Severance Pay Calculator Frankreich 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Abfindungsrechner

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Berechnen Sie Abfindung, Kündigungsfrist, Urlaub und anteilige Sonderzahlungen

Vertragsdaten

🇫🇷 Gesetzgebung Frankreich

1/4 Monat/Jahr bis 10 Jahre + 1/3 danach

Keine Obergrenze.

Zu erhaltende Beträge
Abfindung1,25 Monate
1.875,00 €
Kündigungsfrist60 Tage
3.000,00 €
Anteiliger Urlaub~14,7 Tage
733,33 €
Anteilige SonderzahlungenWeihnachts-/Urlaubsgeld
1.000,00 €
GESCHÄTZTER GESAMTBETRAG:6.608,33 €

Achtung

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

⚠️ Die Werte sind Schätzungen. Konsultieren Sie einen Fachanwalt.

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Detailed rules and worked examples for each pilot country.

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Abfindungsrechner — Häufig gestellte Fragen

Alles über Abfindungen in der EU

Abfindung und Kündigungsschutz – EU-Länder-Leitfaden

AbfindungKündigungsfristKündigungsschutzUngerechtfertigte KündigungSozialplanArbeitsrecht EUEntlassungBetriebsbedingtMassenentlassungFünftelregelung

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags wird die Abfindung (indemnité de licenciement, indennità di licenziamento) als Entschädigung gezahlt. Die Regeln variieren erheblich zwischen den EU-Mitgliedstaaten.

Berechnung der Abfindung

Frankreich: 1/4 Monatsgehalt pro Jahr bis 10 Jahre, dann 1/3. Deutschland: kein gesetzlicher Anspruch, aber Gerichte gewähren typisch 0,5 Monate pro Jahr. Spanien: 20 Tage/Jahr bei betriebsbedingter und 33 Tage bei ungerechtfertigter Kündigung. Luxemburg: spezifische Formeln nach Dienstzeit und Alter.

Kündigungsfristen in der EU

Kündigungsfristen (préavis, preavviso) schützen beide Seiten. Deutschland: 4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit. Frankreich: 1-3 Monate. Belgien: bis zu 62+ Wochen. Luxemburg: 2-6 Monate je nach Dienstjahren.

Kündigungsschutz

EU-Recht und nationale Gesetze schützen vor ungerechtfertigter Kündigung. Die meisten Länder verlangen triftige Gründe: betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Besonderer Schutz besteht für Schwangere, Betriebsratsmitglieder und erkrankte Arbeitnehmer.

Massenentlassungen

Die Richtlinie 98/59/EG regelt Massenentlassungen. Arbeitgeber müssen den Betriebsrat informieren und konsultieren. Sozialpläne können erweiterte Abfindungspakete vorsehen.

Steuerliche Behandlung der Abfindung

In Deutschland gilt die Fünftelregelung für günstigere Besteuerung. Frankreich befreit gesetzliche Abfindungen bis zu bestimmten Grenzen. Spanien befreit bis zum gesetzlichen Maximum. Luxemburg wendet günstige Besteuerung auf Abgangsentschädigungen an.