Severance Pay Calculator Luksemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Kalkulator odpravnin

Kalkulator odpravnin

Izračunajte odpravnino, odpovedni rok, dopust in sorazmerne bonuse

Podatki o pogodbi

🇱🇺 Zakonodaja Luksemburg

1 mesec/5 let, max 12 mesecev

Po 5 letih delovne dobe.

Zneski za prejem
Odpravnina1 mesecev
1500,00 €
Odpovedni rok90 dni
4500,00 €
Sorazmerni dopust~14,7 dni
733,33 €
Sorazmerni bonusiBožič/Dopust
1000,00 €
OCENJENO SKUPAJ:7733,33 €

Pozor

Morda ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.

⚠️ Vrednosti so ocene. Posvetujte se s specializiranim odvetnikom.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Nemčija

🇫🇷

Francija

🇧🇪

Belgija

🇵🇹

Portugalska

Kalkulator Odpravnine — Pogosta Vprašanja

Vse o odpravnini v EU

Popoln Vodnik za Odpravnine v EU

OdpravninaOdpovedOdpovedni RokDelovno PravoKolektivna OdpovedOdškodninaDelovna DobaZaščita DelavcaZDR-1Socialni Načrt

Odpravnine ščitijo delavce ob prenehanju delovnega razmerja. Ureditev se znatno razlikuje med državami članicami EU.

Pravna Podlaga in Izračun

Odpravnina se v večini EU držav izračuna na podlagi delovne dobe in zadnje bruto plače. V Sloveniji odpravnina znaša 1/5 do 1/3 mesečne plače za vsako leto dela, odvisno od trajanja zaposlitve. Francija uporablja 1/4 mesečne plače na leto za prvih 10 let. Luksemburg ponuja 1-12 mesecev.

Odpovedni Roki

Odpovedni roki variirajo od 15 dni v Sloveniji do 6 mesecev v Belgiji. Luksemburg uporablja 2-6 mesecev. Direktiva 98/59/ES ureja kolektivna odpuščanja.

Zaščita pred Nezakonito Odpovedjo

Delavci na porodniškem dopustu, bolniški ali s sindikalno funkcijo uživajo dodatno zaščito. Ob nezakoniti odpovedi sodišče lahko odredi vrnitev ali višje odškodnine.

Vrste Prenehanja

Izredna odpoved (brez odpravnine), redna odpoved iz poslovnih razlogov (z odpravnino), sporazumno prenehanje in odpoved delavca. Pri kolektivnih odpuščanjih veljajo posebni postopki.

Davčna Obravnava

V Sloveniji so odpravnine do zakonske meje oproščene dohodnine. Francija oprošča zakonske odpravnine do določenih mej. Luksemburg uporablja znižano stopnjo.