Kalkulačka odstupného
Vypočítajte odstupné, výpovednú lehotu, dovolenku a pomerné bonusy
🇵🇹 Legislatíva Portugalsko
12 dní/rok (Art. 366.º CT)
Od 1. októbra 2013: 12 dní základnej mzdy za každý celý rok (čl. 366.º CT). Referenčná mzda obmedzená na 20× minimálnu mzdu (18 400 € v roku 2026); spolu najviac 12 mesačných miezd alebo 240× minimálna mzda. Skoršie minimum 3 mesiacov bolo zrušené v roku 2012.
Pozor
Môžete mať nárok na podporu v nezamestnanosti.
⚠️ Hodnoty sú odhady. Poraďte sa so špecializovaným právnikom.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky
Všetko o odstupnom v EÚ
Kompletný Sprievodca Odstupným v EÚ
Odstupné chráni zamestnancov pri skončení pracovného pomeru. Regulácia sa výrazne líši medzi členskými štátmi EÚ.
Právny Základ a Výpočet
Odstupné sa vo väčšine EÚ krajín počíta na základe odpracovaných rokov a posledného hrubého platu. Na Slovensku je odstupné 1-4 priemerné mesačné zárobky podľa dĺžky pracovného pomeru. Francúzsko aplikuje 1/4 mesačného platu za rok prvých 10 rokov. Luxembursko ponúka 1-12 mesiacov.
Výpovedné Lehoty
Výpovedné lehoty sa líšia od 1 mesiaca na Slovensku do 6 mesiacov v Belgicku. Luxembursko aplikuje 2-6 mesiacov. Smernica 98/59/ES reguluje hromadné prepúšťanie.
Ochrana pred Neoprávnenou Výpoveďou
Zamestnanci na materskej, PN alebo s odborovou funkciou majú dodatočnú ochranu. Pri neoprávnenej výpovedi môže súd nariadiť obnovenie alebo vyššie odškodnenie.
Typy Skončenia
Okamžité skončenie (bez odstupného), výpoveď z organizačných dôvodov (s odstupným), dohoda o skončení a výpoveď zamestnancom. Pri hromadnom prepúšťaní platia zvláštne postupy.
Daňové Zaobchádzanie
Na Slovensku je odstupné do zákonného limitu oslobodené od dane. Francúzsko oslobodzuje zákonné odstupné do určitých limitov. Luxembursko aplikuje zníženú sadzbu.