Calculadora de indemnización
Calcule indemnización por despido, preaviso, vacaciones y pagas proporcionales
🇵🇹 Legislación Portugal
12 días/año (Art. 366.º CT)
Desde el 1 de octubre de 2013: 12 días de salario base por año completo (art. 366.º CT). Salario de referencia limitado a 20× el salario mínimo (18 400 € en 2026); total limitado a 12 mensualidades o 240× el salario mínimo. El antiguo mínimo de 3 meses fue derogado en 2012.
Atención
Puede tener derecho a prestación por desempleo.
⚠️ Los valores son estimaciones. Consulte a un abogado especializado.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Calculadora de Indemnización — Preguntas Frecuentes
Todo sobre la indemnización por despido en la UE
Guía de Indemnización por Despido – Derechos en la UE
La indemnización por despido (Abfindung, indemnité de licenciement) compensa a los trabajadores por la pérdida de empleo. Las reglas varían significativamente entre los Estados miembros de la UE.
Cálculo de la Indemnización
Francia: 1/4 de mes por año hasta 10 años, luego 1/3. Alemania: sin requisito legal, pero los tribunales conceden típicamente 0,5 meses/año (Abfindung). España: 20 días/año para despido objetivo y 33 para improcedente. Luxemburgo: fórmulas específicas según antigüedad.
Preaviso en Países de la UE
Los períodos de preaviso (Kündigungsfrist, préavis) protegen a ambas partes. Alemania: 4 semanas a 7 meses. Francia: 1-3 meses. Bélgica: hasta 62+ semanas. Luxemburgo: 2-6 meses según años de servicio. España: 15-30 días.
Protección Contra Despido Improcedente
La legislación UE protege contra el despido improcedente. Los empleadores deben justificar con causas válidas: económicas, disciplinarias o de rendimiento. Protecciones especiales para embarazadas y representantes sindicales.
Despidos Colectivos
La Directiva 98/59/CE regula los ERE. Los empleadores deben informar y consultar a los representantes. Los planes sociales pueden ofrecer paquetes mejorados.
Tratamiento Fiscal de la Indemnización
España exime la indemnización hasta el máximo legal para despido improcedente. Francia exime la indemnización legal dentro de ciertos límites. Alemania aplica la Fünftelregelung. Luxemburgo aplica tributación favorable.