Severance & Notice Calculator Belgija 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Kalkulator odpravnin

Kalkulator odpravnin

Izračunajte odpravnino, odpovedni rok, dopust in sorazmerne bonuse

Podatki o pogodbi

🇧🇪 Zakonodaja Belgija

3 tedne/leto (prvih 5 let)

Spremenljiva formula.

Zneski za prejem
Odpravnina105 dni
5250,00 €
Odpovedni rok126 dni
6300,00 €
Sorazmerni dopust~14,7 dni
733,33 €
Sorazmerni bonusiBožič/Dopust
1000,00 €
OCENJENO SKUPAJ:13.283,33 €

Pozor

Morda ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.

⚠️ Vrednosti so ocene. Posvetujte se s specializiranim odvetnikom.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Nemčija

🇫🇷

Francija

🇧🇪

Belgija

🇵🇹

Portugalska

Kalkulator Odpravnine — Pogosta Vprašanja

Vse o odpravnini v EU

Popoln Vodnik za Odpravnine v EU

OdpravninaOdpovedOdpovedni RokDelovno PravoKolektivna OdpovedOdškodninaDelovna DobaZaščita DelavcaZDR-1Socialni Načrt

Odpravnine ščitijo delavce ob prenehanju delovnega razmerja. Ureditev se znatno razlikuje med državami članicami EU.

Pravna Podlaga in Izračun

Odpravnina se v večini EU držav izračuna na podlagi delovne dobe in zadnje bruto plače. V Sloveniji odpravnina znaša 1/5 do 1/3 mesečne plače za vsako leto dela, odvisno od trajanja zaposlitve. Francija uporablja 1/4 mesečne plače na leto za prvih 10 let. Luksemburg ponuja 1-12 mesecev.

Odpovedni Roki

Odpovedni roki variirajo od 15 dni v Sloveniji do 6 mesecev v Belgiji. Luksemburg uporablja 2-6 mesecev. Direktiva 98/59/ES ureja kolektivna odpuščanja.

Zaščita pred Nezakonito Odpovedjo

Delavci na porodniškem dopustu, bolniški ali s sindikalno funkcijo uživajo dodatno zaščito. Ob nezakoniti odpovedi sodišče lahko odredi vrnitev ali višje odškodnine.

Vrste Prenehanja

Izredna odpoved (brez odpravnine), redna odpoved iz poslovnih razlogov (z odpravnino), sporazumno prenehanje in odpoved delavca. Pri kolektivnih odpuščanjih veljajo posebni postopki.

Davčna Obravnava

V Sloveniji so odpravnine do zakonske meje oproščene dohodnine. Francija oprošča zakonske odpravnine do določenih mej. Luksemburg uporablja znižano stopnjo.