Ontslagvergoedingsrekenmachine
Bereken ontslagvergoeding, opzegtermijn, vakantie en proportionele bonussen
🇩🇪 Wetgeving Duitsland
0,5 maand/jaar (gebruikelijke maatstaf, niet wettelijk)
Geen algemeen wettelijk recht — bepaald door onderhandeling, sociaal plan of schikking.
Duitsland kent geen algemeen wettelijk recht op ontslagvergoeding. Het bedrag van 0,5 maand per jaar is een gebruikelijke onderhandelings- en schikkingsmaatstaf, geen wettelijk recht; een aanspraak ontstaat alleen op grond van §1a KSchG, een sociaal plan, een cao of een schikking.
Let op
U kunt recht hebben op werkloosheidsuitkering.
⚠️ Waarden zijn schattingen. Raadpleeg een gespecialiseerde advocaat.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Ontslagvergoeding Rekentool — Veelgestelde Vragen
Alles over ontslagvergoeding in de EU
Complete Gids voor Ontslagvergoedingen in de EU
Ontslagvergoedingen beschermen werknemers bij beëindiging van het dienstverband. De regelgeving verschilt aanzienlijk per EU-lidstaat, van wettelijke minimumbedragen tot onderhandelde vergoedingen.
Wettelijke Basis en Berekening
De ontslagvergoeding wordt in de meeste EU-landen berekend op basis van het aantal dienstjaren en het laatste brutosalaris. In Nederland is de transitievergoeding gelijk aan 1/3 maandsalaris per dienstjaar. België hanteert de formule-Claeys voor bedienden, terwijl Luxemburg staffelvergoedingen toepast van 1 tot 12 maanden op basis van anciënniteit. Frankrijk kent een wettelijk minimum van 1/4 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10 jaar, en 1/3 daarna. Duitsland heeft geen wettelijke ontslagvergoeding, maar de praktijk van 0,5 maandsalaris per dienstjaar is wijdverbreid bij sociale plannen.
Opzegtermijnen per Land
Opzegtermijnen variëren van 1 week in het VK tot 6 maanden in België voor langdurige dienstverbanden. In Nederland is de opzegtermijn 1-4 maanden afhankelijk van dienstjaren. Luxemburg kent 2-6 maanden, en Duitsland 4 weken tot 7 maanden. De Europese Richtlijn 98/59/EG regelt collectief ontslag en vereist raadpleging van werknemersvertegenwoordigers.
Bescherming tegen Onrechtmatig Ontslag
EU-recht biedt basisprotectie via de Richtlijn betreffende collectief ontslag. Werknemers in moederschapsverlof, ziekteverlof of met vakbondsfunctie genieten extra bescherming. Bij onrechtmatig ontslag kan de rechter herstel of een hogere vergoeding opleggen.
Soorten Beëindiging
De EU kent verschillende vormen: ontslag om dringende reden (geen vergoeding), ontslag om economische redenen (met vergoeding en sociaal plan), wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst), en opzegging door de werknemer. In Nederland is toestemming van het UWV of de kantonrechter vereist.
Fiscale Behandeling
De fiscale behandeling van ontslagvergoedingen verschilt per land. In Nederland is de transitievergoeding belast als loon. België kent een gunstig belastingregime. Luxemburg past een gehalveerd tarief toe op bepaalde vergoedingen. In Frankrijk zijn wettelijke ontslagvergoedingen tot bepaalde limieten vrijgesteld.