Severance Pay Calculator Lucembursko 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Kalkulačka odstupného

Kalkulačka odstupného

Vypočítejte odstupné, výpovědní lhůtu, dovolenou a poměrné bonusy

Data smlouvy

🇱🇺 Legislativa Lucembursko

1 měsíc/5 let, max 12 měsíců

Po 5 letech odpracovaných.

Hodnoty k obdržení
Odstupné1 měsíců
1 500,00 €
Výpovědní lhůta90 dní
4 500,00 €
Poměrná dovolená~14,7 dní
733,33 €
Poměrné bonusyVánoce/Dovolená
1 000,00 €
ODHADOVANÝ CELKEM:7 733,33 €

Pozor

Můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

⚠️ Hodnoty jsou odhady. Konzultujte se specializovaným právníkem.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lucembursko

🇩🇪

Německo

🇫🇷

Francie

🇧🇪

Belgie

🇵🇹

Portugalsko

Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky

Vše o odstupném v EU

Kompletní Průvodce Odstupným v EU

OdstupnéVýpověďVýpovědní LhůtaPracovní PrávoHromadné PropouštěníOdškodněníOdpracovaná LétaOchrana ZaměstnanceZákoník PráceSociální Plán

Odstupné chrání zaměstnance při ukončení pracovního poměru. Regulace se výrazně liší mezi členskými státy EU.

Právní Základ a Výpočet

Odstupné se ve většině EU zemí počítá na základě odpracovaných let a posledního hrubého platu. V ČR je odstupné 1-3 průměrné měsíční mzdy dle doby trvání pracovního poměru. Francie aplikuje 1/4 měsíčního platu za rok prvních 10 let. Lucembursko nabízí 1-12 měsíců. V Německu je praxe 0,5 platu za rok.

Výpovědní Lhůty

Výpovědní lhůty se liší od 2 měsíců v ČR do 6 měsíců v Belgii. Lucembursko aplikuje 2-6 měsíců. Směrnice 98/59/ES reguluje hromadné propouštění.

Ochrana před Neoprávněným Propuštěním

Zaměstnanci na mateřské, nemocenské nebo s odborovou funkcí mají extra ochranu. Při neoprávněném propuštění může soud nařídit obnovení nebo vyšší odškodnění.

Typy Ukončení

Okamžité zrušení (bez odstupného), výpověď z organizačních důvodů (s odstupným), dohoda o rozvázání a výpověď zaměstnancem. Při hromadném propouštění platí zvláštní postupy.

Daňové Zacházení

V ČR je odstupné do zákonného limitu osvobozeno od daně. Francie osvobozuje zákonné odstupné do určitých limitů. Lucembursko aplikuje sníženou sazbu.