Υπολογιστής Αποζημίωσης
Υπολογίστε αποζημίωση απόλυσης, προθεσμία ειδοποίησης, άδεια και αναλογικά μπόνους
🇵🇹 Νομοθεσία Πορτογαλία
12 ημέρες/έτος (Art. 366.º CT)
Από 1 Οκτωβρίου 2013: 12 ημέρες βασικού μισθού ανά πλήρες έτος (άρθρο 366.º CT). Ο μισθός αναφοράς περιορίζεται στο 20πλάσιο του κατώτατου μισθού (18.400 € το 2026)· το σύνολο σε 12 μηνιαίους μισθούς ή στο 240πλάσιο του κατώτατου μισθού. Το παλαιό ελάχιστο των 3 μηνών καταργήθηκε το 2012.
Προσοχή
Μπορεί να δικαιούστε επίδομα ανεργίας.
⚠️ Οι τιμές είναι εκτιμήσεις. Συμβουλευτείτε εξειδικευμένο δικηγόρο.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Υπολογιστής Αποζημίωσης — Συχνές Ερωτήσεις
Όλα για την αποζημίωση απόλυσης στην ΕΕ
Οδηγός Αποζημίωσης Απόλυσης – Δικαιώματα στην ΕΕ
Η αποζημίωση απόλυσης (Abfindung, indemnité de licenciement) αποζημιώνει τους εργαζόμενους. Οι κανόνες διαφέρουν σημαντικά μεταξύ κρατών μελών.
Υπολογισμός Αποζημίωσης
Γαλλία: 1/4 μισθού/έτος έως 10 χρόνια. Γερμανία: ~0,5 μήνες/έτος. Ελλάδα: 1-2 μισθοί/έτος, μέγιστο 24 μήνες. Ισπανία: 20 ημέρες/έτος για αντικειμενική απόλυση.
Προθεσμίες Ειδοποίησης
Γερμανία: 4 εβδομάδες έως 7 μήνες. Γαλλία: 1-3 μήνες. Ελλάδα: μέχρι 4 μήνες. Λουξεμβούργο: 2-6 μήνες.
Προστασία Από Άδικη Απόλυση
Η νομοθεσία ΕΕ προστατεύει από αδικαιολόγητη απόλυση. Ειδική προστασία για εγκύους και συνδικαλιστικούς εκπροσώπους.
Ομαδικές Απολύσεις
Η Οδηγία 98/59/ΕΚ ρυθμίζει τις ομαδικές απολύσεις. Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους εκπροσώπους.
Φορολογική Μεταχείριση
Στην Ελλάδα η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς με ευνοϊκή κλίμακα. Η Γερμανία εφαρμόζει τη Fünftelregelung.