Leave Entitlement Calculator Frankreich 2026

France combines a generous 28-day paternity leave at full pay with a long but poorly paid parental leave, and its annual leave is counted in jours ouvrables rather than working days — a distinction that trips up most cross-border comparisons.

Maternity leave
16 weeks @ 100%
Paternity leave
28 days @ 100%
Parental leave
156 weeks @ 30%
Annual leave
25 days

Maternity leave is 16 weeks at 100% for a first or second child (six weeks prenatal, ten postnatal), rising to 26 weeks from the third child and to 34 weeks for twins. Payment comes from the Sécurité sociale as indemnités journalières, subject to the social-security ceiling.

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant is 28 calendar days at 100%, of which the first seven days are mandatory and cannot be waived by the employee or the employer — a compulsory element unique to France among the pilot countries.

Congé parental d'éducation runs up to 156 weeks (three years), but the PreParE allowance replaces only about 30% of a typical salary as a flat monthly benefit, which is why French take-up beyond the first year is low compared with Luxembourg's fully compensated scheme.

Paid annual leave accrues at 2.5 jours ouvrables per month worked, giving 25 working days (30 jours ouvrables) per full year. The reference period runs from 1 June to 31 May, and RTT days from the 35-hour week are additional to this statutory entitlement.

Urlaubsrechner

Urlaubsrechner

Simulieren Sie Mutterschutz, Vaterschafts- und Elternurlaub und vergleichen Sie Rechte in der EU

Urlaubssimulation

🇫🇷 Rechte in Frankreich

Mutterschutz

16 Wochen (100%)

Vaterschaftsurlaub

28 Tage (100%)

Elternzeit

156 Wochen (30%)

Jahresurlaub

25 Tage

Bis zu 3 Jahre Elternzeit.

Mutterschutz
Simulation für Frankreich

16

Wochen (112 Tage)

100%

des Gehalts

Normales Monatsgehalt:1.500,00 €
Monatlich während Urlaub:1.500,00 €
Gesamtbetrag:5.600,00 €

Krankengeld in Frankreich:

50% Gehalt (CPAM)

EU-Vergleich - Jahresurlaub
🇪🇪

28

Tage

🇮🇹

26

Tage

🇱🇺

26

Tage

🇵🇱

26

Tage

🇫🇷

25

Tage

🇦🇹

25

Tage

🇸🇪

25

Tage

🇩🇰

25

Tage

🇫🇮

25

Tage

🇲🇹

24

Tage

🇵🇹

22

Tage

🇪🇸

22

Tage

🇩🇪

20

Tage

🇳🇱

20

Tage

🇧🇪

20

Tage

🇮🇪

20

Tage

🇧🇬

20

Tage

🇨🇾

20

Tage

🇨🇿

20

Tage

🇬🇷

20

Tage

🇭🇷

20

Tage

🇭🇺

20

Tage

🇱🇹

20

Tage

🇱🇻

20

Tage

🇷🇴

20

Tage

🇸🇰

20

Tage

🇸🇮

20

Tage

⚠️ Richtwerte basierend auf allgemeiner Gesetzgebung 2026. Konsultieren Sie die Sozialversicherung.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Elternzeit und Urlaubsansprüche in der EU

MutterschutzElternzeitVaterschaftsurlaubJahresurlaubUrlaubstageElterngeldCongé ParentalWork-Life-BalanceUrlaubsanspruchBezahlter Urlaub

Die EU garantiert Mindeststandards für Jahresurlaub, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit. Jeder Mitgliedstaat setzt diese Rechte unterschiedlich um.

Mutterschutz in Europa

Die EU-Richtlinie schreibt mindestens 14 Wochen Mutterschutz vor. Deutschland bietet 14 Wochen Mutterschutz bei 100% Gehalt. Frankreich gewährt 16 Wochen congé de maternité. Schweden bietet 480 Tage Elternurlaub. Portugal gewährt 120 Tage bei 100% oder 150 Tage bei 80%. Spanien gibt 16 Wochen bei 100%.

Vaterschaftsurlaub

Spanien führt mit 16 Wochen bei 100%. Frankreich bietet 28 Tage. Luxemburg gewährt 10 Tage. Deutschland integriert in das Elternzeit-System. Die EU-Work-Life-Balance-Richtlinie garantiert mindestens 10 Tage.

Elternzeit (Congé Parental)

Deutschlands Elternzeit bietet bis zu 3 Jahre mit Elterngeld (67% des Nettoinkommens, max. 1.800€/Monat). Frankreich bietet congé parental d'éducation bis zum 3. Lebensjahr. Luxemburg gewährt 6 Monate Vollzeit oder 12 Monate Teilzeit.

Jahresurlaub (Urlaubstage)

Die EU garantiert 4 Wochen (20 Arbeitstage) Mindestjahresurlaub. Deutschland schreibt 20 Tage vor, üblich sind 25-30 Urlaubstage. Frankreich bietet 25 Tage congés payés plus RTT. Österreich gewährt 25 Tage plus 13 Feiertage. Luxemburg mindestens 26 Tage.

Auswirkungen auf Gehalt und Leistungen

Während des Urlaubs variiert die Vergütung je nach Land. Sozialversicherungsbeiträge laufen in der Regel weiter und schützen Rentenansprüche und Krankenversicherung. Das Verständnis der finanziellen Auswirkungen hilft bei Familienplanung und Karrieremanagement.

Elternzeit-Rechner — Häufig gestellte Fragen

Alles, was Sie über Elternzeit in der EU wissen müssen