Severance Pay (Abfindung) Calculator Deutschland 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Abfindungsrechner

Abfindungsrechner

Berechnen Sie Abfindung, Kündigungsfrist, Urlaub und anteilige Sonderzahlungen

Vertragsdaten

🇩🇪 Gesetzgebung Deutschland

0,5 Monate/Jahr (üblicher Richtwert, nicht gesetzlich)

Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch — durch Verhandlung, Sozialplan oder Vergleich festgelegt.

Zu erhaltende Beträge
Abfindung75 Tage
3.750,00 €

In Deutschland besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Abfindung. Der Wert von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr ist ein üblicher Verhandlungs- und Vergleichsmaßstab, kein Rechtsanspruch; ein Anspruch entsteht nur nach §1a KSchG, aus einem Sozialplan, einem Tarifvertrag oder einem Vergleich.

Kündigungsfrist90 Tage
4.500,00 €
Anteiliger Urlaub~14,7 Tage
733,33 €
Anteilige SonderzahlungenWeihnachts-/Urlaubsgeld
1.000,00 €
GESCHÄTZTER GESAMTBETRAG:9.983,33 €

Achtung

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

⚠️ Die Werte sind Schätzungen. Konsultieren Sie einen Fachanwalt.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Deutschland

🇫🇷

Frankreich

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Abfindungsrechner — Häufig gestellte Fragen

Alles über Abfindungen in der EU

Abfindung und Kündigungsschutz – EU-Länder-Leitfaden

AbfindungKündigungsfristKündigungsschutzUngerechtfertigte KündigungSozialplanArbeitsrecht EUEntlassungBetriebsbedingtMassenentlassungFünftelregelung

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags wird die Abfindung (indemnité de licenciement, indennità di licenziamento) als Entschädigung gezahlt. Die Regeln variieren erheblich zwischen den EU-Mitgliedstaaten.

Berechnung der Abfindung

Frankreich: 1/4 Monatsgehalt pro Jahr bis 10 Jahre, dann 1/3. Deutschland: kein gesetzlicher Anspruch, aber Gerichte gewähren typisch 0,5 Monate pro Jahr. Spanien: 20 Tage/Jahr bei betriebsbedingter und 33 Tage bei ungerechtfertigter Kündigung. Luxemburg: spezifische Formeln nach Dienstzeit und Alter.

Kündigungsfristen in der EU

Kündigungsfristen (préavis, preavviso) schützen beide Seiten. Deutschland: 4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit. Frankreich: 1-3 Monate. Belgien: bis zu 62+ Wochen. Luxemburg: 2-6 Monate je nach Dienstjahren.

Kündigungsschutz

EU-Recht und nationale Gesetze schützen vor ungerechtfertigter Kündigung. Die meisten Länder verlangen triftige Gründe: betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Besonderer Schutz besteht für Schwangere, Betriebsratsmitglieder und erkrankte Arbeitnehmer.

Massenentlassungen

Die Richtlinie 98/59/EG regelt Massenentlassungen. Arbeitgeber müssen den Betriebsrat informieren und konsultieren. Sozialpläne können erweiterte Abfindungspakete vorsehen.

Steuerliche Behandlung der Abfindung

In Deutschland gilt die Fünftelregelung für günstigere Besteuerung. Frankreich befreit gesetzliche Abfindungen bis zu bestimmten Grenzen. Spanien befreit bis zum gesetzlichen Maximum. Luxemburg wendet günstige Besteuerung auf Abgangsentschädigungen an.