Severance & Notice Calculator Belgia 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Irtisanomiskorvauslaskin

Irtisanomiskorvauslaskin

Laske irtisanomiskorvaus, irtisanomisaika, loma ja suhteutetut bonukset

Sopimustiedot

🇧🇪 Lainsäädäntö Belgia

3 viikkoa/vuosi (ensimmäiset 5 vuotta)

Vaihteleva kaava.

Saatavat arvot
Irtisanomiskorvaus105 päivää
5 250,00 €
Irtisanomisaika126 päivää
6 300,00 €
Suhteutettu loma~14,7 päivää
733,33 €
Suhteutetut bonuksetJoulu/Loma
1 000,00 €
ARVIOITU YHTEENSÄ:13 283,33 €

Huomio

Saatat olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

⚠️ Arvot ovat arvioita. Konsultoi erikoisasianajajaa.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Saksa

🇫🇷

Ranska

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugali

Irtisanomiskorvauslaskuri — Usein Kysytyt Kysymykset

Kaikki irtisanomiskorvauksista EU:ssa

Täydellinen Opas Erokorvauksiin EU:ssa

ErokorvausIrtisanominenIrtisanomisaikaTyöoikeusJoukkoirtisanominenKorvausPalvelusvuodetTyöntekijän SuojaTyösopimuslakiSosiaalisuunnitelma

Erokorvaukset suojaavat työntekijöitä työsuhteen päättyessä. Sääntely vaihtelee merkittävästi EU-jäsenmaiden välillä.

Oikeusperusta ja Laskenta

Erokorvaus lasketaan useimmissa EU-maissa palvelusvuosien ja viimeisen bruttopalkan perusteella. Suomessa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä voidaan tuomita 3-24 kuukauden palkka. Ranska soveltaa 1/4 kuukausipalkasta vuotta kohti ensimmäiset 10 vuotta. Luxemburg tarjoaa 1-12 kuukautta. Saksassa käytäntö on 0,5 palkkaa vuotta kohti.

Irtisanomisajat

Irtisanomisajat vaihtelevat 14 päivästä Suomessa 6 kuukauteen Belgiassa. Luxemburg soveltaa 2-6 kuukautta. Direktiivi 98/59/EY säätelee joukkoirtisanomisia.

Suoja Laitonta Irtisanomista Vastaan

Äitiyslomalla, sairauslomalla tai ammattiliittotehtävässä olevilla työntekijöillä on lisäsuoja. Laittomassa irtisanomisessa tuomioistuin voi määrätä uudelleenpalkkaamisen tai korkeamman korvauksen.

Työsuhteen Päättämisen Tyypit

Purkaminen (ei korvausta), tuotannollis-taloudellinen irtisanominen (korvauksella), yhteinen sopimus ja oma irtisanoutuminen. Joukkoirtisanomisissa noudatetaan erityisiä yt-neuvottelumenettelyjä.

Verotuskohtelu

Suomessa erokorvaukset ovat veronalaista ansiotuloa. Ranska vapauttaa lakisääteiset korvaukset tiettyihin rajoihin asti. Luxemburg soveltaa alennettua verokantaa.