Avgångsvederlagskalkylator
Beräkna avgångsvederlag, uppsägningstid, semester och proportionella bonusar
🇵🇹 Lagstiftning Portugal
12 dagar/år (Art. 366.º CT)
Sedan 1 oktober 2013: 12 dagars grundlön per helt år (art. 366.º CT). Referenslönen är begränsad till 20× minimilönen (18 400 € 2026); totalt högst 12 månadslöner eller 240× minimilönen. Det tidigare minimet på 3 månader avskaffades 2012.
Observera
Du kan ha rätt till arbetslöshetsersättning.
⚠️ Värden är uppskattningar. Konsultera en specialiserad advokat.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Avgångsvederlag Kalkylator — Vanliga Frågor
Allt om avgångsvederlag i EU
Komplett Guide till Avgångsvederlag i EU
Avgångsvederlag skyddar arbetstagare vid uppsägning. Regleringen skiljer sig avsevärt mellan EU-medlemsstater.
Rättslig Grund och Beräkning
Avgångsvederlag i de flesta EU-länder beräknas utifrån anställningstid och senaste bruttolön. I Sverige saknas lagstadgat avgångsvederlag men kollektivavtal ger ofta stöd via omställningsavtal. Frankrike tillämpar 1/4 månadslön per år de första 10 åren. Luxemburg erbjuder 1-12 månader. I Tyskland är praxis 0,5 lön per tjänsteår.
Uppsägningstider
Uppsägningstider varierar från 1 månad i Sverige till 6 månader i Belgien. Luxemburg tillämpar 2-6 månader. Direktiv 98/59/EG reglerar kollektiva uppsägningar.
Skydd mot Osaklig Uppsägning
Arbetstagare på föräldraledighet, sjukfrånvaro eller med facklig funktion har extra skydd. Vid osaklig uppsägning kan domstolen förordna återanställning eller högre ersättning.
Typer av Uppsägning
Uppsägning av personliga skäl, arbetsbrist (med omställningsstöd), överenskommelse och egen uppsägning. Vid kollektiva uppsägningar gäller speciella förhandlingsregler.
Skattebehandling
I Sverige beskattas avgångsvederlag som inkomst av tjänst. Frankrike undantar lagstadgade ersättningar till vissa gränser. Luxemburg tillämpar reducerad skattesats.