Severance Pay (Abfindung) Calculator Γερμανία 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Υπολογιστής Αποζημίωσης

Υπολογιστής Αποζημίωσης

Υπολογίστε αποζημίωση απόλυσης, προθεσμία ειδοποίησης, άδεια και αναλογικά μπόνους

Δεδομένα Σύμβασης

🇩🇪 Νομοθεσία Γερμανία

0,5 μισθού/έτος (συνήθης βάση, όχι νομοθετική)

Κανένα γενικό νόμιμο δικαίωμα — καθορίζεται με διαπραγμάτευση, κοινωνικό σχέδιο ή συμβιβασμό.

Ποσά προς Λήψη
Αποζημίωση75 ημέρες
3.750,00 €

Στη Γερμανία δεν υπάρχει γενικό νόμιμο δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης. Το 0,5 μισθού ανά έτος είναι συνήθης βάση διαπραγμάτευσης και δικαστικού συμβιβασμού, όχι νόμιμο δικαίωμα· αξίωση προκύπτει μόνο βάσει του §1a KSchG, κοινωνικού σχεδίου, συλλογικής σύμβασης ή συμβιβασμού.

Προθεσμία Ειδοποίησης90 ημέρες
4.500,00 €
Αναλογική Άδεια~14,7 ημέρες
733,33 €
Αναλογικά ΜπόνουςΧριστούγεννα/Άδεια
1.000,00 €
ΕΚΤΙΜΩΜΕΝΟ ΣΥΝΟΛΟ:9.983,33 €

Προσοχή

Μπορεί να δικαιούστε επίδομα ανεργίας.

⚠️ Οι τιμές είναι εκτιμήσεις. Συμβουλευτείτε εξειδικευμένο δικηγόρο.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Λουξεμβούργο

🇩🇪

Γερμανία

🇫🇷

Γαλλία

🇧🇪

Βέλγιο

🇵🇹

Πορτογαλία

Υπολογιστής Αποζημίωσης — Συχνές Ερωτήσεις

Όλα για την αποζημίωση απόλυσης στην ΕΕ

Οδηγός Αποζημίωσης Απόλυσης – Δικαιώματα στην ΕΕ

Αποζημίωση ΑπόλυσηςΑπόλυσηΠροειδοποίησηΆδικη ΑπόλυσηΚοινωνικό ΣχέδιοΕργατικό Δίκαιο ΕΕΛύση ΣύμβασηςΠροστασία ΕργαζομένωνΟμαδικές ΑπολύσειςΕργασιακά Δικαιώματα

Η αποζημίωση απόλυσης (Abfindung, indemnité de licenciement) αποζημιώνει τους εργαζόμενους. Οι κανόνες διαφέρουν σημαντικά μεταξύ κρατών μελών.

Υπολογισμός Αποζημίωσης

Γαλλία: 1/4 μισθού/έτος έως 10 χρόνια. Γερμανία: ~0,5 μήνες/έτος. Ελλάδα: 1-2 μισθοί/έτος, μέγιστο 24 μήνες. Ισπανία: 20 ημέρες/έτος για αντικειμενική απόλυση.

Προθεσμίες Ειδοποίησης

Γερμανία: 4 εβδομάδες έως 7 μήνες. Γαλλία: 1-3 μήνες. Ελλάδα: μέχρι 4 μήνες. Λουξεμβούργο: 2-6 μήνες.

Προστασία Από Άδικη Απόλυση

Η νομοθεσία ΕΕ προστατεύει από αδικαιολόγητη απόλυση. Ειδική προστασία για εγκύους και συνδικαλιστικούς εκπροσώπους.

Ομαδικές Απολύσεις

Η Οδηγία 98/59/ΕΚ ρυθμίζει τις ομαδικές απολύσεις. Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους εκπροσώπους.

Φορολογική Μεταχείριση

Στην Ελλάδα η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς με ευνοϊκή κλίμακα. Η Γερμανία εφαρμόζει τη Fünftelregelung.