Severance Pay Calculator Luxembursko 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Kalkulačka odstupného

Kalkulačka odstupného

Vypočítajte odstupné, výpovednú lehotu, dovolenku a pomerné bonusy

Údaje o zmluve

🇱🇺 Legislatíva Luxembursko

1 mesiac/5 rokov, max 12 mesiacov

Po 5 rokoch odpracovaných.

Sumy k výplate
Odstupné1 mesiacov
1 500,00 €
Výpovedná lehota90 dní
4 500,00 €
Pomerná dovolenka~14,7 dní
733,33 €
Pomerné bonusyVianoce/Dovolenka
1 000,00 €
ODHADOVANÝ SÚČET:7 733,33 €

Pozor

Môžete mať nárok na podporu v nezamestnanosti.

⚠️ Hodnoty sú odhady. Poraďte sa so špecializovaným právnikom.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembursko

🇩🇪

Nemecko

🇫🇷

Francúzsko

🇧🇪

Belgicko

🇵🇹

Portugalsko

Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky

Všetko o odstupnom v EÚ

Kompletný Sprievodca Odstupným v EÚ

OdstupnéVýpoveďVýpovedná LehotaPracovné PrávoHromadné PrepúšťanieOdškodnenieOdpracované RokyOchrana ZamestnancaZákonník PráceSociálny Plán

Odstupné chráni zamestnancov pri skončení pracovného pomeru. Regulácia sa výrazne líši medzi členskými štátmi EÚ.

Právny Základ a Výpočet

Odstupné sa vo väčšine EÚ krajín počíta na základe odpracovaných rokov a posledného hrubého platu. Na Slovensku je odstupné 1-4 priemerné mesačné zárobky podľa dĺžky pracovného pomeru. Francúzsko aplikuje 1/4 mesačného platu za rok prvých 10 rokov. Luxembursko ponúka 1-12 mesiacov.

Výpovedné Lehoty

Výpovedné lehoty sa líšia od 1 mesiaca na Slovensku do 6 mesiacov v Belgicku. Luxembursko aplikuje 2-6 mesiacov. Smernica 98/59/ES reguluje hromadné prepúšťanie.

Ochrana pred Neoprávnenou Výpoveďou

Zamestnanci na materskej, PN alebo s odborovou funkciou majú dodatočnú ochranu. Pri neoprávnenej výpovedi môže súd nariadiť obnovenie alebo vyššie odškodnenie.

Typy Skončenia

Okamžité skončenie (bez odstupného), výpoveď z organizačných dôvodov (s odstupným), dohoda o skončení a výpoveď zamestnancom. Pri hromadnom prepúšťaní platia zvláštne postupy.

Daňové Zaobchádzanie

Na Slovensku je odstupné do zákonného limitu oslobodené od dane. Francúzsko oslobodzuje zákonné odstupné do určitých limitov. Luxembursko aplikuje zníženú sadzbu.