O corpo de legislação que rege as relações de trabalho num país, incluindo os direitos e obrigações de empregadores e trabalhadores.

Um grupo de representantes dos trabalhadores dentro de uma empresa que consulta a gestão sobre questões que afetam os trabalhadores. Obrigatório em empresas a partir de certos limiares de dimensão em muitos países da UE.

Compensação paga a um trabalhador aquando da cessação do contrato de trabalho, tipicamente calculada com base na antiguidade e no último salário.

Um contrato de trabalho com uma data de término específica ou ligado à conclusão de uma tarefa específica, em oposição a um contrato sem termo.

Um contrato escrito negociado através de negociação coletiva entre um empregador e um sindicato que representa os trabalhadores, abrangendo salários, horários e condições de trabalho.

Um acordo juridicamente vinculativo entre um empregador e um trabalhador que estabelece os termos e condições de emprego.

Um contrato de trabalho sem data de término fixa, oferecendo maior segurança no emprego e, tipicamente, proteções legais mais fortes para o trabalhador.

Pagamentos regulares efetuados para um fundo de pensões por trabalhadores, empregadores ou ambos para acumular poupanças para a reforma. As taxas de contribuição variam consoante o país.

Pagamentos efetuados pelos empregadores, para além dos salários dos trabalhadores, para financiar regimes de proteção social. Estes representam um custo adicional significativo do emprego.

Pagamentos obrigatórios efetuados por trabalhadores e empregadores para financiar regimes de proteção social, incluindo pensões, cuidados de saúde e subsídios de desemprego.

Uma redução ou crédito fiscal disponível para contribuintes que suportam financeiramente dependentes, como filhos ou familiares idosos.

Um valor fixo que pode ser deduzido do rendimento bruto antes de calcular o imposto sobre o rendimento, representando despesas típicas relacionadas com o trabalho.

A cessação do contrato de um trabalhador por parte do empregador. A legislação da UE e as leis nacionais preveem várias proteções contra o despedimento injusto ou ilícito.

Legislação da UE que limita o tempo de trabalho a um máximo de 48 horas por semana, numa média num período de referência, garantindo períodos mínimos de descanso.

Uma faixa de rendimento que é tributada a uma taxa específica num sistema fiscal progressivo. O rendimento que se enquadra em cada escalão é tributado à taxa desse escalão.

Um dia feriado oficial em que os trabalhadores têm geralmente direito a um dia de folga remunerado. O número de feriados varia consoante o país da UE.

Período de tempo remunerado de ausência do trabalho concedido anualmente aos trabalhadores. A legislação da UE exige um mínimo de 4 semanas de férias pagas por ano para todos os trabalhadores.

As horas durante as quais um trabalhador é obrigado a trabalhar. A legislação da UE estabelece um máximo de 48 horas semanais em média, incluindo horas extraordinárias.

Horas trabalhadas para além do horário de trabalho normal contratual ou estatutário. Muitos países da UE exigem um pagamento acrescido por horas extraordinárias.

O princípio de que homens e mulheres devem receber o mesmo salário pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor. Consagrado na legislação da UE desde o Tratado de Roma.

Regras fiscais aplicáveis a indivíduos que auferem rendimentos num país onde não residem. Frequentemente com taxas e normas diferentes das aplicáveis a residentes.

Um imposto cobrado pelos governos sobre o rendimento gerado por empresas e indivíduos dentro da sua jurisdição. Na UE, as taxas e escalões do imposto sobre o rendimento variam consoante o país.

Compensação paga a um trabalhador por danos ou perdas, como quando um empregador rescinde um contrato sem seguir os procedimentos adequados.

Monitorização oficial dos locais de trabalho para garantir o cumprimento das leis laborais, regulamentos de saúde e segurança e normas de condições de trabalho.

Imposto sobre o Valor Acrescentado — um imposto de consumo aplicado a bens e serviços em cada fase de produção ou distribuição. A UE exige uma taxa mínima de IVA de 15%.

