Severance Pay Calculator Luxemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Avgångsvederlagskalkylator

Avgångsvederlagskalkylator

Beräkna avgångsvederlag, uppsägningstid, semester och proportionella bonusar

Kontraktsdata

🇱🇺 Lagstiftning Luxemburg

1 månad/5 år, max 12 månader

Efter 5 års anciennitet.

Värden att få
Avgångsvederlag1 månader
1 500,00 €
Uppsägningstid90 dagar
4 500,00 €
Proportionell semester~14,7 dagar
733,33 €
Proportionella bonusarJul/Semester
1 000,00 €
UPPSKATTAT TOTALT:7 733,33 €

Observera

Du kan ha rätt till arbetslöshetsersättning.

⚠️ Värden är uppskattningar. Konsultera en specialiserad advokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrike

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Avgångsvederlag Kalkylator — Vanliga Frågor

Allt om avgångsvederlag i EU

Komplett Guide till Avgångsvederlag i EU

AvgångsvederlagUppsägningUppsägningstidArbetsrättKollektiv UppsägningSkadeståndAnställningstidArbetstagarskyddLASOmställningsavtal

Avgångsvederlag skyddar arbetstagare vid uppsägning. Regleringen skiljer sig avsevärt mellan EU-medlemsstater.

Rättslig Grund och Beräkning

Avgångsvederlag i de flesta EU-länder beräknas utifrån anställningstid och senaste bruttolön. I Sverige saknas lagstadgat avgångsvederlag men kollektivavtal ger ofta stöd via omställningsavtal. Frankrike tillämpar 1/4 månadslön per år de första 10 åren. Luxemburg erbjuder 1-12 månader. I Tyskland är praxis 0,5 lön per tjänsteår.

Uppsägningstider

Uppsägningstider varierar från 1 månad i Sverige till 6 månader i Belgien. Luxemburg tillämpar 2-6 månader. Direktiv 98/59/EG reglerar kollektiva uppsägningar.

Skydd mot Osaklig Uppsägning

Arbetstagare på föräldraledighet, sjukfrånvaro eller med facklig funktion har extra skydd. Vid osaklig uppsägning kan domstolen förordna återanställning eller högre ersättning.

Typer av Uppsägning

Uppsägning av personliga skäl, arbetsbrist (med omställningsstöd), överenskommelse och egen uppsägning. Vid kollektiva uppsägningar gäller speciella förhandlingsregler.

Skattebehandling

I Sverige beskattas avgångsvederlag som inkomst av tjänst. Frankrike undantar lagstadgade ersättningar till vissa gränser. Luxemburg tillämpar reducerad skattesats.