Leave Entitlement Calculator Luxemburg 2026

Luxembourg is the only country in this comparison where parental leave is paid at 100% of a replacement income for its full statutory length, and its 26 days of annual leave are among the highest statutory minimums in the EU.

Maternity leave
20 weeks @ 100%
Paternity leave
10 days @ 100%
Parental leave
26 weeks @ 100%
Annual leave
26 days

Maternity leave runs for 20 weeks at 100% of pay — eight weeks before the expected birth date and twelve after — paid by the Caisse nationale de santé rather than the employer, and dismissal protection applies throughout.

Paternity leave (congé de paternité) is 10 working days at 100%, to be taken within two months of the birth; the state reimburses the employer for all but the first two days.

Parental leave is where Luxembourg genuinely diverges: 26 weeks per parent at 100% replacement, delivered as a flat-rate indemnity that replaces the salary rather than a percentage top-up. It can be taken full time, half time, in four separate one-month blocks, or as one day per week over twenty months — flexibility that neither the French nor the Belgian scheme offers at this pay level.

Annual leave stands at 26 working days per year on top of eleven public holidays, and the statutory minimum was raised from 25 to 26 days when Europe Day became a public holiday. Untaken days generally lapse on 31 March of the following year.

Urlaubsrechner

Urlaubsrechner

Simulieren Sie Mutterschutz, Vaterschafts- und Elternurlaub und vergleichen Sie Rechte in der EU

Urlaubssimulation

🇱🇺 Rechte in Luxemburg

Mutterschutz

20 Wochen (100%)

Vaterschaftsurlaub

10 Tage (100%)

Elternzeit

26 Wochen (100%)

Jahresurlaub

26 Tage

Ausgezeichneter Schutz.

Mutterschutz
Simulation für Luxemburg

20

Wochen (140 Tage)

100%

des Gehalts

Normales Monatsgehalt:1.500,00 €
Monatlich während Urlaub:1.500,00 €
Gesamtbetrag:7.000,00 €

Krankengeld in Luxemburg:

100% (bis 77 Tage/Jahr)

EU-Vergleich - Jahresurlaub
🇪🇪

28

Tage

🇮🇹

26

Tage

🇱🇺

26

Tage

🇵🇱

26

Tage

🇫🇷

25

Tage

🇦🇹

25

Tage

🇸🇪

25

Tage

🇩🇰

25

Tage

🇫🇮

25

Tage

🇲🇹

24

Tage

🇵🇹

22

Tage

🇪🇸

22

Tage

🇩🇪

20

Tage

🇳🇱

20

Tage

🇧🇪

20

Tage

🇮🇪

20

Tage

🇧🇬

20

Tage

🇨🇾

20

Tage

🇨🇿

20

Tage

🇬🇷

20

Tage

🇭🇷

20

Tage

🇭🇺

20

Tage

🇱🇹

20

Tage

🇱🇻

20

Tage

🇷🇴

20

Tage

🇸🇰

20

Tage

🇸🇮

20

Tage

⚠️ Richtwerte basierend auf allgemeiner Gesetzgebung 2026. Konsultieren Sie die Sozialversicherung.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Elternzeit und Urlaubsansprüche in der EU

MutterschutzElternzeitVaterschaftsurlaubJahresurlaubUrlaubstageElterngeldCongé ParentalWork-Life-BalanceUrlaubsanspruchBezahlter Urlaub

Die EU garantiert Mindeststandards für Jahresurlaub, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit. Jeder Mitgliedstaat setzt diese Rechte unterschiedlich um.

Mutterschutz in Europa

Die EU-Richtlinie schreibt mindestens 14 Wochen Mutterschutz vor. Deutschland bietet 14 Wochen Mutterschutz bei 100% Gehalt. Frankreich gewährt 16 Wochen congé de maternité. Schweden bietet 480 Tage Elternurlaub. Portugal gewährt 120 Tage bei 100% oder 150 Tage bei 80%. Spanien gibt 16 Wochen bei 100%.

Vaterschaftsurlaub

Spanien führt mit 16 Wochen bei 100%. Frankreich bietet 28 Tage. Luxemburg gewährt 10 Tage. Deutschland integriert in das Elternzeit-System. Die EU-Work-Life-Balance-Richtlinie garantiert mindestens 10 Tage.

Elternzeit (Congé Parental)

Deutschlands Elternzeit bietet bis zu 3 Jahre mit Elterngeld (67% des Nettoinkommens, max. 1.800€/Monat). Frankreich bietet congé parental d'éducation bis zum 3. Lebensjahr. Luxemburg gewährt 6 Monate Vollzeit oder 12 Monate Teilzeit.

Jahresurlaub (Urlaubstage)

Die EU garantiert 4 Wochen (20 Arbeitstage) Mindestjahresurlaub. Deutschland schreibt 20 Tage vor, üblich sind 25-30 Urlaubstage. Frankreich bietet 25 Tage congés payés plus RTT. Österreich gewährt 25 Tage plus 13 Feiertage. Luxemburg mindestens 26 Tage.

Auswirkungen auf Gehalt und Leistungen

Während des Urlaubs variiert die Vergütung je nach Land. Sozialversicherungsbeiträge laufen in der Regel weiter und schützen Rentenansprüche und Krankenversicherung. Das Verständnis der finanziellen Auswirkungen hilft bei Familienplanung und Karrieremanagement.

Elternzeit-Rechner — Häufig gestellte Fragen

Alles, was Sie über Elternzeit in der EU wissen müssen