Severance & Notice Calculator Belgicko 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Kalkulačka odstupného

Kalkulačka odstupného

Vypočítajte odstupné, výpovednú lehotu, dovolenku a pomerné bonusy

Údaje o zmluve

🇧🇪 Legislatíva Belgicko

3 týždne/rok (prvých 5 rokov)

Variabilný vzorec.

Sumy k výplate
Odstupné105 dní
5 250,00 €
Výpovedná lehota126 dní
6 300,00 €
Pomerná dovolenka~14,7 dní
733,33 €
Pomerné bonusyVianoce/Dovolenka
1 000,00 €
ODHADOVANÝ SÚČET:13 283,33 €

Pozor

Môžete mať nárok na podporu v nezamestnanosti.

⚠️ Hodnoty sú odhady. Poraďte sa so špecializovaným právnikom.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembursko

🇩🇪

Nemecko

🇫🇷

Francúzsko

🇧🇪

Belgicko

🇵🇹

Portugalsko

Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky

Všetko o odstupnom v EÚ

Kompletný Sprievodca Odstupným v EÚ

OdstupnéVýpoveďVýpovedná LehotaPracovné PrávoHromadné PrepúšťanieOdškodnenieOdpracované RokyOchrana ZamestnancaZákonník PráceSociálny Plán

Odstupné chráni zamestnancov pri skončení pracovného pomeru. Regulácia sa výrazne líši medzi členskými štátmi EÚ.

Právny Základ a Výpočet

Odstupné sa vo väčšine EÚ krajín počíta na základe odpracovaných rokov a posledného hrubého platu. Na Slovensku je odstupné 1-4 priemerné mesačné zárobky podľa dĺžky pracovného pomeru. Francúzsko aplikuje 1/4 mesačného platu za rok prvých 10 rokov. Luxembursko ponúka 1-12 mesiacov.

Výpovedné Lehoty

Výpovedné lehoty sa líšia od 1 mesiaca na Slovensku do 6 mesiacov v Belgicku. Luxembursko aplikuje 2-6 mesiacov. Smernica 98/59/ES reguluje hromadné prepúšťanie.

Ochrana pred Neoprávnenou Výpoveďou

Zamestnanci na materskej, PN alebo s odborovou funkciou majú dodatočnú ochranu. Pri neoprávnenej výpovedi môže súd nariadiť obnovenie alebo vyššie odškodnenie.

Typy Skončenia

Okamžité skončenie (bez odstupného), výpoveď z organizačných dôvodov (s odstupným), dohoda o skončení a výpoveď zamestnancom. Pri hromadnom prepúšťaní platia zvláštne postupy.

Daňové Zaobchádzanie

Na Slovensku je odstupné do zákonného limitu oslobodené od dane. Francúzsko oslobodzuje zákonné odstupné do určitých limitov. Luxembursko aplikuje zníženú sadzbu.