Severance Pay Calculator Francija 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Kalkulator odpravnin

Kalkulator odpravnin

Izračunajte odpravnino, odpovedni rok, dopust in sorazmerne bonuse

Podatki o pogodbi

🇫🇷 Zakonodaja Francija

1/4 meseca/leto do 10 let + 1/3 potem

Brez zgornje omejitve.

Zneski za prejem
Odpravnina1,25 mesecev
1875,00 €
Odpovedni rok60 dni
3000,00 €
Sorazmerni dopust~14,7 dni
733,33 €
Sorazmerni bonusiBožič/Dopust
1000,00 €
OCENJENO SKUPAJ:6608,33 €

Pozor

Morda ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.

⚠️ Vrednosti so ocene. Posvetujte se s specializiranim odvetnikom.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Nemčija

🇫🇷

Francija

🇧🇪

Belgija

🇵🇹

Portugalska

Kalkulator Odpravnine — Pogosta Vprašanja

Vse o odpravnini v EU

Popoln Vodnik za Odpravnine v EU

OdpravninaOdpovedOdpovedni RokDelovno PravoKolektivna OdpovedOdškodninaDelovna DobaZaščita DelavcaZDR-1Socialni Načrt

Odpravnine ščitijo delavce ob prenehanju delovnega razmerja. Ureditev se znatno razlikuje med državami članicami EU.

Pravna Podlaga in Izračun

Odpravnina se v večini EU držav izračuna na podlagi delovne dobe in zadnje bruto plače. V Sloveniji odpravnina znaša 1/5 do 1/3 mesečne plače za vsako leto dela, odvisno od trajanja zaposlitve. Francija uporablja 1/4 mesečne plače na leto za prvih 10 let. Luksemburg ponuja 1-12 mesecev.

Odpovedni Roki

Odpovedni roki variirajo od 15 dni v Sloveniji do 6 mesecev v Belgiji. Luksemburg uporablja 2-6 mesecev. Direktiva 98/59/ES ureja kolektivna odpuščanja.

Zaščita pred Nezakonito Odpovedjo

Delavci na porodniškem dopustu, bolniški ali s sindikalno funkcijo uživajo dodatno zaščito. Ob nezakoniti odpovedi sodišče lahko odredi vrnitev ali višje odškodnine.

Vrste Prenehanja

Izredna odpoved (brez odpravnine), redna odpoved iz poslovnih razlogov (z odpravnino), sporazumno prenehanje in odpoved delavca. Pri kolektivnih odpuščanjih veljajo posebni postopki.

Davčna Obravnava

V Sloveniji so odpravnine do zakonske meje oproščene dohodnine. Francija oprošča zakonske odpravnine do določenih mej. Luksemburg uporablja znižano stopnjo.