Severance Pay Calculator Frankrike 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Avgångsvederlagskalkylator

Avgångsvederlagskalkylator

Beräkna avgångsvederlag, uppsägningstid, semester och proportionella bonusar

Kontraktsdata

🇫🇷 Lagstiftning Frankrike

1/4 månad/år upp till 10 år + 1/3 efter

Ingen maxgräns.

Värden att få
Avgångsvederlag1,25 månader
1 875,00 €
Uppsägningstid60 dagar
3 000,00 €
Proportionell semester~14,7 dagar
733,33 €
Proportionella bonusarJul/Semester
1 000,00 €
UPPSKATTAT TOTALT:6 608,33 €

Observera

Du kan ha rätt till arbetslöshetsersättning.

⚠️ Värden är uppskattningar. Konsultera en specialiserad advokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrike

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Avgångsvederlag Kalkylator — Vanliga Frågor

Allt om avgångsvederlag i EU

Komplett Guide till Avgångsvederlag i EU

AvgångsvederlagUppsägningUppsägningstidArbetsrättKollektiv UppsägningSkadeståndAnställningstidArbetstagarskyddLASOmställningsavtal

Avgångsvederlag skyddar arbetstagare vid uppsägning. Regleringen skiljer sig avsevärt mellan EU-medlemsstater.

Rättslig Grund och Beräkning

Avgångsvederlag i de flesta EU-länder beräknas utifrån anställningstid och senaste bruttolön. I Sverige saknas lagstadgat avgångsvederlag men kollektivavtal ger ofta stöd via omställningsavtal. Frankrike tillämpar 1/4 månadslön per år de första 10 åren. Luxemburg erbjuder 1-12 månader. I Tyskland är praxis 0,5 lön per tjänsteår.

Uppsägningstider

Uppsägningstider varierar från 1 månad i Sverige till 6 månader i Belgien. Luxemburg tillämpar 2-6 månader. Direktiv 98/59/EG reglerar kollektiva uppsägningar.

Skydd mot Osaklig Uppsägning

Arbetstagare på föräldraledighet, sjukfrånvaro eller med facklig funktion har extra skydd. Vid osaklig uppsägning kan domstolen förordna återanställning eller högre ersättning.

Typer av Uppsägning

Uppsägning av personliga skäl, arbetsbrist (med omställningsstöd), överenskommelse och egen uppsägning. Vid kollektiva uppsägningar gäller speciella förhandlingsregler.

Skattebehandling

I Sverige beskattas avgångsvederlag som inkomst av tjänst. Frankrike undantar lagstadgade ersättningar till vissa gränser. Luxemburg tillämpar reducerad skattesats.