Severance Pay Calculator Frankrig 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Beregn fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel, ferie og forholdsmæssige bonusser

Kontraktdata

🇫🇷 Lovgivning Frankrig

1/4 måned/år op til 10 år + 1/3 derefter

Ingen maksimumgrænse.

Beløb at modtage
Fratrædelsesgodtgørelse1,25 måneder
1.875,00 €
Opsigelsesvarsel60 dage
3.000,00 €
Forholdsmæssig ferie~14,7 dage
733,33 €
Forholdsmæssige bonusserJul/ferie
1.000,00 €
SAMLET ESTIMAT:6.608,33 €

Bemærk

Du kan have ret til dagpenge.

⚠️ Værdierne er estimater. Konsulter en specialistadvokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembourg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrig

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Fratrædelsesberegner — Ofte Stillede Spørgsmål

Alt om fratrædelsesgodtgørelse i EU

Komplet Guide til Fratrædelsesgodtgørelse i EU

FratrædelsesgodtgørelseOpsigelseOpsigelsesvarselAnsættelsesretMasseafskedigelseErstatningAnciennitetLønmodtagerbeskyttelseFunktionærlovenSocialplan

Fratrædelsesgodtgørelse beskytter lønmodtagere ved afskedigelse. Reglerne varierer betydeligt mellem EU-medlemsstater.

Retsgrundlag og Beregning

Fratrædelsesgodtgørelse beregnes i de fleste EU-lande ud fra anciennitet og seneste bruttoløn. I Danmark reguleres opsigelse primært via funktionærloven og overenskomster. Frankrig anvender 1/4 månedsløn per år de første 10 år. Luxembourg tilbyder 1-12 måneder. I Tyskland er praksis 0,5 løn per tjenesteår.

Opsigelsesvarsler

Opsigelsesvarsler varierer fra 1 måned i Danmark til 6 måneder i Belgien. Luxembourg anvender 2-6 måneder. Direktiv 98/59/EF regulerer masseafskedigelser.

Beskyttelse mod Uberettiget Afskedigelse

Medarbejdere på barsel, sygeorlov eller med fagforeningsfunktion har ekstra beskyttelse. Ved uberettiget afskedigelse kan retten pålægge genansættelse eller højere godtgørelse.

Typer af Opsigelse

Bortvisning (ingen godtgørelse), opsigelse pga. virksomhedens forhold (med godtgørelse), fratrædelsesaftale og egen opsigelse. Ved masseafskedigelser gælder særlige regler.

Skattemæssig Behandling

I Danmark beskattes fratrædelsesgodtgørelse som A-indkomst. Frankrig fritager lovbestemte godtgørelser til visse grænser. Luxembourg anvender reduceret sats.