Severance & Notice Calculator Belgien 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Abfindungsrechner

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Berechnen Sie Abfindung, Kündigungsfrist, Urlaub und anteilige Sonderzahlungen

Vertragsdaten

🇧🇪 Gesetzgebung Belgien

3 Wochen/Jahr (erste 5 Jahre)

Variable Formel.

Zu erhaltende Beträge
Abfindung105 Tage
5.250,00 €
Kündigungsfrist126 Tage
6.300,00 €
Anteiliger Urlaub~14,7 Tage
733,33 €
Anteilige SonderzahlungenWeihnachts-/Urlaubsgeld
1.000,00 €
GESCHÄTZTER GESAMTBETRAG:13.283,33 €

Achtung

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

⚠️ Die Werte sind Schätzungen. Konsultieren Sie einen Fachanwalt.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Deutschland

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Abfindungsrechner — Häufig gestellte Fragen

Alles über Abfindungen in der EU

Abfindung und Kündigungsschutz – EU-Länder-Leitfaden

AbfindungKündigungsfristKündigungsschutzUngerechtfertigte KündigungSozialplanArbeitsrecht EUEntlassungBetriebsbedingtMassenentlassungFünftelregelung

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags wird die Abfindung (indemnité de licenciement, indennità di licenziamento) als Entschädigung gezahlt. Die Regeln variieren erheblich zwischen den EU-Mitgliedstaaten.

Berechnung der Abfindung

Frankreich: 1/4 Monatsgehalt pro Jahr bis 10 Jahre, dann 1/3. Deutschland: kein gesetzlicher Anspruch, aber Gerichte gewähren typisch 0,5 Monate pro Jahr. Spanien: 20 Tage/Jahr bei betriebsbedingter und 33 Tage bei ungerechtfertigter Kündigung. Luxemburg: spezifische Formeln nach Dienstzeit und Alter.

Kündigungsfristen in der EU

Kündigungsfristen (préavis, preavviso) schützen beide Seiten. Deutschland: 4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit. Frankreich: 1-3 Monate. Belgien: bis zu 62+ Wochen. Luxemburg: 2-6 Monate je nach Dienstjahren.

Kündigungsschutz

EU-Recht und nationale Gesetze schützen vor ungerechtfertigter Kündigung. Die meisten Länder verlangen triftige Gründe: betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Besonderer Schutz besteht für Schwangere, Betriebsratsmitglieder und erkrankte Arbeitnehmer.

Massenentlassungen

Die Richtlinie 98/59/EG regelt Massenentlassungen. Arbeitgeber müssen den Betriebsrat informieren und konsultieren. Sozialpläne können erweiterte Abfindungspakete vorsehen.

Steuerliche Behandlung der Abfindung

In Deutschland gilt die Fünftelregelung für günstigere Besteuerung. Frankreich befreit gesetzliche Abfindungen bis zu bestimmten Grenzen. Spanien befreit bis zum gesetzlichen Maximum. Luxemburg wendet günstige Besteuerung auf Abgangsentschädigungen an.