Severance Pay Calculator Francia 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Calculadora de indemnización

Calculadora de indemnización

Calcule indemnización por despido, preaviso, vacaciones y pagas proporcionales

Datos del contrato

🇫🇷 Legislación Francia

1/4 mes/año hasta 10 años + 1/3 después

Sin límite máximo.

Valores a recibir
Indemnización1,25 meses
1875,00 €
Preaviso60 días
3000,00 €
Vacaciones proporcionales~14,7 días
733,33 €
Pagas proporcionalesNavidad/Vacaciones
1000,00 €
TOTAL ESTIMADO:6608,33 €

Atención

Puede tener derecho a prestación por desempleo.

⚠️ Los valores son estimaciones. Consulte a un abogado especializado.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Calculadora de Indemnización — Preguntas Frecuentes

Todo sobre la indemnización por despido en la UE

Guía de Indemnización por Despido – Derechos en la UE

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La indemnización por despido (Abfindung, indemnité de licenciement) compensa a los trabajadores por la pérdida de empleo. Las reglas varían significativamente entre los Estados miembros de la UE.

Cálculo de la Indemnización

Francia: 1/4 de mes por año hasta 10 años, luego 1/3. Alemania: sin requisito legal, pero los tribunales conceden típicamente 0,5 meses/año (Abfindung). España: 20 días/año para despido objetivo y 33 para improcedente. Luxemburgo: fórmulas específicas según antigüedad.

Preaviso en Países de la UE

Los períodos de preaviso (Kündigungsfrist, préavis) protegen a ambas partes. Alemania: 4 semanas a 7 meses. Francia: 1-3 meses. Bélgica: hasta 62+ semanas. Luxemburgo: 2-6 meses según años de servicio. España: 15-30 días.

Protección Contra Despido Improcedente

La legislación UE protege contra el despido improcedente. Los empleadores deben justificar con causas válidas: económicas, disciplinarias o de rendimiento. Protecciones especiales para embarazadas y representantes sindicales.

Despidos Colectivos

La Directiva 98/59/CE regula los ERE. Los empleadores deben informar y consultar a los representantes. Los planes sociales pueden ofrecer paquetes mejorados.

Tratamiento Fiscal de la Indemnización

España exime la indemnización hasta el máximo legal para despido improcedente. Francia exime la indemnización legal dentro de ciertos límites. Alemania aplica la Fünftelregelung. Luxemburgo aplica tributación favorable.