Licenças & Benefícios Simuladores para Trabalhadores na UE

Explore os seus direitos laborais na União Europeia. Desde pensões de reforma a licença parental, baixa médica e subsídio de desemprego — as nossas ferramentas ajudam-no a compreender e calcular os seus direitos nos 27 Estados-membros.

Ninguém te entrega um manual quando começas a trabalhar noutro país da UE. Descobres a licença parental quando já estás grávida. Descobres as regras de baixa por doença quando já estás doente. E descobres os direitos à reforma quando já é quase tarde demais para corrigir. O que ninguém te diz: um trabalhador da UE que se muda três vezes na carreira — por exemplo de Portugal para a Alemanha e depois para o Luxemburgo — perde frequentemente milhares de euros em benefícios simplesmente por não saber que formulários pedir. O formulário U1 para o desemprego, o S1 para a saúde, o A1 para destacamentos — não são detalhes burocráticos. São a diferença entre receber e não receber. Os números reais importam. Em 2026, uma mãe na Bulgária tem 58 semanas de licença de maternidade a 90% do salário. A mesma mãe na Alemanha tem 14 semanas a 100%. Em França, os trabalhadores doentes esperam 3 dias antes de a CPAM pagar fosse o que fosse. No Luxemburgo, a entidade patronal cobre o salário completo durante 77 dias. Não são pequenas diferenças — moldam orçamentos familiares inteiros. A Diretiva da UE relativa à conciliação entre vida profissional e pessoal (2019/1158) define um mínimo de 4 meses de licença parental por progenitor, mas os países vão muito mais longe. A Suécia oferece 480 dias partilhados. A Alemanha permite até 36 meses de Elternzeit. E o Regulamento 883/2004 — aquele de que a maioria nunca ouviu falar — coordena a segurança social entre os 27 Estados-Membros, permitindo que as contribuições feitas em Itália contem quando te reformares em Espanha. Já vi este erro centenas de vezes: os trabalhadores assumem que as regras do país anterior os acompanham. Não acompanham. Cada país paga pelos períodos em que contribuíste lá, e só se pedires corretamente. É por isso que perceber a licença de maternidade na Europa 2026, os direitos de baixa por doença na UE, o subsídio de desemprego na Europa e os direitos de segurança social não é opcional — é como proteges anos de trabalho que já pagaste.

Calculadoras de Licenças & Benefícios