Leave Entitlement Calculator Belgie 2026

Belgium pays maternity and paternity leave at 82% rather than in full, and layers a country-specific time-credit system (crédit-temps / tijdskrediet) on top of ordinary parental leave.

Maternity leave
15 weeks @ 82%
Paternity leave
20 days @ 82%
Parental leave
17 weeks @ 50%
Annual leave
20 days

Maternity leave (repos de maternité) is 15 weeks at 82% of capped pay: the mutuelle pays 82% of uncapped salary for the first 30 days and 75% of capped salary afterwards, with one week compulsory before and nine weeks compulsory after the birth.

Birth leave for the co-parent is 20 days at 82%, of which the employer pays the first three days in full and the health insurance fund covers the remainder — a split-funding rule specific to Belgium.

Parental leave (congé parental) gives 17 weeks per parent per child at roughly 50% via an ONEM/RVA allowance, and can be taken full-time, half-time, one-fifth-time or one-tenth-time until the child turns twelve. Beyond it, the crédit-temps scheme allows career interruption with an allowance for care, training or end-of-career purposes — a mechanism with no equivalent in the German or Portuguese systems.

Statutory annual leave is 20 days on a five-day week, but Belgian holiday pay is unusual: employees receive double holiday pay (double pécule de vacances) worth roughly 92% of a month's salary, normally paid in May or June, and blue-collar workers receive it from a national holiday fund rather than from their employer.

Kalkulačka dovolené

Kalkulačka dovolené

Simulujte mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a porovnejte práva v EU

Simulace dovolené

🇧🇪 Práva v Belgie

Mateřská

15 týdnů (82%)

Otcovská

20 dní (82%)

Rodičovská

17 týdnů (50%)

Roční dovolená

20 dní

Prvních 30 dní: 82%.

Mateřská dovolená
Simulace pro Belgie

15

týdnů (105 dní)

77%

platu

Normální měsíční plat:1 500,00 €
Měsíčně během dovolené:1 155,00 €
Celkem k obdržení:4 042,50 €
Rozdíl vs normální plat:-1 207,50 €

Nemocenská v Belgie:

60% (zdravotní pojišťovna)

Srovnání EU - Roční dovolená
🇪🇪

28

dní

🇮🇹

26

dní

🇱🇺

26

dní

🇵🇱

26

dní

🇫🇷

25

dní

🇦🇹

25

dní

🇸🇪

25

dní

🇩🇰

25

dní

🇫🇮

25

dní

🇲🇹

24

dní

🇵🇹

22

dní

🇪🇸

22

dní

🇩🇪

20

dní

🇳🇱

20

dní

🇧🇪

20

dní

🇮🇪

20

dní

🇧🇬

20

dní

🇨🇾

20

dní

🇨🇿

20

dní

🇬🇷

20

dní

🇭🇷

20

dní

🇭🇺

20

dní

🇱🇹

20

dní

🇱🇻

20

dní

🇷🇴

20

dní

🇸🇰

20

dní

🇸🇮

20

dní

⚠️ Orientační hodnoty na základě legislativy 2026.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lucembursko

🇩🇪

Německo

🇫🇷

Francie

🇧🇪

Belgie

🇵🇹

Portugalsko

Průvodce Rodičovskou Dovolenou a Prázdninami v EU

Rodičovská DovolenáMateřskáDovolená EUOtcovskáVolné DnyNemocenskáPráva ZaměstnancůPlacená DovolenáZákoník PrácePracovní Právo EU

Práva na rodičovskou dovolenou se výrazně liší mezi zeměmi EU.

Mateřská Dovolená

Od 14 týdnů (minimum EU) po více než 20 týdnů. Kompenzace od 55% do 100% platu.

Otcovská Dovolená

Španělsko nabízí 16 týdnů při 100% platu.

Sdílená Rodičovská Dovolená

Švédsko vede se 480 dny sdílené dovolené.

Roční Dovolená

Minimum EU je 4 týdny. ČR nabízí 4 týdny zákonné dovolené.

Nemocenská

Německo nabízí 6 týdnů při 100%, poté 70%.

Kalkulačka Rodičovské Dovolené — Často Kladené Otázky

Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené v EU