Severance & Notice Calculator Belgie 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Kalkulačka odstupného

Kalkulačka odstupného

Vypočítejte odstupné, výpovědní lhůtu, dovolenou a poměrné bonusy

Data smlouvy

🇧🇪 Legislativa Belgie

3 týdny/rok (prvních 5 let)

Variabilní vzorec.

Hodnoty k obdržení
Odstupné105 dní
5 250,00 €
Výpovědní lhůta126 dní
6 300,00 €
Poměrná dovolená~14,7 dní
733,33 €
Poměrné bonusyVánoce/Dovolená
1 000,00 €
ODHADOVANÝ CELKEM:13 283,33 €

Pozor

Můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

⚠️ Hodnoty jsou odhady. Konzultujte se specializovaným právníkem.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lucembursko

🇩🇪

Německo

🇫🇷

Francie

🇧🇪

Belgie

🇵🇹

Portugalsko

Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky

Vše o odstupném v EU

Kompletní Průvodce Odstupným v EU

OdstupnéVýpověďVýpovědní LhůtaPracovní PrávoHromadné PropouštěníOdškodněníOdpracovaná LétaOchrana ZaměstnanceZákoník PráceSociální Plán

Odstupné chrání zaměstnance při ukončení pracovního poměru. Regulace se výrazně liší mezi členskými státy EU.

Právní Základ a Výpočet

Odstupné se ve většině EU zemí počítá na základě odpracovaných let a posledního hrubého platu. V ČR je odstupné 1-3 průměrné měsíční mzdy dle doby trvání pracovního poměru. Francie aplikuje 1/4 měsíčního platu za rok prvních 10 let. Lucembursko nabízí 1-12 měsíců. V Německu je praxe 0,5 platu za rok.

Výpovědní Lhůty

Výpovědní lhůty se liší od 2 měsíců v ČR do 6 měsíců v Belgii. Lucembursko aplikuje 2-6 měsíců. Směrnice 98/59/ES reguluje hromadné propouštění.

Ochrana před Neoprávněným Propuštěním

Zaměstnanci na mateřské, nemocenské nebo s odborovou funkcí mají extra ochranu. Při neoprávněném propuštění může soud nařídit obnovení nebo vyšší odškodnění.

Typy Ukončení

Okamžité zrušení (bez odstupného), výpověď z organizačních důvodů (s odstupným), dohoda o rozvázání a výpověď zaměstnancem. Při hromadném propouštění platí zvláštní postupy.

Daňové Zacházení

V ČR je odstupné do zákonného limitu osvobozeno od daně. Francie osvobozuje zákonné odstupné do určitých limitů. Lucembursko aplikuje sníženou sazbu.