Severance Pay Calculator Francúzsko 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Kalkulačka odstupného

Kalkulačka odstupného

Vypočítajte odstupné, výpovednú lehotu, dovolenku a pomerné bonusy

Údaje o zmluve

🇫🇷 Legislatíva Francúzsko

1/4 mesiaca/rok do 10 rokov + 1/3 potom

Bez maximálneho limitu.

Sumy k výplate
Odstupné1,25 mesiacov
1 875,00 €
Výpovedná lehota60 dní
3 000,00 €
Pomerná dovolenka~14,7 dní
733,33 €
Pomerné bonusyVianoce/Dovolenka
1 000,00 €
ODHADOVANÝ SÚČET:6 608,33 €

Pozor

Môžete mať nárok na podporu v nezamestnanosti.

⚠️ Hodnoty sú odhady. Poraďte sa so špecializovaným právnikom.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembursko

🇩🇪

Nemecko

🇫🇷

Francúzsko

🇧🇪

Belgicko

🇵🇹

Portugalsko

Kalkulačka Odstupného — Často Kladené Otázky

Všetko o odstupnom v EÚ

Kompletný Sprievodca Odstupným v EÚ

OdstupnéVýpoveďVýpovedná LehotaPracovné PrávoHromadné PrepúšťanieOdškodnenieOdpracované RokyOchrana ZamestnancaZákonník PráceSociálny Plán

Odstupné chráni zamestnancov pri skončení pracovného pomeru. Regulácia sa výrazne líši medzi členskými štátmi EÚ.

Právny Základ a Výpočet

Odstupné sa vo väčšine EÚ krajín počíta na základe odpracovaných rokov a posledného hrubého platu. Na Slovensku je odstupné 1-4 priemerné mesačné zárobky podľa dĺžky pracovného pomeru. Francúzsko aplikuje 1/4 mesačného platu za rok prvých 10 rokov. Luxembursko ponúka 1-12 mesiacov.

Výpovedné Lehoty

Výpovedné lehoty sa líšia od 1 mesiaca na Slovensku do 6 mesiacov v Belgicku. Luxembursko aplikuje 2-6 mesiacov. Smernica 98/59/ES reguluje hromadné prepúšťanie.

Ochrana pred Neoprávnenou Výpoveďou

Zamestnanci na materskej, PN alebo s odborovou funkciou majú dodatočnú ochranu. Pri neoprávnenej výpovedi môže súd nariadiť obnovenie alebo vyššie odškodnenie.

Typy Skončenia

Okamžité skončenie (bez odstupného), výpoveď z organizačných dôvodov (s odstupným), dohoda o skončení a výpoveď zamestnancom. Pri hromadnom prepúšťaní platia zvláštne postupy.

Daňové Zaobchádzanie

Na Slovensku je odstupné do zákonného limitu oslobodené od dane. Francúzsko oslobodzuje zákonné odstupné do určitých limitov. Luxembursko aplikuje zníženú sadzbu.