Severance Pay Calculator Luxembourg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Beregn fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel, ferie og forholdsmæssige bonusser

Kontraktdata

🇱🇺 Lovgivning Luxembourg

1 måned/5 år, maks 12 måneder

Efter 5 års anciennitet.

Beløb at modtage
Fratrædelsesgodtgørelse1 måneder
1.500,00 €
Opsigelsesvarsel90 dage
4.500,00 €
Forholdsmæssig ferie~14,7 dage
733,33 €
Forholdsmæssige bonusserJul/ferie
1.000,00 €
SAMLET ESTIMAT:7.733,33 €

Bemærk

Du kan have ret til dagpenge.

⚠️ Værdierne er estimater. Konsulter en specialistadvokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembourg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrig

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Fratrædelsesberegner — Ofte Stillede Spørgsmål

Alt om fratrædelsesgodtgørelse i EU

Komplet Guide til Fratrædelsesgodtgørelse i EU

FratrædelsesgodtgørelseOpsigelseOpsigelsesvarselAnsættelsesretMasseafskedigelseErstatningAnciennitetLønmodtagerbeskyttelseFunktionærlovenSocialplan

Fratrædelsesgodtgørelse beskytter lønmodtagere ved afskedigelse. Reglerne varierer betydeligt mellem EU-medlemsstater.

Retsgrundlag og Beregning

Fratrædelsesgodtgørelse beregnes i de fleste EU-lande ud fra anciennitet og seneste bruttoløn. I Danmark reguleres opsigelse primært via funktionærloven og overenskomster. Frankrig anvender 1/4 månedsløn per år de første 10 år. Luxembourg tilbyder 1-12 måneder. I Tyskland er praksis 0,5 løn per tjenesteår.

Opsigelsesvarsler

Opsigelsesvarsler varierer fra 1 måned i Danmark til 6 måneder i Belgien. Luxembourg anvender 2-6 måneder. Direktiv 98/59/EF regulerer masseafskedigelser.

Beskyttelse mod Uberettiget Afskedigelse

Medarbejdere på barsel, sygeorlov eller med fagforeningsfunktion har ekstra beskyttelse. Ved uberettiget afskedigelse kan retten pålægge genansættelse eller højere godtgørelse.

Typer af Opsigelse

Bortvisning (ingen godtgørelse), opsigelse pga. virksomhedens forhold (med godtgørelse), fratrædelsesaftale og egen opsigelse. Ved masseafskedigelser gælder særlige regler.

Skattemæssig Behandling

I Danmark beskattes fratrædelsesgodtgørelse som A-indkomst. Frankrig fritager lovbestemte godtgørelser til visse grænser. Luxembourg anvender reduceret sats.