Severance Pay (Abfindung) Calculator Tyskland 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Avgångsvederlagskalkylator

Avgångsvederlagskalkylator

Beräkna avgångsvederlag, uppsägningstid, semester och proportionella bonusar

Kontraktsdata

🇩🇪 Lagstiftning Tyskland

0,5 månad/år (vanligt riktmärke, inte lagstadgat)

Ingen allmän lagstadgad rätt — bestäms genom förhandling, socialplan eller förlikning.

Värden att få
Avgångsvederlag75 dagar
3 750,00 €

Tyskland har ingen allmän lagstadgad rätt till avgångsvederlag. Beloppet 0,5 månad per år är ett vanligt riktmärke vid förhandling och förlikning, inte en laglig rättighet; anspråk uppstår endast enligt §1a KSchG, en socialplan, ett kollektivavtal eller en förlikning.

Uppsägningstid90 dagar
4 500,00 €
Proportionell semester~14,7 dagar
733,33 €
Proportionella bonusarJul/Semester
1 000,00 €
UPPSKATTAT TOTALT:9 983,33 €

Observera

Du kan ha rätt till arbetslöshetsersättning.

⚠️ Värden är uppskattningar. Konsultera en specialiserad advokat.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Tyskland

🇫🇷

Frankrike

🇧🇪

Belgien

🇵🇹

Portugal

Avgångsvederlag Kalkylator — Vanliga Frågor

Allt om avgångsvederlag i EU

Komplett Guide till Avgångsvederlag i EU

AvgångsvederlagUppsägningUppsägningstidArbetsrättKollektiv UppsägningSkadeståndAnställningstidArbetstagarskyddLASOmställningsavtal

Avgångsvederlag skyddar arbetstagare vid uppsägning. Regleringen skiljer sig avsevärt mellan EU-medlemsstater.

Rättslig Grund och Beräkning

Avgångsvederlag i de flesta EU-länder beräknas utifrån anställningstid och senaste bruttolön. I Sverige saknas lagstadgat avgångsvederlag men kollektivavtal ger ofta stöd via omställningsavtal. Frankrike tillämpar 1/4 månadslön per år de första 10 åren. Luxemburg erbjuder 1-12 månader. I Tyskland är praxis 0,5 lön per tjänsteår.

Uppsägningstider

Uppsägningstider varierar från 1 månad i Sverige till 6 månader i Belgien. Luxemburg tillämpar 2-6 månader. Direktiv 98/59/EG reglerar kollektiva uppsägningar.

Skydd mot Osaklig Uppsägning

Arbetstagare på föräldraledighet, sjukfrånvaro eller med facklig funktion har extra skydd. Vid osaklig uppsägning kan domstolen förordna återanställning eller högre ersättning.

Typer av Uppsägning

Uppsägning av personliga skäl, arbetsbrist (med omställningsstöd), överenskommelse och egen uppsägning. Vid kollektiva uppsägningar gäller speciella förhandlingsregler.

Skattebehandling

I Sverige beskattas avgångsvederlag som inkomst av tjänst. Frankrike undantar lagstadgade ersättningar till vissa gränser. Luxemburg tillämpar reducerad skattesats.