Severance & Notice Calculator Belgien 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Beregn fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel, ferie og forholdsmæssige bonusser

Kontraktdata

🇧🇪 Lovgivning Belgien

3 uger/år (første 5 år)

Variabel formel.

Beløb at modtage
Fratrædelsesgodtgørelse105 dage
5.250,00 €
Opsigelsesvarsel126 dage
6.300,00 €
Forholdsmæssig ferie~14,7 dage
733,33 €
Forholdsmæssige bonusserJul/ferie
1.000,00 €
SAMLET ESTIMAT:13.283,33 €

Bemærk

Du kan have ret til dagpenge.

⚠️ Værdierne er estimater. Konsulter en specialistadvokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembourg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrig

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Fratrædelsesberegner — Ofte Stillede Spørgsmål

Alt om fratrædelsesgodtgørelse i EU

Komplet Guide til Fratrædelsesgodtgørelse i EU

FratrædelsesgodtgørelseOpsigelseOpsigelsesvarselAnsættelsesretMasseafskedigelseErstatningAnciennitetLønmodtagerbeskyttelseFunktionærlovenSocialplan

Fratrædelsesgodtgørelse beskytter lønmodtagere ved afskedigelse. Reglerne varierer betydeligt mellem EU-medlemsstater.

Retsgrundlag og Beregning

Fratrædelsesgodtgørelse beregnes i de fleste EU-lande ud fra anciennitet og seneste bruttoløn. I Danmark reguleres opsigelse primært via funktionærloven og overenskomster. Frankrig anvender 1/4 månedsløn per år de første 10 år. Luxembourg tilbyder 1-12 måneder. I Tyskland er praksis 0,5 løn per tjenesteår.

Opsigelsesvarsler

Opsigelsesvarsler varierer fra 1 måned i Danmark til 6 måneder i Belgien. Luxembourg anvender 2-6 måneder. Direktiv 98/59/EF regulerer masseafskedigelser.

Beskyttelse mod Uberettiget Afskedigelse

Medarbejdere på barsel, sygeorlov eller med fagforeningsfunktion har ekstra beskyttelse. Ved uberettiget afskedigelse kan retten pålægge genansættelse eller højere godtgørelse.

Typer af Opsigelse

Bortvisning (ingen godtgørelse), opsigelse pga. virksomhedens forhold (med godtgørelse), fratrædelsesaftale og egen opsigelse. Ved masseafskedigelser gælder særlige regler.

Skattemæssig Behandling

I Danmark beskattes fratrædelsesgodtgørelse som A-indkomst. Frankrig fritager lovbestemte godtgørelser til visse grænser. Luxembourg anvender reduceret sats.