Severance Pay Calculator Γαλλία 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Υπολογιστής Αποζημίωσης

Υπολογιστής Αποζημίωσης

Υπολογίστε αποζημίωση απόλυσης, προθεσμία ειδοποίησης, άδεια και αναλογικά μπόνους

Δεδομένα Σύμβασης

🇫🇷 Νομοθεσία Γαλλία

1/4 μήνα/έτος έως 10 έτη + 1/3 μετά

Χωρίς ανώτατο όριο.

Ποσά προς Λήψη
Αποζημίωση1,25 μήνες
1.875,00 €
Προθεσμία Ειδοποίησης60 ημέρες
3.000,00 €
Αναλογική Άδεια~14,7 ημέρες
733,33 €
Αναλογικά ΜπόνουςΧριστούγεννα/Άδεια
1.000,00 €
ΕΚΤΙΜΩΜΕΝΟ ΣΥΝΟΛΟ:6.608,33 €

Προσοχή

Μπορεί να δικαιούστε επίδομα ανεργίας.

⚠️ Οι τιμές είναι εκτιμήσεις. Συμβουλευτείτε εξειδικευμένο δικηγόρο.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Λουξεμβούργο

🇩🇪

Γερμανία

🇫🇷

Γαλλία

🇧🇪

Βέλγιο

🇵🇹

Πορτογαλία

Υπολογιστής Αποζημίωσης — Συχνές Ερωτήσεις

Όλα για την αποζημίωση απόλυσης στην ΕΕ

Οδηγός Αποζημίωσης Απόλυσης – Δικαιώματα στην ΕΕ

Αποζημίωση ΑπόλυσηςΑπόλυσηΠροειδοποίησηΆδικη ΑπόλυσηΚοινωνικό ΣχέδιοΕργατικό Δίκαιο ΕΕΛύση ΣύμβασηςΠροστασία ΕργαζομένωνΟμαδικές ΑπολύσειςΕργασιακά Δικαιώματα

Η αποζημίωση απόλυσης (Abfindung, indemnité de licenciement) αποζημιώνει τους εργαζόμενους. Οι κανόνες διαφέρουν σημαντικά μεταξύ κρατών μελών.

Υπολογισμός Αποζημίωσης

Γαλλία: 1/4 μισθού/έτος έως 10 χρόνια. Γερμανία: ~0,5 μήνες/έτος. Ελλάδα: 1-2 μισθοί/έτος, μέγιστο 24 μήνες. Ισπανία: 20 ημέρες/έτος για αντικειμενική απόλυση.

Προθεσμίες Ειδοποίησης

Γερμανία: 4 εβδομάδες έως 7 μήνες. Γαλλία: 1-3 μήνες. Ελλάδα: μέχρι 4 μήνες. Λουξεμβούργο: 2-6 μήνες.

Προστασία Από Άδικη Απόλυση

Η νομοθεσία ΕΕ προστατεύει από αδικαιολόγητη απόλυση. Ειδική προστασία για εγκύους και συνδικαλιστικούς εκπροσώπους.

Ομαδικές Απολύσεις

Η Οδηγία 98/59/ΕΚ ρυθμίζει τις ομαδικές απολύσεις. Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους εκπροσώπους.

Φορολογική Μεταχείριση

Στην Ελλάδα η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς με ευνοϊκή κλίμακα. Η Γερμανία εφαρμόζει τη Fünftelregelung.