Um período de ausência do trabalho concedido a uma mãe antes e depois do nascimento do(a) seu/sua filho(a). A legislação da UE garante um mínimo de 14 semanas de licença de maternidade.

Um período de ausência do trabalho concedido a um pai ou segundo progenitor após o nascimento ou adoção de um(a) filho(a).

Um período de ausência do trabalho disponível para os pais cuidarem de um filho pequeno. A legislação da UE prevê um mínimo de 4 meses de licença parental por progenitor.

Tempo de ausência do trabalho, remunerado ou não remunerado, devido a doença ou lesão. As regras variam significativamente entre os Estados-Membros da UE.

O número máximo de dias por ano em que um trabalhador transfronteiriço pode teletrabalhar a partir do seu país de residência sem alterar o seu estatuto fiscal ou de segurança social.

Um benefício de reforma pago a trabalhadores que contribuíram para um regime de pensões ao longo da sua vida profissional. Os países da UE têm sistemas de pensões diferentes.

Períodos obrigatórios durante os quais os trabalhadores não devem trabalhar. A legislação da UE exige pelo menos 11 horas consecutivas de descanso por período de 24 horas.

O período de tempo que um trabalhador ou empregador deve conceder antes de terminar um contrato de trabalho. A duração varia consoante o país, o tipo de contrato e a duração do serviço.

Um período de experiência no início de um contrato de trabalho, durante o qual qualquer das partes pode terminar o contrato mais facilmente, geralmente com um aviso prévio mais curto.

Um conjunto de políticas e programas concebidos para reduzir a pobreza e a vulnerabilidade, promovendo mercados de trabalho eficientes, diminuindo a exposição das pessoas a riscos.

Um documento fornecido por um empregador a um trabalhador que mostra a discriminação dos ganhos e deduções para um período de pagamento. Requerido por lei na maioria dos países da UE.

Despedimento devido à necessidade do empregador de reduzir a força de trabalho, geralmente por razões económicas ou estruturais, e não devido à conduta do trabalhador.

O valor do rendimento sujeito a imposto após a aplicação de deduções e abates. A base sobre a qual o imposto sobre o rendimento é calculado.

O valor total do salário antes de quaisquer deduções como imposto sobre o rendimento, contribuições para a segurança social ou contribuições para a reforma.

O valor do salário que um trabalhador efetivamente recebe após todas as deduções, incluindo imposto sobre o rendimento e contribuições para a segurança social, terem sido subtraídas do salário bruto.

A remuneração horária, diária ou mensal mais baixa que os empregadores podem legalmente pagar aos trabalhadores. Na UE, cada Estado-Membro define o seu próprio salário mínimo.

Cobertura que paga despesas médicas. Em muitos países da UE, o seguro de saúde obrigatório é financiado através de contribuições para a segurança social.

Uma organização de trabalhadores que negoceia coletivamente com os empregadores sobre salários, condições de trabalho e outros termos de emprego.

Apoio financeiro prestado a trabalhadores que perderam os seus empregos involuntariamente. A elegibilidade e os montantes variam consoante o país.

A percentagem real de rendimento paga em impostos, calculada dividindo o imposto total pago pelo rendimento tributável total. Frequentemente inferior à taxa marginal de imposto.

A taxa de imposto aplicada à última unidade de rendimento auferida. Em sistemas fiscais progressivos, rendimentos mais elevados são tributados a taxas marginais mais altas.

Uma modalidade de trabalho em que os trabalhadores exercem a atividade a partir de um local diferente das instalações do empregador, tipicamente em casa, utilizando ferramentas digitais.

Um trabalhador enviado pelo seu empregador para prestar um serviço noutro Estado-Membro da UE, a título temporário.

Uma pessoa que trabalha num Estado-Membro da UE enquanto reside noutro, deslocando-se regularmente através da fronteira. Também conhecido como trabalhador fronteiriço.

Modalidade de emprego em que o trabalhador cumpre um número de horas inferior ao de um trabalhador a tempo inteiro. A legislação da UE proíbe a discriminação contra trabalhadores a tempo parcial.