Leave Entitlement Calculator Belgien 2026

Belgium pays maternity and paternity leave at 82% rather than in full, and layers a country-specific time-credit system (crédit-temps / tijdskrediet) on top of ordinary parental leave.

Maternity leave
15 weeks @ 82%
Paternity leave
20 days @ 82%
Parental leave
17 weeks @ 50%
Annual leave
20 days

Maternity leave (repos de maternité) is 15 weeks at 82% of capped pay: the mutuelle pays 82% of uncapped salary for the first 30 days and 75% of capped salary afterwards, with one week compulsory before and nine weeks compulsory after the birth.

Birth leave for the co-parent is 20 days at 82%, of which the employer pays the first three days in full and the health insurance fund covers the remainder — a split-funding rule specific to Belgium.

Parental leave (congé parental) gives 17 weeks per parent per child at roughly 50% via an ONEM/RVA allowance, and can be taken full-time, half-time, one-fifth-time or one-tenth-time until the child turns twelve. Beyond it, the crédit-temps scheme allows career interruption with an allowance for care, training or end-of-career purposes — a mechanism with no equivalent in the German or Portuguese systems.

Statutory annual leave is 20 days on a five-day week, but Belgian holiday pay is unusual: employees receive double holiday pay (double pécule de vacances) worth roughly 92% of a month's salary, normally paid in May or June, and blue-collar workers receive it from a national holiday fund rather than from their employer.

Urlaubsrechner

Urlaubsrechner

Simulieren Sie Mutterschutz, Vaterschafts- und Elternurlaub und vergleichen Sie Rechte in der EU

Urlaubssimulation

🇧🇪 Rechte in Belgien

Mutterschutz

15 Wochen (82%)

Vaterschaftsurlaub

20 Tage (82%)

Elternzeit

17 Wochen (50%)

Jahresurlaub

20 Tage

Erste 30 Tage: 82%.

Mutterschutz
Simulation für Belgien

15

Wochen (105 Tage)

77%

des Gehalts

Normales Monatsgehalt:1.500,00 €
Monatlich während Urlaub:1.155,00 €
Gesamtbetrag:4.042,50 €
Differenz zum normalen Gehalt:-1.207,50 €

Krankengeld in Belgien:

60% (Krankenkasse)

EU-Vergleich - Jahresurlaub
🇪🇪

28

Tage

🇮🇹

26

Tage

🇱🇺

26

Tage

🇵🇱

26

Tage

🇫🇷

25

Tage

🇦🇹

25

Tage

🇸🇪

25

Tage

🇩🇰

25

Tage

🇫🇮

25

Tage

🇲🇹

24

Tage

🇵🇹

22

Tage

🇪🇸

22

Tage

🇩🇪

20

Tage

🇳🇱

20

Tage

🇧🇪

20

Tage

🇮🇪

20

Tage

🇧🇬

20

Tage

🇨🇾

20

Tage

🇨🇿

20

Tage

🇬🇷

20

Tage

🇭🇷

20

Tage

🇭🇺

20

Tage

🇱🇹

20

Tage

🇱🇻

20

Tage

🇷🇴

20

Tage

🇸🇰

20

Tage

🇸🇮

20

Tage

⚠️ Richtwerte basierend auf allgemeiner Gesetzgebung 2026. Konsultieren Sie die Sozialversicherung.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Deutschland

🇫🇷

Frankreich

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Elternzeit und Urlaubsansprüche in der EU

MutterschutzElternzeitVaterschaftsurlaubJahresurlaubUrlaubstageElterngeldCongé ParentalWork-Life-BalanceUrlaubsanspruchBezahlter Urlaub

Die EU garantiert Mindeststandards für Jahresurlaub, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit. Jeder Mitgliedstaat setzt diese Rechte unterschiedlich um.

Mutterschutz in Europa

Die EU-Richtlinie schreibt mindestens 14 Wochen Mutterschutz vor. Deutschland bietet 14 Wochen Mutterschutz bei 100% Gehalt. Frankreich gewährt 16 Wochen congé de maternité. Schweden bietet 480 Tage Elternurlaub. Portugal gewährt 120 Tage bei 100% oder 150 Tage bei 80%. Spanien gibt 16 Wochen bei 100%.

Vaterschaftsurlaub

Spanien führt mit 16 Wochen bei 100%. Frankreich bietet 28 Tage. Luxemburg gewährt 10 Tage. Deutschland integriert in das Elternzeit-System. Die EU-Work-Life-Balance-Richtlinie garantiert mindestens 10 Tage.

Elternzeit (Congé Parental)

Deutschlands Elternzeit bietet bis zu 3 Jahre mit Elterngeld (67% des Nettoinkommens, max. 1.800€/Monat). Frankreich bietet congé parental d'éducation bis zum 3. Lebensjahr. Luxemburg gewährt 6 Monate Vollzeit oder 12 Monate Teilzeit.

Jahresurlaub (Urlaubstage)

Die EU garantiert 4 Wochen (20 Arbeitstage) Mindestjahresurlaub. Deutschland schreibt 20 Tage vor, üblich sind 25-30 Urlaubstage. Frankreich bietet 25 Tage congés payés plus RTT. Österreich gewährt 25 Tage plus 13 Feiertage. Luxemburg mindestens 26 Tage.

Auswirkungen auf Gehalt und Leistungen

Während des Urlaubs variiert die Vergütung je nach Land. Sozialversicherungsbeiträge laufen in der Regel weiter und schützen Rentenansprüche und Krankenversicherung. Das Verständnis der finanziellen Auswirkungen hilft bei Familienplanung und Karrieremanagement.

Elternzeit-Rechner — Häufig gestellte Fragen

Alles, was Sie über Elternzeit in der EU wissen müssen