Severance Pay (Abfindung) Calculator Däitschland 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Ofstännegkeet Rechner

Ofstännegkeet Rechner

Rechent Ofstännegkeet, Kënnegungsfrist, Congé an proportional Bonussen

Kontrakt Daten

🇩🇪 Legislatioun Däitschland

0,5 Méint/Joer (gängege Richtwäert, net gesetzlech)

Keen allgemenge gesetzlechen Uspréch — duerch Verhandlung, Sozialplang oder Verglach festgeluecht.

Wäerter ze kréien
Ofstännegkeet75 Deeg
€3,750.00

An Däitschland gëtt et keen allgemenge gesetzleche Recht op eng Offindung. De Wäert vun 0,5 Méint pro Joer ass e gängege Verhandlungs- a Verglachsmooss, kee Rechtsuspréch; en Uspréch entsteet nëmmen no §1a KSchG, aus engem Sozialplang, engem Kollektivvertrag oder engem Verglach.

Kënnegungsfrist90 Deeg
€4,500.00
Proportionale Congé~14.7 Deeg
€733.33
Proportional BonussenChrëschtdag/Congé
€1,000.00
GESCHÄTZTEN TOTAL:€9,983.33

Opgepasst

Dir kënnt Urecht op Chômage hunn.

⚠️ Wäerter sinn Schätzungen. Consultéiert e spezialiséierte Jurist.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lëtzebuerg

🇩🇪

Däitschland

🇫🇷

Frankräich

🇧🇪

Belsch

🇵🇹

Portugal

Offinanzen-Rechner — Heefeg Gestallte Froen

Alles iwwer Offinanzen an der EU

Guide iwwer Ofangsvergoeding – Rechter an der EU

OfangsvergoedingEntloossungKündigungsfristOngerechtfäerdeg EntloossungSozialplangAarbechtsrecht EUVertragsennAarbechterschutzMassenentloossungAarbechtsrecht

D'Ofangsvergoeding (Abfindung, indemnité de licenciement) kompensiert Aarbechtnehmer bei Entloossung.

Berechnung

Frankräich: 1/4 Monatsgehalt/Joer bis 10 Joer. Lëtzebuerg: 1 Mount/5 Joer, max 12 Méint. Däitschland: ~0,5 Méint/Joer.

Kündigungsfristen

Däitschland: 4 Wochen-7 Méint. Lëtzebuerg: 2-6 Méint no Dienstjore. Frankräich: 1-3 Méint.

Schutz Géint Ongerechtfäerdegt Entloossung

EU-Recht schützt géint ongerechtfäerdegt Entloossung. Besonnesche Schutz fir Schwangerer an Gewerkschaftsvertrieder.

Massenentloossungen

Direktiv 98/59/EG reegelt Massenentloossungen.

Besteierung

Zu Lëtzebuerg gëllt eng günstig Besteierung op Ofangsvergoedungen. Däitschland: Fünftelregelung.