Severance & Notice Calculator Belgien 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Avgångsvederlagskalkylator

Avgångsvederlagskalkylator

Beräkna avgångsvederlag, uppsägningstid, semester och proportionella bonusar

Kontraktsdata

🇧🇪 Lagstiftning Belgien

3 veckor/år (första 5 åren)

Variabel formel.

Värden att få
Avgångsvederlag105 dagar
5 250,00 €
Uppsägningstid126 dagar
6 300,00 €
Proportionell semester~14,7 dagar
733,33 €
Proportionella bonusarJul/Semester
1 000,00 €
UPPSKATTAT TOTALT:13 283,33 €

Observera

Du kan ha rätt till arbetslöshetsersättning.

⚠️ Värden är uppskattningar. Konsultera en specialiserad advokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrike

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Avgångsvederlag Kalkylator — Vanliga Frågor

Allt om avgångsvederlag i EU

Komplett Guide till Avgångsvederlag i EU

AvgångsvederlagUppsägningUppsägningstidArbetsrättKollektiv UppsägningSkadeståndAnställningstidArbetstagarskyddLASOmställningsavtal

Avgångsvederlag skyddar arbetstagare vid uppsägning. Regleringen skiljer sig avsevärt mellan EU-medlemsstater.

Rättslig Grund och Beräkning

Avgångsvederlag i de flesta EU-länder beräknas utifrån anställningstid och senaste bruttolön. I Sverige saknas lagstadgat avgångsvederlag men kollektivavtal ger ofta stöd via omställningsavtal. Frankrike tillämpar 1/4 månadslön per år de första 10 åren. Luxemburg erbjuder 1-12 månader. I Tyskland är praxis 0,5 lön per tjänsteår.

Uppsägningstider

Uppsägningstider varierar från 1 månad i Sverige till 6 månader i Belgien. Luxemburg tillämpar 2-6 månader. Direktiv 98/59/EG reglerar kollektiva uppsägningar.

Skydd mot Osaklig Uppsägning

Arbetstagare på föräldraledighet, sjukfrånvaro eller med facklig funktion har extra skydd. Vid osaklig uppsägning kan domstolen förordna återanställning eller högre ersättning.

Typer av Uppsägning

Uppsägning av personliga skäl, arbetsbrist (med omställningsstöd), överenskommelse och egen uppsägning. Vid kollektiva uppsägningar gäller speciella förhandlingsregler.

Skattebehandling

I Sverige beskattas avgångsvederlag som inkomst av tjänst. Frankrike undantar lagstadgade ersättningar till vissa gränser. Luxemburg tillämpar reducerad skattesats.