Severance Pay Calculator Francie 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Kalkulačka odstupného

Kalkulačka odstupného

Vypočítejte odstupné, výpovědní lhůtu, dovolenou a poměrné bonusy

Data smlouvy

🇫🇷 Legislativa Francie

1/4 měsíce/rok do 10 let + 1/3 poté

Bez maximálního limitu.

Hodnoty k obdržení
Odstupné1,25 měsíců
1 875,00 €
Výpovědní lhůta60 dní
3 000,00 €
Poměrná dovolená~14,7 dní
733,33 €
Poměrné bonusyVánoce/Dovolená
1 000,00 €
ODHADOVANÝ CELKEM:6 608,33 €

Pozor

Můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

⚠️ Hodnoty jsou odhady. Konzultujte se specializovaným právníkem.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lucembursko

🇩🇪

Německo

🇫🇷

Francie

🇧🇪

Belgie

🇵🇹

Portugalsko

Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky

Vše o odstupném v EU

Kompletní Průvodce Odstupným v EU

OdstupnéVýpověďVýpovědní LhůtaPracovní PrávoHromadné PropouštěníOdškodněníOdpracovaná LétaOchrana ZaměstnanceZákoník PráceSociální Plán

Odstupné chrání zaměstnance při ukončení pracovního poměru. Regulace se výrazně liší mezi členskými státy EU.

Právní Základ a Výpočet

Odstupné se ve většině EU zemí počítá na základě odpracovaných let a posledního hrubého platu. V ČR je odstupné 1-3 průměrné měsíční mzdy dle doby trvání pracovního poměru. Francie aplikuje 1/4 měsíčního platu za rok prvních 10 let. Lucembursko nabízí 1-12 měsíců. V Německu je praxe 0,5 platu za rok.

Výpovědní Lhůty

Výpovědní lhůty se liší od 2 měsíců v ČR do 6 měsíců v Belgii. Lucembursko aplikuje 2-6 měsíců. Směrnice 98/59/ES reguluje hromadné propouštění.

Ochrana před Neoprávněným Propuštěním

Zaměstnanci na mateřské, nemocenské nebo s odborovou funkcí mají extra ochranu. Při neoprávněném propuštění může soud nařídit obnovení nebo vyšší odškodnění.

Typy Ukončení

Okamžité zrušení (bez odstupného), výpověď z organizačních důvodů (s odstupným), dohoda o rozvázání a výpověď zaměstnancem. Při hromadném propouštění platí zvláštní postupy.

Daňové Zacházení

V ČR je odstupné do zákonného limitu osvobozeno od daně. Francie osvobozuje zákonné odstupné do určitých limitů. Lucembursko aplikuje sníženou sazbu.