar a pagar imposto sobre o rendimento a mais e a acumular um direito a reembolso junto da Inspeção Estatal de Impostos (VMI) em vmi.lt. Pode verificar e apresentar a sua própria declaração através do Sistema Eletrónico de Declaração (EDS) da VMI — é gratuito, é online e qualquer imposto pago em excesso ser-lhe-á devolvido.

Para um cálculo instantâneo de como todos estes números se combinam no seu salário líquido real, utilize a calculadora de salário gratuita da EuroDuty — esta aplica automaticamente a fórmula do NPD de 2026, os três escalões de imposto sobre o rendimento e a taxa de 19,5 por cento da Sodra.

Lituânia vs. O resto da Europa

O contexto é importante. No grupo de países da UE com salários mínimos entre 1.000 € e 1.500 € por mês, a Lituânia situa-se nos 1.153 €, a par da Grécia (1.027 €), Croácia (1.050 €), Portugal (1.073 €), Chipre (1.088 €), Polónia (1.139 €), Eslovénia (1.278 €) e Espanha (1.381 €). A Lituânia não está no fundo — mas também não está numa posição confortável.

O salário mínimo nacional da Letónia aumentou para 780 € brutos por mês a partir de 1 de janeiro de 2026. O salário mínimo da Estónia subiu para 946 € por mês a partir de 1 de abril de 2026. Os 1.153 € da Lituânia superam ambos os vizinhos bálticos por uma margem significativa. Mas eis o que o número bruto esconde: as contribuições para a segurança social param quando o salário anual atinge 138.729 € em 2026, mas a contribuição de saúde de 6,98 por cento continua. A Lituânia coloca quase toda a carga da segurança social sobre o trabalhador — 19,5 por cento do trabalhador e apenas 1,77 por cento do empregador num contrato permanente. Compare essa estrutura com países onde as contribuições do empregador representam 20–30 por cento do salário bruto e começará a perceber por que razão um salário bruto lituano em euros tem um impacto diferente do mesmo número noutros países da UE. Utilize o comparador de salários da EuroDuty para ver exatamente como o seu salário líquido se compara com o dos trabalhadores na Letónia, Estónia, Polónia e outros países.

Como reclamar o que lhe é devido

Calcule o seu direito real a subsídio de férias. Pegue nos seus rendimentos totais (incluindo bónus e subsídios) dos últimos três meses, divida pelo número de dias úteis nesse período e multiplique pelos seus dias de férias. Compare esse número com o que o seu empregador lhe pagou efetivamente. A VMI publica um exemplo prático — pesquise "atostoginiai skaičiavimas" em vmi.lt.
Verifique os seus registos de horas extraordinárias. Ao abrigo do artigo 144.º do Código do Trabalho, o seu empregador é legalmente obrigado a manter registos diários e semanais do tempo de trabalho de cada trabalhador. Solicite uma cópia. Se trabalhou num feriado e recebeu apenas o pagamento padrão, tem direito à diferença até à taxa de 2,5×. Apresente uma queixa junto da Inspeção Estatal do Trabalho (Valstybinė darbo inspekcija) em vdi.lt — é gratuito.
Reveja os seus recibos de vencimento para verificar o NPD correto. Inicie sessão na sua conta VMI no Sistema Eletrónico de Declaração (EDS) em vmi.lt. O imposto sobre o rendimento acumulado retido está lá visível. Se o seu empregador não aplicou o NPD corretamente, apresente uma declaração de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (declaração GPM) para reclamar o montante pago em excesso.
Verifique o seu registo na Sodra. O seu histórico completo de contribuições para a segurança social — todos os meses em que o seu empregador efetuou pagamentos — está visível na sua conta pessoal em gyventojams.sodra.lt. As lacunas nas contribuições afetam a sua reforma e o seu direito a subsídio de doença e benefícios de maternidade. Se faltar um mês, é obrigação legal do seu empregador corrigi-lo.
Obtenha consentimento por escrito para horas extraordinárias. A partir de 1 de janeiro de 2025, os empregadores necessitam de consentimento por escrito dos trabalhadores para trabalho extraordinário. Se o seu empregador estiver a atribuir horas extraordinárias verbalmente e depois não pagar o prémio correto, tem fundamentos tanto para uma reclamação salarial como para uma queixa à Inspeção do Trabalho.
Conheça os seus direitos de indemnização por despedimento. Para despedimento sem justa causa, a indemnização varia entre um salário mensal médio por um ano de serviço e seis meses de salário médio por dez ou mais anos de serviço, ao abrigo do artigo 57.º, n.º 6, do Código do Trabalho. Não assine nada antes de verificar o valor que lhe é devido.

Calcule o seu salário líquido exato e compare os seus direitos em todos os 27 países da UE na EuroDuty — totalmente gratuito.

LEMBRETE: O idioma de saída é o português europeu (Portugal, não brasileiro). Todos os títulos, frases e etiquetas acima devem ser apresentados em português europeu (Portugal, não brasileiro). Este artigo discute a Lituânia, mas deve traduzir para português europeu (Portugal, não brasileiro) independentemente do país sobre o qual se escreve — não mude para o idioma do país sobre o qual o texto é escrito. Termine exatamente onde a fonte termina. Devolva APENAS o Markdown traduzido.