Severance Pay (Abfindung) Calculator Tyskland 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Fratrædelsesgodtgørelsesberegner

Beregn fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel, ferie og forholdsmæssige bonusser

Kontraktdata

🇩🇪 Lovgivning Tyskland

0,5 måned/år (almindeligt benchmark, ikke lovbestemt)

Ingen generel lovbestemt ret — fastsættes ved forhandling, socialplan eller forlig.

Beløb at modtage
Fratrædelsesgodtgørelse75 dage
3.750,00 €

Tyskland har ingen generel lovbestemt ret til fratrædelsesgodtgørelse. Beløbet på 0,5 måned pr. år er et almindeligt forhandlings- og forligsbenchmark, ikke en juridisk ret; krav opstår kun efter §1a KSchG, en socialplan, en overenskomst eller et forlig.

Opsigelsesvarsel90 dage
4.500,00 €
Forholdsmæssig ferie~14,7 dage
733,33 €
Forholdsmæssige bonusserJul/ferie
1.000,00 €
SAMLET ESTIMAT:9.983,33 €

Bemærk

Du kan have ret til dagpenge.

⚠️ Værdierne er estimater. Konsulter en specialistadvokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxembourg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrig

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Fratrædelsesberegner — Ofte Stillede Spørgsmål

Alt om fratrædelsesgodtgørelse i EU

Komplet Guide til Fratrædelsesgodtgørelse i EU

FratrædelsesgodtgørelseOpsigelseOpsigelsesvarselAnsættelsesretMasseafskedigelseErstatningAnciennitetLønmodtagerbeskyttelseFunktionærlovenSocialplan

Fratrædelsesgodtgørelse beskytter lønmodtagere ved afskedigelse. Reglerne varierer betydeligt mellem EU-medlemsstater.

Retsgrundlag og Beregning

Fratrædelsesgodtgørelse beregnes i de fleste EU-lande ud fra anciennitet og seneste bruttoløn. I Danmark reguleres opsigelse primært via funktionærloven og overenskomster. Frankrig anvender 1/4 månedsløn per år de første 10 år. Luxembourg tilbyder 1-12 måneder. I Tyskland er praksis 0,5 løn per tjenesteår.

Opsigelsesvarsler

Opsigelsesvarsler varierer fra 1 måned i Danmark til 6 måneder i Belgien. Luxembourg anvender 2-6 måneder. Direktiv 98/59/EF regulerer masseafskedigelser.

Beskyttelse mod Uberettiget Afskedigelse

Medarbejdere på barsel, sygeorlov eller med fagforeningsfunktion har ekstra beskyttelse. Ved uberettiget afskedigelse kan retten pålægge genansættelse eller højere godtgørelse.

Typer af Opsigelse

Bortvisning (ingen godtgørelse), opsigelse pga. virksomhedens forhold (med godtgørelse), fratrædelsesaftale og egen opsigelse. Ved masseafskedigelser gælder særlige regler.

Skattemæssig Behandling

I Danmark beskattes fratrædelsesgodtgørelse som A-indkomst. Frankrig fritager lovbestemte godtgørelser til visse grænser. Luxembourg anvender reduceret sats.