Severance Pay (Abfindung) Calculator Däitschland 2026

    Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

    §1a KSchG rate
    0.5 months / year
    Statutory general entitlement
    None
    Practical ceiling modelled
    18 months
    Notice from 8 years
    120 days

    Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

    Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

    The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

    For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

    Continue exploring

    • Moving guide
    • Leave entitlements
    • working germany expat guide 2026
    • net salary germany 2026
    • germany employer rights hidden 2026
    • severance pay eu guide 2026
    • dismissal protection eu
    DOEuro Duty
    RechnerVergläicherKI-AssistentBlogIwwer MechSozialhëllef Lëtzebuerg 2026
    Entdecken

    Ofstännegkeet Rechner

    Ofstännegkeet Rechner

    Rechent Ofstännegkeet, Kënnegungsfrist, Congé an proportional Bonussen

    Kontrakt Daten

    🇩🇪 Legislatioun Däitschland

    0,5 Méint/Joer (gängege Richtwäert, net gesetzlech)

    Keen allgemenge gesetzlechen Uspréch — duerch Verhandlung, Sozialplang oder Verglach festgeluecht.

    Wäerter ze kréien
    Ofstännegkeet75 Deeg
    €3,750.00

    An Däitschland gëtt et keen allgemenge gesetzleche Recht op eng Offindung. De Wäert vun 0,5 Méint pro Joer ass e gängege Verhandlungs- a Verglachsmooss, kee Rechtsuspréch; en Uspréch entsteet nëmmen no §1a KSchG, aus engem Sozialplang, engem Kollektivvertrag oder engem Verglach.

    Kënnegungsfrist90 Deeg
    €4,500.00
    Proportionale Congé~18.3 Deeg
    €916.67
    Proportional BonussenChrëschtdag/Congé
    €1,250.00
    GESCHÄTZTEN TOTAL:€10,416.67

    Opgepasst

    Dir kënnt Urecht op Chômage hunn.

    ⚠️ Wäerter sinn Schätzungen. Consultéiert e spezialiséierte Jurist.

    Country guides

    Detailed rules and worked examples for each pilot country.

    🇱🇺

    Lëtzebuerg

    🇩🇪

    Däitschland

    🇫🇷

    Frankräich

    🇧🇪

    Belsch

    🇵🇹

    Portugal

    Offinanzen-Rechner — Heefeg Gestallte Froen

    Alles iwwer Offinanzen an der EU

    Guide iwwer Ofangsvergoeding – Rechter an der EU

    OfangsvergoedingEntloossungKündigungsfristOngerechtfäerdeg EntloossungSozialplangAarbechtsrecht EUVertragsennAarbechterschutzMassenentloossungAarbechtsrecht

    D'Ofangsvergoeding (Abfindung, indemnité de licenciement) kompensiert Aarbechtnehmer bei Entloossung.

    Berechnung

    Frankräich: 1/4 Monatsgehalt/Joer bis 10 Joer. Lëtzebuerg: 1 Mount/5 Joer, max 12 Méint. Däitschland: ~0,5 Méint/Joer.

    Kündigungsfristen

    Däitschland: 4 Wochen-7 Méint. Lëtzebuerg: 2-6 Méint no Dienstjore. Frankräich: 1-3 Méint.

    Schutz Géint Ongerechtfäerdegt Entloossung

    EU-Recht schützt géint ongerechtfäerdegt Entloossung. Besonnesche Schutz fir Schwangerer an Gewerkschaftsvertrieder.

    Massenentloossungen

    Direktiv 98/59/EG reegelt Massenentloossungen.

    Besteierung

    Zu Lëtzebuerg gëllt eng günstig Besteierung op Ofangsvergoedungen. Däitschland: Fünftelregelung.

    DOEuro Duty

    ⚖️ Juristesch Noriicht

    Euro Duty ass en onofhängegt Tool mat engem reng informative an educative Charakter. Och wann mir offiziell Quellen a streng Genauegkeetstest benotzen, sinn d'Berechnungen an d'Äntwerte vum KI-Assistent (Assistant IA) Simulatiounen a stellen keng offiziell juristesch, finanziell oder Comptabilitéitsberodung duer. Mir empfeelen ëmmer, e qualifizéierte Fachmann oder déi zoustänneg Autoritéiten ze consultéieren, ier Dir aarbechtsjurestesch Entscheedungen huelt.

    © 2026 Euro Duty - All Rechter Reservéiert. Entwéckelt op Basis vun den Normen vun der Europäescher Unioun.

    Notzungsbedingungen|Dateschutzrichtlinn|Kontakt||Haftungsausschloss|Qualitéitsbericht