Severance Pay Calculator Luxemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Abfindungsrechner

Abfindungsrechner

Berechnen Sie Abfindung, Kündigungsfrist, Urlaub und anteilige Sonderzahlungen

Vertragsdaten

🇱🇺 Gesetzgebung Luxemburg

1 Monat/5 Jahre, max. 12 Monate

Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Zu erhaltende Beträge
Abfindung1 Monate
1.500,00 €
Kündigungsfrist90 Tage
4.500,00 €
Anteiliger Urlaub~14,7 Tage
733,33 €
Anteilige SonderzahlungenWeihnachts-/Urlaubsgeld
1.000,00 €
GESCHÄTZTER GESAMTBETRAG:7.733,33 €

Achtung

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

⚠️ Die Werte sind Schätzungen. Konsultieren Sie einen Fachanwalt.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Deutschland

🇫🇷

Frankreich

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🇵🇹

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Abfindungsrechner — Häufig gestellte Fragen

Alles über Abfindungen in der EU

Abfindung und Kündigungsschutz – EU-Länder-Leitfaden

AbfindungKündigungsfristKündigungsschutzUngerechtfertigte KündigungSozialplanArbeitsrecht EUEntlassungBetriebsbedingtMassenentlassungFünftelregelung

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags wird die Abfindung (indemnité de licenciement, indennità di licenziamento) als Entschädigung gezahlt. Die Regeln variieren erheblich zwischen den EU-Mitgliedstaaten.

Berechnung der Abfindung

Frankreich: 1/4 Monatsgehalt pro Jahr bis 10 Jahre, dann 1/3. Deutschland: kein gesetzlicher Anspruch, aber Gerichte gewähren typisch 0,5 Monate pro Jahr. Spanien: 20 Tage/Jahr bei betriebsbedingter und 33 Tage bei ungerechtfertigter Kündigung. Luxemburg: spezifische Formeln nach Dienstzeit und Alter.

Kündigungsfristen in der EU

Kündigungsfristen (préavis, preavviso) schützen beide Seiten. Deutschland: 4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit. Frankreich: 1-3 Monate. Belgien: bis zu 62+ Wochen. Luxemburg: 2-6 Monate je nach Dienstjahren.

Kündigungsschutz

EU-Recht und nationale Gesetze schützen vor ungerechtfertigter Kündigung. Die meisten Länder verlangen triftige Gründe: betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Besonderer Schutz besteht für Schwangere, Betriebsratsmitglieder und erkrankte Arbeitnehmer.

Massenentlassungen

Die Richtlinie 98/59/EG regelt Massenentlassungen. Arbeitgeber müssen den Betriebsrat informieren und konsultieren. Sozialpläne können erweiterte Abfindungspakete vorsehen.

Steuerliche Behandlung der Abfindung

In Deutschland gilt die Fünftelregelung für günstigere Besteuerung. Frankreich befreit gesetzliche Abfindungen bis zu bestimmten Grenzen. Spanien befreit bis zum gesetzlichen Maximum. Luxemburg wendet günstige Besteuerung auf Abgangsentschädigungen an.